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        福建石油刮起頭腦風(fēng)暴

        2015-04-22 06:19:43方啟來
        中國石油石化 2015年24期
        關(guān)鍵詞:福建石油干部

        ○ 文/方啟來

        福建石油刮起頭腦風(fēng)暴

        ○ 文/方啟來

        “我為企業(yè)謀發(fā)展”系統(tǒng)主題論壇,為福建石油發(fā)展提出了具有可行性的建議。

        今年以來,國際油價長期低位徘徊,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩,市場競爭日趨激烈,經(jīng)營成本不斷增長,利潤下降幅度明顯,中國石化福建石油經(jīng)營環(huán)境日益嚴(yán)峻,穩(wěn)增長、保效益的壓力越來越大。合資8年來,公司在體制機(jī)制、經(jīng)營管理方面還存在著一些問題。面對新的經(jīng)濟(jì)新常態(tài),福建石油該往哪走,怎么走才能實現(xiàn)更有質(zhì)量、更具效益、更可持續(xù)發(fā)展,急需解答。由此,10月10日起,福建石油黨委組織開展了“我為企業(yè)謀發(fā)展”系列主題論壇。

        此次系列主題論壇,要求公司領(lǐng)導(dǎo)干部立足公司實際和自身崗位實踐,深入剖析公司發(fā)展和經(jīng)營管理中存在的突出問題,提出具有可行性和實效性的建議措施,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供好的思路。

        關(guān)鍵少數(shù)發(fā)揮關(guān)鍵作用

        公司的持續(xù)發(fā)展靠的是人才,處級干部是企業(yè)建設(shè)的“關(guān)鍵少數(shù)”,是企業(yè)發(fā)展中堅力量的代表。如何鍛造一支綜合素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊伍,發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的關(guān)鍵作用,近年來,公司黨委一直在探索并實踐著。通過舉辦論壇,要求講演者在有限的時間內(nèi),脫稿闡述對公司未來發(fā)展的思考。這既是對講演者知識積累、專業(yè)技能、思考判斷、領(lǐng)導(dǎo)管理等能力的全方位檢視,又是心理素質(zhì)、講話藝術(shù)及個人氣質(zhì)等綜合素質(zhì)的展示,通過相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互借鑒,碰撞出思想的火花,開拓思路,促進(jìn)共同提高。

        此次系列主題論壇,由15名1968年后出生的正處級干部(含主持工作)打頭陣,率先登臺講演,為主題論壇拉開帷幕,23名70后副處級干部也緊隨其后,立足公司實際和自身崗位實踐,深入剖析公司發(fā)展和經(jīng)營管理中存在的突出問題,跨界思考,跨界謀劃,從深化體制機(jī)制改革、經(jīng)營管理增效創(chuàng)效、強(qiáng)化安全環(huán)保、加強(qiáng)隊伍建設(shè)等方面,提出了具有可行性和實效性的建議措施,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了很好的思路。

        由于國際油價持續(xù)處于低位徘徊,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),油品銷售業(yè)務(wù)已很難有較大的利潤增長空間,在這場干部論壇中,大家談的最多的就是內(nèi)部挖潛,轉(zhuǎn)型發(fā)展,謀劃長遠(yuǎn)。剛到合資公司倉儲中心主持工作不到三個月的劉世福同志,提出了職能部門合并、運(yùn)輸方式整合、配送網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的建議,通過打造及時的一次調(diào)運(yùn)、高效的二次配送和安全的油庫運(yùn)營三位一體的福建成品油物流系統(tǒng),預(yù)計可取得400萬元的經(jīng)濟(jì)效益。該建議一提出就引起了干部員工的熱議。大家紛紛感到震撼,沒想到只是通過改進(jìn)管理方式就能產(chǎn)生如此大的經(jīng)濟(jì)效益。

