許多員工使用自己的智能手機或筆記本電腦進(jìn)行工作，這需適當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)和規(guī)范，否則可能會為員工和公司帶來風(fēng)險。無論是雇主還是員工，都有必要和CHIP一起來了解一下可能出現(xiàn)的問題，并思考和研究解決的方案。

如果我們在家里檢查辦公郵件、在旅途中使用自己的智能手機處理公務(wù)或者在公司的筆記本電腦上使用自己的閃存盤，那么這就是所謂的BYOD（Bring Your Own Device）：越來越多的企業(yè)允許自己的員工在公司使用自己的設(shè)備，他們希望這可以增加員工的滿意度、生產(chǎn)力和效率，同時還有一個或許是最不重要的目的是降低公司的成本。然而，只有約三分之二的公司通過勞動合同和公司的指導(dǎo)方針對BYOD加以控制，而放任自流的BYOD無論對于企業(yè)還是員工來說，都可能會帶來相當(dāng)大的風(fēng)險，既涉及數(shù)據(jù)保護(hù)和企業(yè)機密問題，也涉及稅務(wù)責(zé)任和版權(quán)問題，另外也有員工保護(hù)的問題。影響企業(yè)的主要是安全和法律的問題，而員工的風(fēng)險主要在于個人隱私和個人數(shù)據(jù)風(fēng)險的問題。

如果希望采用BYOD模式，那么企業(yè)和員工需要注意些什么呢？在本文結(jié)尾的部分，列出了對公司和員工最重要的問題，而最重要的一步是由企業(yè)的IT部門和法律部門共同創(chuàng)建一個保護(hù)數(shù)據(jù)安全并兼顧各方利益的政策，同時通過一份同意書，結(jié)合必要的培訓(xùn)，告知員工如何正確使用BYOD。

德國漢堡的IT專業(yè)律師卡羅拉認(rèn)為，BYOD的問題既涉及企業(yè)和員工兩方面的利益，同時也是一個IT和法律的跨領(lǐng)域問題。當(dāng)企業(yè)允許員工使用公司網(wǎng)絡(luò)訪問私人數(shù)據(jù)時，公司的數(shù)據(jù)和私人數(shù)據(jù)將混在一起。從員工利益的角度出發(fā)，似乎用人單位不可以對網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，但是監(jiān)控明顯是公司的合法利益，除了消除惡意軟件之外，從避免濫用和保護(hù)數(shù)據(jù)安全的角度考慮也是完全有必要的。此時，分割兩種數(shù)據(jù)是一個解決方案，這需要一個有能力的IT部門，提供一個完善的方案完全分隔企業(yè)和個人數(shù)據(jù)，但即使如此，員工仍然必須意識到，理論上雇主可以查看網(wǎng)絡(luò)中傳輸?shù)乃袛?shù)據(jù)。

BYOD的另一個重要的問題是軟件的版權(quán)問題，采用BYOD，用人單位很可能需要花費雙重的費用購買軟件，因為企業(yè)必須確保員工用于公務(wù)目的的所有軟件獲得授權(quán)。除此之外，由于軟件將安裝在員工自己的設(shè)備上，這在一定程度上企業(yè)失去了部分控制權(quán)。

初創(chuàng)企業(yè)比大公司更熱衷于BYOD

卡羅拉律師在接受CHIP的訪問時表示，規(guī)模較小的公司特別容易受到BYOD相關(guān)問題的影響。事實上，員工自帶設(shè)備辦公對于初創(chuàng)企業(yè)似乎是很正常的事情，每個人都帶著自己的筆記本電腦，并且可以在沒有任何監(jiān)督的情況下使用他們的智能手機。而大公司通常對于引入任何新的東西都會更小心，并進(jìn)行精心的規(guī)劃和管理。根據(jù)市場研究人員的調(diào)查，大公司的工作設(shè)備通常是個人設(shè)備和公司提供的設(shè)備混合組成，以確保安全性和方便性之間的最大平衡。

這一結(jié)果從CHIP對德國一些最大的公司的調(diào)查得到證實：BASF（巴斯夫公司，德國的化工企業(yè)）認(rèn)為使用個人設(shè)備存在極大的安全性問題，公司協(xié)議詳細(xì)地規(guī)定了員工不允許使用個人設(shè)備。E.ON（德國能源公司）也認(rèn)為BYOD是完全沒有必要的，他們?yōu)樗械膯T工提供他們需要的工作設(shè)備，不過只要技術(shù)和數(shù)據(jù)保護(hù)的障礙能夠得到解決，以后可能會允許員工使用智能手機，但出于安全和成本的考慮，筆記本電腦仍然不被允許。戴姆勒公司則允許員工使用他們自己的智能手機，但必須通過一個特殊的應(yīng)用程序（集裝化應(yīng)用）分離個人和企業(yè)數(shù)據(jù)。其前提是雙自愿原則：員工不會被強迫接受BYOD，但不接受則不能夠使用自己的智能手機。

由于正在進(jìn)行Windows 7的遷移，所以德國電信表示不會考慮BYOD，并且只有一些特定的人員可以通過公司的設(shè)備訪問公司數(shù)據(jù)。在西門子，員工在簽署知情同意書之后，可以使用設(shè)備通過虛擬化技術(shù)接觸個人數(shù)據(jù)，許多員工都認(rèn)為這是一個“誘人的條件”，但目前仍不允許使用智能手機和平板電腦。

