摘 要：上個(gè)世紀(jì)60年代社會(huì)責(zé)任被正式提出，之后這一問(wèn)題成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。本文通過(guò)研究近幾年我國(guó)公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并就完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題提出幾點(diǎn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；信息披露

20世紀(jì)60年代社會(huì)責(zé)任被正式提出，之后我國(guó)學(xué)者開(kāi)始關(guān)注這一問(wèn)題。如何提高社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量，增強(qiáng)利益相關(guān)者對(duì)相關(guān)信息的信任程度是公眾普遍關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。

一、社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)涵

對(duì)社會(huì)責(zé)任的定義還沒(méi)有統(tǒng)一的定論，目前學(xué)術(shù)上比較公認(rèn)的是2010年國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織公布的《社會(huì)責(zé)任指南》，指南中將社會(huì)責(zé)任定義為"通過(guò)透明和道德行為，組織為其決策和活動(dòng)給社會(huì)和環(huán)境帶來(lái)的影響承擔(dān)的責(zé)任。"它涉及社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、宗教、倫理道德等各個(gè)方面，對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展具有重要的影響。目前很多企業(yè)都會(huì)從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，在社會(huì)、環(huán)境、法律、文化、政治等方面對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行披露。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公眾對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的期望也越來(lái)越高，積極披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息已成為企業(yè)生存和發(fā)展的必經(jīng)之路。通過(guò)對(duì)近幾年我國(guó)公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究，我們可以看出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方面存在的一些共性問(wèn)題：

第一，社會(huì)責(zé)任信息披露的數(shù)量在增加，但質(zhì)量較差

我國(guó)是從2006年開(kāi)始關(guān)注社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的，這一年企業(yè)編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告為23份，隨后呈"井噴式"增長(zhǎng)， 2011年為1001份，突破千份大關(guān)，到2013年就已達(dá)到1231份。從這些數(shù)字我們可以看出我國(guó)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息數(shù)量在逐年增長(zhǎng)。

但同時(shí)我們也看到披露社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量參差不齊，披露的內(nèi)容不完整、不全面，造成內(nèi)外信息不對(duì)稱(chēng)。在報(bào)告中許多企業(yè)都會(huì)詳細(xì)介紹企業(yè)對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)等對(duì)企業(yè)有利的信息，比如對(duì)社會(huì)的愛(ài)心捐贈(zèng)、員工福利等正面信息。但對(duì)企業(yè)有負(fù)面影響的不利信息卻鮮少披露，甚至只字不提。這種"趨利避害"的行為大大降低了披露的社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量。

第二，社會(huì)責(zé)任信息披露缺乏統(tǒng)一的制度規(guī)范，發(fā)展緩慢

制度方面，我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題一直沒(méi)有出臺(tái)正式的法律法規(guī)，目前多是通過(guò)準(zhǔn)則、指引等來(lái)引導(dǎo)、鼓勵(lì)企業(yè)的披露行為，缺少法律層面的制度規(guī)范，這些引導(dǎo)而非強(qiáng)制性的政策給了企業(yè)很大的自由裁量的選擇余地。

以環(huán)境保護(hù)責(zé)任來(lái)說(shuō)，2002年我國(guó)在《上市公司治理準(zhǔn)則》中要求上市公司必須承擔(dān)資源和環(huán)境保護(hù)等社會(huì)責(zé)任。深交所和上交所也分別在在2006年和2008年發(fā)布了相關(guān)指引，其中都鼓勵(lì)上市公司積極、主動(dòng)承擔(dān)保護(hù)環(huán)境等社會(huì)責(zé)任。但據(jù)中國(guó)環(huán)境新聞工作者協(xié)會(huì)在2013年發(fā)布的《中國(guó)上市公司環(huán)境責(zé)任信息披露評(píng)價(jià)報(bào)告》顯示，在屬于國(guó)家級(jí)重點(diǎn)監(jiān)控的287家上市公司中僅有61家公布了相關(guān)環(huán)境信息報(bào)告，其中只有4家發(fā)布了專(zhuān)門(mén)的環(huán)境報(bào)告。制度上的不健全使我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平一直處于起步階段，發(fā)展緩慢。

第三，社會(huì)責(zé)任信息披露缺少統(tǒng)一的量化標(biāo)準(zhǔn)，可比性差

我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究比較晚，目前還沒(méi)有形成統(tǒng)一的量化標(biāo)準(zhǔn)?？v觀(guān)這幾年企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，多數(shù)是敘述性的描述，可量化、可比較的信息較少。一方面，由于缺少統(tǒng)一的量化標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)模不同、行業(yè)不同的企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息各不相同，即使是處于同一行業(yè)，基于文字性的定性披露也很難進(jìn)行企業(yè)間的橫向比較。另一方面，由于披露方式不統(tǒng)一，企業(yè)的隨意性比較強(qiáng)，同一企業(yè)不同年份披露的內(nèi)容也不盡相同，缺乏連貫性，這也使企業(yè)的縱向比較變得困難，披露信息的可理解性、可比性較差。

三、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策分析

提高社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量，增強(qiáng)利益相關(guān)者對(duì)相關(guān)信息的信任程度，是目前我們亟需解決的問(wèn)題，為此我們可以從以下幾個(gè)方面入手：

首先，企業(yè)要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)公司治理

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)需要企業(yè)自覺(jué)的履行社會(huì)責(zé)任，這就需要企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造良好的披露氛圍。一般的，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的公司披露的相關(guān)信息會(huì)更充分、更全面，因此企業(yè)需要加強(qiáng)公司治理，增強(qiáng)自身實(shí)力。只有這樣才能調(diào)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性和主動(dòng)性，提高披露質(zhì)量，增強(qiáng)利益相關(guān)者對(duì)相關(guān)信息的信任程度。

其次，建立完善的社會(huì)責(zé)任信息披露體系

我國(guó)的社會(huì)責(zé)任信息披露還屬于自愿性信息披露的范疇，緊緊依靠一些規(guī)范、指引性文件很難去約束企業(yè)的披露行為。我國(guó)政府及相關(guān)部門(mén)必須建立健全相關(guān)的制度法規(guī)，在現(xiàn)有的法規(guī)基礎(chǔ)上，出臺(tái)正式的社會(huì)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則，從制度層面規(guī)范企業(yè)的披露行為。同時(shí)要建立政府監(jiān)督管理體系，對(duì)違反法規(guī)要求的披露行為給予法律的制裁，建立系統(tǒng)、完整的社會(huì)責(zé)任信息披露體系。

再次，建立獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任核算體系

通過(guò)建立獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任核算和報(bào)告，量化相關(guān)指標(biāo)，能夠增強(qiáng)相關(guān)信息的可理解性、可比性。有些學(xué)者提出可以增設(shè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)會(huì)計(jì)科目，盡量細(xì)化社會(huì)責(zé)任信息科目。同時(shí)還要考慮與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的融合，建立數(shù)據(jù)化的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表，以會(huì)計(jì)要素的形式量化社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，建立獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任核算體系。

總之，企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，是增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要內(nèi)容。我們要從多個(gè)方面規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露行為，提高披露信息的質(zhì)量，增強(qiáng)利益相關(guān)者對(duì)相關(guān)信息的信賴(lài)程度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：何曉娜（1985- ），女，漢族，中國(guó)石油化工股份有限公司洛陽(yáng)分公司