周曉琳金文娟

精神衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)職工隊(duì)伍思想狀況調(diào)查分析

周曉琳金文娟

【摘要】精神衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，不僅需要一個(gè)和諧的順暢的工作環(huán)境，更需要一支穩(wěn)定可靠的職工隊(duì)伍。職工思想狀況是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的“晴雨表”，準(zhǔn)確了解當(dāng)前職工思想道德觀念狀況，分析把握職工群眾特別是一線醫(yī)務(wù)人員的思想脈搏，才能有的放矢地做好思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)新醫(yī)改和精神衛(wèi)生事業(yè)和諧發(fā)展建功立業(yè)。為此，筆者結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，緊密圍繞職工關(guān)心、反映強(qiáng)烈的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式，對(duì)精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行調(diào)查研究。針對(duì)當(dāng)前精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工基本思想狀況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。

【關(guān)鍵詞】精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工思想狀況

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)涉及千家萬(wàn)戶，關(guān)乎民生。作為精神衛(wèi)生工作者，又是衛(wèi)生行業(yè)中一個(gè)特殊群體。由于服務(wù)對(duì)象的特殊性、收入待遇低、工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)高、工作壓力大、不受重視等因素，精神衛(wèi)生工作者長(zhǎng)期以來(lái)被視為醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的“弱勢(shì)群體”。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的逐步深入，公眾對(duì)精神衛(wèi)生服務(wù)需求的不斷增加，《精神衛(wèi)生法》的頒布實(shí)施，對(duì)精神衛(wèi)生工作者的專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)能力、人員配置等提出了更高要求，這支隊(duì)伍面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。如何真實(shí)客觀地了解干部職工思想狀況，把握思想脈搏，為醫(yī)院的改革和發(fā)展提供科學(xué)決策依據(jù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，促進(jìn)醫(yī)患和諧和事業(yè)發(fā)展，是當(dāng)前工會(huì)組織面臨的一個(gè)重要課題。為此，我們開(kāi)展了職工思想狀況調(diào)查，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的分析、歸納和總結(jié)。

1　調(diào)查基本情況

調(diào)研共分為召開(kāi)座談會(huì)和問(wèn)卷調(diào)查兩種方式。座談會(huì)召集醫(yī)護(hù)代表、部分職工代表參加，主要了解醫(yī)護(hù)人員工作、生活狀況，滿意度和對(duì)精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革發(fā)展的建議。調(diào)查采取無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查方式，調(diào)查內(nèi)容包括干部職工理想信念、當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題、工作環(huán)境、待遇、社會(huì)地位、工作感受、對(duì)醫(yī)改重要問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)的建議、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、人生態(tài)度、對(duì)工會(huì)組織作用認(rèn)知以及醫(yī)院文化建設(shè)等多方面內(nèi)容，涵蓋多個(gè)層面。調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷195份，回收率達(dá)97.5%。

2　調(diào)查結(jié)果與分析

2.1職工隊(duì)伍基本情況本次調(diào)查的范圍是醫(yī)院在職在崗職工。其中，一線醫(yī)療護(hù)理人員148人(75.9%)，行政管理人員30人(15.4%)，工人17人(8.7%) ;男、女職工分別為77人(39.5%)和118人(60.5%) ;共產(chǎn)黨員59 人(30.3%)，其他黨派和無(wú)黨派人員136人(69.7%) ;副高以上(含副處以上)、中級(jí)(含科級(jí))、初級(jí)及以下(含工人)分別為41人(21.0%)、64人(32.8%)和90人(46.2%) ;研究生及以上、大學(xué)本科、大專、中專及以下分別為16人(8.2%)、94人(48.2%)、45人(23.1%)和40 人(20.5%)。35歲以下、35～45歲、45～55歲、55歲以上分別為70人(35.9%)、56人(28.7%)、51人(26.2%)和18人(9.2%)。調(diào)查對(duì)象涵蓋了不同性別、年齡、學(xué)歷、職業(yè)、職務(wù)和政治面貌的職工，樣本分布合理，調(diào)查結(jié)果能夠反映不同類型職工的情況。

