初涉職場的新人總怕被別人認(rèn)為自己是菜鳥，什么都不懂，于是有很多職場新人都喜歡把自己偽裝得很成熟，一副對(duì)職場無所不知、無所不曉的模樣。可是，這樣做真的正確嗎？

沒有自我風(fēng)格

M先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。當(dāng)新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開序幕時(shí)，“閱人無數(shù)”的M先生卻對(duì)此有些疲乏：“有時(shí)我一天面試了幾十個(gè)學(xué)生，卻感覺面試的像是同一個(gè)人。”

M先生表示，如今在校園招聘中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀學(xué)生很多，他們的簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)和面試技巧也越來越豐富。可以說，有不少學(xué)生比有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人還精于此道。面試的時(shí)候，大多數(shù)學(xué)生也很能說，并且愿意表達(dá)，可他們很多時(shí)候展現(xiàn)出來的并不是真正的自己，而是標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀學(xué)生模式下的自己。

“我遇到過一個(gè)學(xué)生，在面試過程中，他的表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯(cuò)，但我很快就發(fā)現(xiàn)，他對(duì)于所有的面試問題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來回答我，一直在隱藏自己的真實(shí)想法，就連興趣愛好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個(gè)牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認(rèn)他組過樂隊(duì)。有了這個(gè)突破口，認(rèn)同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實(shí)想法。同時(shí)，他也坦白了怕自己組樂團(tuán)的經(jīng)歷會(huì)被視為叛逆、不成熟的表現(xiàn)，不符合我們的企業(yè)文化，所以才會(huì)隱瞞。在面試時(shí)，想竭力表現(xiàn)出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會(huì)使自己失去特色。并且，萬一入職，豈不是要一直過著“偽裝那個(gè)美好的自己”的日子？

無法自我表達(dá)

莉莉是部門的策劃總監(jiān)。每周部門都會(huì)開例會(huì)，進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，從和同事的激烈爭辯中找到新的靈感。夏季時(shí)，部門補(bǔ)充新鮮血液，招了個(gè)新人。莉莉心想：“年輕人，接受的新鮮事物更多，頭腦靈活，這下開會(huì)應(yīng)該會(huì)更熱鬧，也能有更多的新點(diǎn)子了。”

誰知新人加入后，會(huì)議氣氛卻每況愈下。莉莉讓新人先發(fā)表意見時(shí)，新人說自己的想法不成熟，需要再想想；當(dāng)部門同事為某個(gè)方案爭論得面紅耳赤時(shí)，新人很淡定地保持中立不加入論戰(zhàn)；莉莉讓新人投票表明態(tài)度的時(shí)候，新人說態(tài)度并不能改變什么，因?yàn)椤耙磺卸际歉≡啤?。是的，這個(gè)新人的口頭禪就是“一切都是浮云”。他始終不激動(dòng)、不表達(dá)、不反抗，還未看到年輕的沖動(dòng)，就已老僧入定了。

心態(tài)平和是一種很好的人生態(tài)度，但從不表達(dá)自己的見解，長此以往，在職場中同事就會(huì)把你當(dāng)“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記，未免太過遺憾吧。

成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過挫折和打擊才能磨煉出來的。不隱藏自己、不逃避自己，了解自己、面對(duì)自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態(tài)。