楊宇

“杰青”是“國家杰出青年科學(xué)基金”的簡稱，一個(gè)面向45歲以下青年科研人員的人才計(jì)劃，其目的，就是為中國基礎(chǔ)研究選拔和培養(yǎng)后備領(lǐng)軍人才。

20多年前，“后繼乏人”、“青黃不接”是中國科技界的一大難題，這引起了國家領(lǐng)導(dǎo)人和科技界許多專家的關(guān)注。1994年，“杰青”應(yīng)運(yùn)而生。“杰青”誕生的同時(shí)，也賦予了這個(gè)稱號(hào)無盡的責(zé)任與希望。

20年過去了，“杰青”的成績有目共睹。

3004，這是在1994-2013年間“杰青”資助的青年科技人才的人數(shù)，這些人形成了中國高科技人才的人才鏈和人才庫。他們中有的成為學(xué)科領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，有的成為科技部門的領(lǐng)導(dǎo)者和政策制定者。20年后，“杰青”已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了設(shè)立時(shí)的目標(biāo)，很好地貫徹落實(shí)了計(jì)劃的宗旨。

“杰青”的成功，源于以人為本的科學(xué)管理模式?！敖芮唷痹u(píng)審注重規(guī)范程序，遴選標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，過程公平、公開、公正，注重申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)和綜合素質(zhì)，這使得從國家自然科學(xué)基金委到評(píng)審專家，再到普通科研人員，使用的是同一桿秤，“稱”出來的入選者是大家一致認(rèn)可的；在后期管理中，“杰青”尊重人才成長規(guī)律，努力營造人性化的管理氖圍，賦予人才較大的選題靈活性，并簡化管理程序，減輕人才的負(fù)擔(dān)。

許多獲得“杰青”資助的青年人才將之喻為自己科研生涯中的“第一桶金”、“雪中送炭”、“發(fā)揮了奠基性作用”?！敖芮唷睂?duì)于他們而言，不僅是經(jīng)費(fèi)上的支持，更是精神上的激勵(lì)?！敖芮唷惫膭?lì)原始創(chuàng)新和自由探索，這也讓許多人才轉(zhuǎn)變研究方向的設(shè)想因此成為現(xiàn)實(shí)，使他們能夠潛心于基礎(chǔ)、核心、長遠(yuǎn)的研究，為他們提供了一個(gè)超越自我的契機(jī)。

20年，“杰青”，已經(jīng)成為中國科技界一個(gè)響亮的品牌。

“杰青”的品牌賦予計(jì)劃本身一種標(biāo)桿效應(yīng)?！敖芮唷痹诳茖W(xué)基金人才體系中具有高端引領(lǐng)作用，對(duì)國家科技人才隊(duì)伍建設(shè)也有著品牌示范作用。“杰青”已成為國內(nèi)評(píng)價(jià)青年學(xué)者的一塊金字招牌，許多優(yōu)秀的青年科技人員以入選“杰青”為奮斗目標(biāo)，以入選的老“杰青”們?yōu)閷W(xué)習(xí)榜樣?！敖芮唷奔?lì)著科研后備人才們不斷前進(jìn)。

“杰青”的品牌賦予人選者一種榮譽(yù)感和使命感。中國科學(xué)院物理研究所研究員魏志義說：“作為受益者，有責(zé)任和義務(wù)珍惜‘杰青的聲譽(yù)，把自己的研究工作做好。”李玉同研究員說：“入選‘杰青之后，在選擇科研課題時(shí)，不再只考慮個(gè)人，會(huì)更多地從團(tuán)隊(duì)出發(fā)，會(huì)考慮對(duì)學(xué)科的影響，考慮在國內(nèi)以及國際上的競爭力，希望能夠?yàn)樽鎳鼽c(diǎn)貢獻(xiàn)，為科學(xué)發(fā)展作貢獻(xiàn)?！?/p>

“杰青”的品牌賦予中國基礎(chǔ)研究一種信心和希望。青年強(qiáng)則國強(qiáng)。作為國家長期人才戰(zhàn)略的一部分，“杰青”20年間培養(yǎng)的人才將持續(xù)推動(dòng)中國科研事業(yè)不斷發(fā)展前行，“杰青”20年來積累的選拔和培養(yǎng)人才的經(jīng)驗(yàn)更是中國科技界的一筆寶貴財(cái)富。

“杰青”，將為中國學(xué)科的發(fā)展與繁榮播種更多的希望。