美國的警民沖突發(fā)生在馬里蘭州巴爾的摩市，頗令世人感到意外。有觀察家說：“最不可能發(fā)生種族問題的地方卻發(fā)生了種族問題”。

巴爾的摩黑人比例很高，黑人收入高居全美第三，市長和檢察長都是黑人，警官中黑人比例接近50%。事件中疑似因警察執(zhí)法過當而死的格雷固然是黑人，但抓他的警察也是黑人……但這起看似并非“種族矛盾”的事件，最終卻釀成了種族沖突。對美國來說，種族歧視這塊“舊傷”在意想不到的地方復發(fā)了。

世界范圍內(nèi)，種族鴻溝也時常引發(fā)矛盾。在俄羅斯，“光頭黨”攻擊少數(shù)民族時有所聞;在法國，“大巴黎”周邊地區(qū)移民與本土居民間的沖突成為痼疾;在英國，2011年在倫敦少數(shù)族裔社區(qū)托特納姆爆發(fā)的沖突讓人記憶猶新;在以色列，來自埃塞俄比亞的貝塔以色列人剛因同族軍人遭白人警察毆打而爆發(fā)警民沖突……種族歧視也不僅發(fā)生在白人和有色人種間。在種族隔離制度消失的新南非，當?shù)睾谌藢χ苓吀F國黑人的歧視，不久前釀成了大騷亂，相似的一幕在安哥拉、津巴布韋等國家也不同程度地上演過。

人類應該如何面對種族鴻溝？

“短線”是靠法律。在美國，自1964年通過《民權(quán)法案》以來，法律做出了反種族歧視的一系列規(guī)定，并形成相應的社會共識。在“臺面上”，連“黑人”都不能說，只說“非洲裔美國人”。而辦案中的種族特征描述如“此人可能是中東人”之類，自2003年起被政府明文禁止。美國司法部已對巴爾的摩警察局展開調(diào)查，看是否存在侵犯居民合法權(quán)益的做法。在其他國家，法律同樣是阻擋種族沖突的防火墻。不久前，法國雜志《觀點》因稱當?shù)厝A人“小氣、癡迷于工作的逃稅者”，遭起訴并被罰款。澳大利亞援引反種族歧視法規(guī)定，拒絕《查理周刊》在澳發(fā)行，避免引發(fā)新的矛盾。要保障各方利益，只能靠法律的公平正義。

“中線”是靠經(jīng)濟。種族沖突的背后是利益之爭。少數(shù)族裔由于缺乏社會資源和教育機會，在就業(yè)和經(jīng)營競爭中處于劣勢。在美國，非洲裔家庭中位數(shù)收入相當于白人家庭的59%，失業(yè)率比全美平均失業(yè)率高出一半多。婦女和少數(shù)族裔在申請商業(yè)貸款時，往往遭遇更嚴苛的審核條件，利息也更高。同時，外來移民又常擠壓了本地低端勞動人口的就業(yè)空間，引發(fā)矛盾。在法國，阿拉伯裔移民就業(yè)率比平均水平低得多;在德國，當?shù)厝撕屯炼湟泼駷椤罢l搶走了誰的飯碗”爭吵不休。要解決這種經(jīng)濟上的不平等，需要相關(guān)國家的政府和社會機構(gòu)作出努力，向少數(shù)族裔、移民群體提供更多的資源傾斜，幫助他們更好地在經(jīng)濟上融入主流社會。

“長線”是靠包容的文化和寬容的心態(tài)。全球化時代，不同膚色、族裔的人群交流頻率大大提高，但很多人頭腦里仍有著“非我族類、其心必異”的陳舊思想。在美國，陪審團的白人與黑人對同一案件的觀感往往截然相反;在以色列，長期以來貝塔以色列人都覺得警方對待他們比對一般人更嚴厲。美國的“9·11”恐怖襲擊、英國與西班牙的地鐵爆炸案、法國的《查理周刊》事件……一次次惡性事件，更牽動“族裔”這根敏感神經(jīng)，使受害一方充滿憤怒，另一方則因被“特別關(guān)照”而產(chǎn)生受歧視心理。這種相互警惕，成為族裔沖突的深層基因。

麥大粒是剛剛當選的英國首位華裔議員。他說，勤懇的父母是他從政的靈感來源?！八麄兟犝f在英國只要努力工作并遵守規(guī)則，就可以過上好的生活，他們真的這樣做了?！笨梢娡黄啤靶恼稀保枰鞣蕉甲龀雠?。少數(shù)族裔要以積極、陽光的心態(tài)，尋求融入主流社會的機會。所謂主流社會，更要放下一切形式的傲慢，理解少數(shù)族裔并幫助其取得成功。充滿正能量的互動，無疑比互相戒備更能夠消弭種族鴻溝。