2.2職工隊(duì)伍的社會(huì)認(rèn)知和基本價(jià)值取向

2.2.1對(duì)黨和國(guó)家政策的認(rèn)同感、認(rèn)可度高廣大職工群眾對(duì)黨和國(guó)家、對(duì)社會(huì)主義懷有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，將社會(huì)主義新型道德觀念作為判斷是非、指導(dǎo)行為的標(biāo)尺。93.3%的職工對(duì)“24字核心價(jià)值觀”選擇“非常認(rèn)可”; 87.7%的職工對(duì)“實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)”表示“很有信心”或“較有信心”; 70.3%的職工有當(dāng)先進(jìn)或勞模的想法; 74.4%的職工認(rèn)為發(fā)揚(yáng)勞模精神“非常重要”或“比較重要”，66.7%的職工認(rèn)為人生的意義是為社會(huì)奉獻(xiàn)、體現(xiàn)自身價(jià)值; 93.3%的職工認(rèn)為當(dāng)前開(kāi)展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“三好一滿意”活動(dòng)起到了轉(zhuǎn)變行風(fēng)、樹(shù)立形象的積極作用; 82.0%的職工認(rèn)為生活環(huán)境良好、公民道德素質(zhì)、法制觀念不斷提升; 75.9%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)秩序穩(wěn)定、治安良好;在回答“如何看待個(gè)人利益與國(guó)家利益、集體利益的關(guān)系”時(shí)，47.7%的職工選擇“以國(guó)家利益、集體利益為重”，39.5%的職工選擇“兼顧國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益”。通過(guò)調(diào)查顯示:當(dāng)前，職工隊(duì)伍擁護(hù)黨的方針政策，理想信念堅(jiān)定，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路充滿信心，對(duì)中央提出的社會(huì)主義核心價(jià)值體系、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大理論和實(shí)踐表示關(guān)注并愿意積極投身其中，思想道德素質(zhì)、社會(huì)認(rèn)知態(tài)度等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、不斷更新的態(tài)勢(shì)，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值成為發(fā)自內(nèi)心的要求。

2.2.2對(duì)改革開(kāi)放、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革關(guān)注度提高，參與改革的主體意識(shí)增強(qiáng)職工隊(duì)伍對(duì)待改革開(kāi)放持比較積極的態(tài)度，支持改革開(kāi)放，期盼社會(huì)和諧。有92.3%的職工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和一系列深化改革重大舉措持肯定、贊同、支持態(tài)度，83.1%的職工認(rèn)為改革開(kāi)放促進(jìn)了生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步; 78.5%的職工認(rèn)為改革開(kāi)放成效顯著或比較顯著，提高了人們生活水平，綜合國(guó)力顯著提升; 70.8%的職工對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革選擇“非常有信心”和“比較有信心”，87.2%的職工對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生改革表示“認(rèn)可”或“比較認(rèn)可”。但是從調(diào)查分析和座談中也了解到，也有部分職工對(duì)醫(yī)改持等待觀望態(tài)度，表現(xiàn)出信心不足，甚至出現(xiàn)抵觸畏難情緒。隨著醫(yī)改深入，各項(xiàng)配套措施相繼施行，尤其是伴隨著醫(yī)改出現(xiàn)的服務(wù)功能轉(zhuǎn)變、政策環(huán)境不定、補(bǔ)償機(jī)制不全、人員編制不足、收入待遇下降等問(wèn)題，使不少人出現(xiàn)不同程度的精神壓力，對(duì)職業(yè)前景缺乏足夠的信心，甚至出現(xiàn)消極等待和畏難抵觸情緒。在回答問(wèn)卷“您是否愿意參與醫(yī)院民主管理與民主監(jiān)督”時(shí)，79.5%的職工表示樂(lè)于和愿意參與，表示“沒(méi)興趣”的僅占2.1%。這表明廣大職工關(guān)注事業(yè)發(fā)展，普遍關(guān)心、支持和了解醫(yī)療衛(wèi)生改革，民主意識(shí)、參與意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，更加認(rèn)識(shí)到醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的緊迫性和必要性。大部分干部職工希望通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己，不斷提高自身素質(zhì)，以順應(yīng)時(shí)代的要求。