大公司對于BYOD的限制有值得研究的地方，類似的公司禁止員工在工作場所使用個人設(shè)備，其主要的原因是要處理好相關(guān)的問題需要付出較高的維護(hù)和安全成本。但是，事實上也有許多公司似乎并沒有太多的疑慮，根據(jù)思科公司的研究，大概95%的美國公司使用BYOD，其中大部分還為私人設(shè)備提供支持。

很明顯，不支持BYOD的德國公司有一個正當(dāng)?shù)睦碛桑蔷褪菑腎T技術(shù)的角度來看，BYOD是一個巨大的挑戰(zhàn)。有別于可控的單一硬件和中央控制，BYOD將帶來巨大的混亂和不確定性，除了設(shè)備硬件上的不確定性之外，被帶到工作場所的個人設(shè)備上所安裝軟件的安全性與版權(quán)的完整性也難以確定。當(dāng)一個員工將自己的閃存盤插入辦公室的電腦時，有可能傳播病毒到公司的防火墻。如果員工沒有適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)自己的智能手機，那么它也有可能成為其他人用于盜取公司數(shù)據(jù)的工具。如果公司的重要文件可以被保存在一個個人硬盤上，那么公司的資源將處于高度的危險之中。

雇主和員工

雇主和雇員應(yīng)該好好想想自己應(yīng)該如何應(yīng)對BYOD，按照BITKOM（德國信息技術(shù)、通訊和新媒體聯(lián)合會）對BYOD這個問題的指導(dǎo)意見，建議只有在雇員故意造成問題或違反其職責(zé)造成重大過失時才需要為BYOD引起的問題承擔(dān)責(zé)任。與此同時，卡羅拉律師也提醒大家對于BYOD不必過于恐慌，BYOD并不是那么可怕。事實上，在理想的情況下，BYOD是一件能夠讓雇主和雇員雙方都獲益的事情，因而，雙方有必要做出一些妥協(xié)，同時盡自己所能地避免BYOD可能引起的問題，例如企業(yè)可以為員工提供更多相關(guān)的培訓(xùn)，員工要自覺地處理好相關(guān)的安全問題。無論是雇主還是員工，請參考文章最后列出的清單，更好地解決BYOD的問題。

詞匯表

BYOD 英文全稱為Bring Your Own Device，中文意思是自帶設(shè)備，員工使用私人的設(shè)備（智能手機、平板電腦、電腦）處理公務(wù)。

CYOD 英文全稱為Choose Your Own Device，中文意思是選擇你的設(shè)備，員工可以選擇自己需要的工作設(shè)備，設(shè)備仍然是公司的財產(chǎn)。

COPE 英文全稱為Corporate OwnedPersonally Enabled，中文意思是公司所有，員工使用公司的設(shè)備用于處理公務(wù)和私人事務(wù)。

BYOS 英文全稱為Bring Your Own Software，中文意思是帶上自己的軟件，員工可以在公司設(shè)備上自行安裝應(yīng)用程序或操作系統(tǒng)。

消費品化 員工對于辦公設(shè)備的個性化需求趨勢通常被稱為“IT消費品化”，這是導(dǎo)致BYOD的原因之一。

企業(yè)移動化管理 企業(yè)移動化管理（Enterprise Mobility Management，EMM）是由公司集中管理員工的設(shè)備和公司網(wǎng)絡(luò)。

移動設(shè)備管理 移動設(shè)備管理（Mobile Device Management，MDM）是特殊類型的EMM，其特別關(guān)注移動設(shè)備的安裝、維護(hù)和監(jiān)控。

集裝化應(yīng)用 嚴(yán)格分隔設(shè)備上的公司數(shù)據(jù)和私人數(shù)據(jù)，主要用于BYOD。

清單：要記住什么

員工的問題

● 包括位置數(shù)據(jù)在內(nèi)的哪些數(shù)據(jù)可以被雇主訪問以及如何控制訪問？

● 如果私人設(shè)備丟失會發(fā)生什么？誰承擔(dān)損失？是否可能刪除私密數(shù)據(jù)？

● 作為員工，有什么規(guī)則和合同是我們必須要注意的？公司是否有相關(guān)的協(xié)議？

● 我們可以根據(jù)自己的需要使用該設(shè)備用于個人目的嗎？

● 在BYOD的情況下我們可以用哪個軟件或應(yīng)用程序？如果我們使用私有軟件處理公務(wù)或者用公司軟件處理私人事務(wù)，那么是否違反使用和許可條例？

雇主的任務(wù)

● 不要放任BYOD，規(guī)范它（通過IT部門和法律部門）。

● 注意技術(shù)障礙：安全、維護(hù)等

● 通過公司協(xié)議并結(jié)合必要的培訓(xùn)，清晰地告知員工如何正確使用BYOD。

● BYOD/CYOD準(zhǔn)則應(yīng)包括：監(jiān)督方案、責(zé)任問題；數(shù)據(jù)破壞、告知員工隱私侵犯的問題；數(shù)據(jù)破壞、丟失等各種情況的處理問題；第三方使用和許可證管理、數(shù)據(jù)使用范圍的規(guī)范、設(shè)備的購買、補償和使用費等問題，以及明確的安全指導(dǎo)方針，如如何保護(hù)密碼和維護(hù)系統(tǒng)。