        培養(yǎng)后備人才做準(zhǔn)備

        青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍和后備軍,青年興則企業(yè)興,青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。此次青年論壇共分五個分論壇,采用山海協(xié)作模式,由山區(qū)單位承辦,省市兩級公司共有150名青年員工登臺講演,參加人員涵蓋了省市公司機(jī)關(guān)一般管理人員、ME、站長、領(lǐng)班、加油員、客戶經(jīng)理、IC卡發(fā)卡員、油庫員工、見習(xí)大學(xué)生等各個層面的不同崗位,是近年來福建石油參加人員最多、涵蓋范圍最廣的青年活動。青年論壇全程錄音錄像,并由公司黨委副書記、紀(jì)委書記帶隊,人事、政工、黨群等部門人員組成評委團(tuán),對每一位上臺講演的青年員工進(jìn)行打分排名,做好記錄,為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)后備人才做準(zhǔn)備工作。

        ●供圖/黃正袁

        發(fā)現(xiàn)人才最終是為了使用人才、人盡其才。首場青年論壇在寧德分公司舉辦之后,寧德分公司主要領(lǐng)導(dǎo)十分欣喜,尤其是對一名剛?cè)肼毑痪玫募佑蛦T倍加關(guān)注,要求人事部門重點加以培養(yǎng),爭取在較短時間內(nèi)使其走上站長崗位;漳州分論壇舉辦后,一名市公司綜合管理崗員工在從未做過業(yè)務(wù)、從未在加油站工作過的情況下,深入基層調(diào)查研究,對非油業(yè)務(wù)發(fā)展提出了新思路,被點名要求作為副處級干部論壇第一個講演人上臺進(jìn)行講演……

        “故今之責(zé)任,不在他人,而全在我青年。青年智則企業(yè)智,青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),青年進(jìn)步則企業(yè)進(jìn)步,青年進(jìn)取則企業(yè)進(jìn)取?!边@段改自梁啟超《少年中國說》的文字,使參加論壇的青年員工頓感心潮澎湃,充滿干勁。

        青年論壇舉辦后,最明顯的一個改變就是在青年員工中產(chǎn)生了一股正能量,使廣大青年員工堅信不管在什么崗位上,只要努力工作、用心思考,是金子總會發(fā)光的。

        群策群力建言獻(xiàn)策

        舉辦“我為企業(yè)謀發(fā)展”系列主題論壇,也是為了深入挖掘廣大干部員工集體智慧,使干部員工心往一處想,勁往一處使,主動為企業(yè)發(fā)展建言出招、獻(xiàn)計出力,群策群力,凝聚共同力量,共克時艱,形成上下一心、共謀發(fā)展的良好氛圍,打造“建言獻(xiàn)策、人人有責(zé),企業(yè)發(fā)展、從我做起”的良好生態(tài),使有思想、有責(zé)任、有才干的干部脫穎而出,形成干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

        同時,主題論壇為了使廣大干部員工見賢思齊,勤于學(xué)習(xí)、敏于觀察、精于思考,在管理上用心、經(jīng)營上用力、關(guān)愛員工上用情、謀劃發(fā)展上用智,切實做到把發(fā)展環(huán)境分析透,把困難瓶頸搞明白,把目標(biāo)戰(zhàn)略理清楚,把握好企業(yè)未來發(fā)展趨勢,有的放矢拿出解決難題的辦法和思路,打造精細(xì)的基礎(chǔ),確立精確的目標(biāo),建設(shè)精致的企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

        通過舉辦此次論壇,加油站此前普遍存在的問題,在大家獻(xiàn)言獻(xiàn)策的情況下解決了。公司統(tǒng)一為加油站配備卸油遮陽擋雨設(shè)備解決卸油監(jiān)護(hù)不到位問題,同時利用平臺思維構(gòu)建營銷服務(wù)新模式。下一步,福建石油公司黨委將組織相關(guān)部門梳理匯總干部論壇和青年論壇提出的問題和觀點,論證其現(xiàn)實可行性,研究制定具體的措施辦法,鞏固和擴(kuò)大論壇成果,促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

        本文作者為中國石化福建石油公司黨委書記

        責(zé)任編輯:周志霞

        znzhouzhixia@163.com

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