2.2.3對(duì)社會(huì)突出問(wèn)題有比較清醒的認(rèn)識(shí)對(duì)于當(dāng)前社會(huì)上存在的突出問(wèn)題，調(diào)查結(jié)果顯示，職工認(rèn)為最突出的問(wèn)題是“社會(huì)分配不公、收入差距拉大”，選擇比重達(dá)到71.8%;其次是“勞動(dòng)就業(yè)困難”，占60%;認(rèn)為“腐敗現(xiàn)象加劇”、“生態(tài)環(huán)境惡化”、“食品安全問(wèn)題嚴(yán)重”、“社會(huì)保障體系不健全”的職工也較多，選擇比重分別在37.9%、29.7%、23.6%、和21.5%。相比較而言，選擇“看病就醫(yī)困難”、“社會(huì)治安不良”和“下崗失業(yè)增多”的職工較少，這應(yīng)與醫(yī)療工作性質(zhì)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度比較到位有關(guān)。

2.3對(duì)精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)

2.3.1能客觀理性分析挑戰(zhàn)，關(guān)心事業(yè)發(fā)展，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)成才有緊迫感和良好愿望要求在問(wèn)及“當(dāng)前精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的瓶頸”時(shí)，有47.2%的職工選擇“精神衛(wèi)生服務(wù)資源不足，與群眾的服務(wù)需求不適應(yīng)”，31.8%的人選擇“財(cái)政投入不足，基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備差”，15.4%的人選擇“精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才匱乏，流失嚴(yán)重”，5.6%的人選擇“精神衛(wèi)生專業(yè)人員缺乏保障”。在被問(wèn)到“一個(gè)單位事業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素”時(shí)，61.5%的職工認(rèn)為是“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”，20.0%的職工認(rèn)為是“團(tuán)結(jié)協(xié)作的高素質(zhì)員工團(tuán)隊(duì)”，11.3%的職工認(rèn)為是“科學(xué)嚴(yán)格的管理”，而“創(chuàng)新能力”和“良好的內(nèi)外部環(huán)境”只占到了7.2%。從座談?dòng)懻摗⒄髑笠庖?jiàn)中發(fā)現(xiàn)，超過(guò)七成職工關(guān)心醫(yī)院發(fā)展，能夠充分肯定醫(yī)院近年來(lái)所取得的成績(jī)，理性看待改革和醫(yī)院面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)，與醫(yī)院同呼吸共命運(yùn)，“院興我榮，院衰我恥“的意識(shí)不斷強(qiáng)化，認(rèn)為醫(yī)院今后應(yīng)結(jié)合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)，把發(fā)展的重點(diǎn)放在完善制度建設(shè)、提高信息化程度、加大科研力度、強(qiáng)化質(zhì)量安全意識(shí)、提升服務(wù)水平和效率、改善社會(huì)群眾對(duì)精神衛(wèi)生傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上。

2.3.2普遍面臨事業(yè)發(fā)展與生活水平提高的雙重壓力在調(diào)查職工對(duì)當(dāng)前工作和生活面臨的壓力時(shí)，60.5%的職工認(rèn)為精神科“工作負(fù)荷壓力大、工作環(huán)境艱苦“; 53.8%的職工認(rèn)為“收入待遇低、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高”，46.7%的職工認(rèn)為精神科醫(yī)護(hù)人員“社會(huì)地位偏低，受歧視，不愿暴露所從事工作”，63.1%的職工認(rèn)為精神科醫(yī)護(hù)職業(yè)實(shí)際情況與期望值相差較大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“房?jī)r(jià)過(guò)高”(20.5%)、“物價(jià)上漲過(guò)快”(18.5%)、“子女入托入學(xué)難”(12.3%)等生活壓力，感到家庭生活困難、和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處理不好的職工也很少。

在調(diào)查和座談中發(fā)現(xiàn)，職工目前最需要解決的問(wèn)題與其面臨的壓力直接相關(guān)，調(diào)查顯示，選擇最多的是“提高收入和待遇”，達(dá)到53.3%，排在第二位的是“職務(wù)職稱得到晉升”24.6%;其他還有“參加培訓(xùn)或深造”(13.3%)、“提高職業(yè)幸福感”(8.8%)。這表明，精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員工作負(fù)荷大、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、工作環(huán)境差，工資待遇、社會(huì)地位遠(yuǎn)比綜合醫(yī)院和其他事業(yè)單位低，他們渴望得到社會(huì)尊重，獲得社會(huì)和病患及家屬的理解，面臨著職業(yè)發(fā)展和提高生活水平雙重壓力，這也是精神衛(wèi)生人才流失和匱乏的重要原因。

2.4職工精神文化需求日趨多樣化職工對(duì)建設(shè)“具有精神?？铺厣尼t(yī)院文化”高度關(guān)注，持“非常認(rèn)同”和“比較認(rèn)同”的占93.3%，認(rèn)為“開(kāi)展文體活動(dòng)是維護(hù)職工精神文化權(quán)益，建設(shè)醫(yī)院文化的必要手段和重要舉措”的占73.3%，“希望開(kāi)展豐富多彩文化活動(dòng)凝聚職工”的占63%，“希望業(yè)余活動(dòng)有專門活動(dòng)場(chǎng)所”的占73.8%。同時(shí)，從座談中發(fā)現(xiàn)，職工對(duì)自己業(yè)余文體生活和精神文化需求向多層次、多元化方向發(fā)展。傳統(tǒng)的文化娛樂(lè)方式，如電影、電視、音樂(lè)、讀書(shū)看報(bào)和體育運(yùn)動(dòng)等，在職工日常生活?yuàn)蕵?lè)方式中依然占主導(dǎo)地位，但新興的文化產(chǎn)品，如網(wǎng)絡(luò)、多媒體、電子產(chǎn)品等異軍突起，戶外運(yùn)動(dòng)、健身、美容、卡拉OK、旅游等越來(lái)越受到職工重視，休閑娛樂(lè)文化逐步走近普通職工。由此看出，職工的文化品位和文化需求日益多層次、多樣化。

2.5部分職工的思想傾向應(yīng)引起注意

2.5.1部分職工社會(huì)責(zé)任感減弱，理想信念淡化受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，一部分職工社會(huì)責(zé)任感和集體觀念不強(qiáng)，價(jià)值取向功利化，崇尚拜金主義、貪圖物質(zhì)享受，注重經(jīng)濟(jì)，忽視修養(yǎng);注重家庭，忽視組織;注重索取，忽視奉獻(xiàn)，在得與失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等問(wèn)題的尺度把握上，過(guò)于注重自我價(jià)值和利益實(shí)現(xiàn)，同過(guò)去的優(yōu)良傳統(tǒng)大相徑庭。

2.5.2少數(shù)職工缺乏進(jìn)取精神，敬業(yè)精神淡化求知欲望和鉆研精神不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，學(xué)習(xí)上存在惰性思想和畏難情緒，被動(dòng)參加日常的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，應(yīng)付了事，沒(méi)有真正入心、入腦，難以安下心來(lái)踏實(shí)工作，存在慵、懶、散等現(xiàn)象，以致于適應(yīng)崗位的能力逐漸下降。

3　對(duì)策建議

當(dāng)前，我國(guó)正處于全面深化改革的深水區(qū)、攻堅(jiān)區(qū)。黨的十八屆三中全會(huì)就全面深化改革作出了系統(tǒng)部署，標(biāo)志著中國(guó)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)等全方位改革的大幕正式開(kāi)啟。各項(xiàng)體制的深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、利益格局的調(diào)整、思想觀念的激蕩變化，不斷滲透和影響著廣大干部職工，也不可避免的會(huì)觸及到職工個(gè)人的利益，我們必須引起高度重視，需要及時(shí)、有效的思想政治工作介入，發(fā)揮醫(yī)院工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)與作用，了解和把握職工的思想脈搏、心態(tài)特征，這既是愛(ài)護(hù)職工的具體體現(xiàn)，也是順利推進(jìn)改革、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的必然要求。

3.1堅(jiān)定理想信念，引領(lǐng)廣大職工樹(shù)立正確的人生目標(biāo)在當(dāng)前醫(yī)改新形勢(shì)下，必須加強(qiáng)理想信念教育，充分發(fā)揮工會(huì)在黨和群眾之間的橋梁紐帶作用和工會(huì)“大學(xué)校”作用，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)引領(lǐng)職工思想，把中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想與醫(yī)院發(fā)展愿景、職工利益緊密結(jié)合，堅(jiān)持正面引導(dǎo)不偏離，以人為本不動(dòng)搖，主題教育不放松，通過(guò)學(xué)理論知識(shí)，講政策形勢(shì)，談職業(yè)道德，抓行風(fēng)建設(shè)，將世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀教育有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，幫助職工把握人生方向，建立正確的人生目標(biāo)，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思潮和消極思想的影響［1］。針對(duì)職工的疑惑，及時(shí)做好解疑釋惑、化解疏導(dǎo)的工作，把黨和國(guó)家的相關(guān)政策講清楚，把醫(yī)院的發(fā)展興衰與職工的切身利益聯(lián)系起來(lái)，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，凝聚思想共識(shí)，化消極情緒為積極心態(tài)，充分激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能，匯聚起追夢(mèng)圓夢(mèng)的正能量，以辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)成為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的實(shí)踐者和主力軍。

3.2切實(shí)履行維護(hù)職能，有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性職工是醫(yī)院建設(shè)的主人，是醫(yī)院發(fā)展的主體。工會(huì)組織要始終堅(jiān)持以人為本，與職工真心實(shí)意交朋友，貼近群眾，貼近實(shí)際，貼近生活，想職工所想，急職工所急，有效地調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性，全力投入到醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中。要充分利用好職代會(huì)這個(gè)職工行使民主權(quán)利的有效途徑，提高職工參政議政能力，廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真采納職工群眾合理化建議，將醫(yī)院的職工隊(duì)伍建設(shè)、財(cái)務(wù)工作、改革方案、發(fā)展規(guī)劃以及年度計(jì)劃等重大發(fā)展問(wèn)題提交職代會(huì)審議，獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案、規(guī)章制度提交職代會(huì)審議通過(guò)，有關(guān)職工福利的重大事情提交職代會(huì)審議決定，切實(shí)讓職工代表有效行使知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把職工的意愿與訴求反映出來(lái)，促進(jìn)決策的民主化與科學(xué)化，使醫(yī)院的相關(guān)政策與措施能夠代表廣大職工的根本利益，讓職工主動(dòng)投身到醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的各項(xiàng)工作中。同時(shí)，工會(huì)組織還要從工作上關(guān)心職工，從生活上溫暖職工，不斷改善工作環(huán)境，力所能及的為職工解決后顧之憂，提升職工的職業(yè)幸福感，讓職工切實(shí)感受到“家”的溫馨。

3.3建設(shè)特色醫(yī)院文化，凝聚價(jià)值理念共識(shí)醫(yī)院文化能夠凝聚職工形成理念認(rèn)同和價(jià)值共識(shí)，自覺(jué)將醫(yī)院總體目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，使個(gè)體行為符合醫(yī)院的整體目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益［2］。醫(yī)院文化的價(jià)值觀念一旦被職工認(rèn)同，就會(huì)形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，使職工形成高度的責(zé)任感、使命感和主人翁精神。在醫(yī)院文化建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢(shì)，不斷加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，擴(kuò)展職工業(yè)余休閑娛樂(lè)活動(dòng)空間，突出群眾性、多樣性和層次性，最大限度地把職工組織發(fā)動(dòng)起來(lái)，積極投身“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“職工之家建設(shè)”、爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”、“巾幗建功”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位能手”等實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持以陣地為依托，以主題活動(dòng)為牽引，以職工自?shī)首詷?lè)為重點(diǎn)，積極開(kāi)展趣味性、娛樂(lè)性、知識(shí)性的職工文化活動(dòng)，努力滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求，通過(guò)寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，凝聚人心，提升人氣，強(qiáng)健體魄，營(yíng)造積極向上、高尚健康、忠誠(chéng)感恩、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，為醫(yī)院加快建設(shè)和發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)

［1］仇昇平.健全保障機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)改新形勢(shì)下公立醫(yī)院思想政治工作的針對(duì)性［J］.中外醫(yī)學(xué)研究，2011，9 (33) : 154－155

［2］關(guān)紹卿，崔也平，王軍，等.論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理［J］.華北煤炭醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，9(5) : 716－717

·學(xué)術(shù)論壇·

(收稿日期:2014－06－27)

doi:10.3969/j.issn.2095－9346.2015.01.020

【中圖分類號(hào)】D64

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】2095－9346(2015)－01－0061－03

作者單位:250014山東濟(jì)南，山東省精神衛(wèi)生中心