李鐵鵬，高 豐，陳昱伯

（中國石油吉林石化公司動力一廠，吉林 吉林 132000）

過硬的思想政治工作是中國共產(chǎn)黨保持艱苦奮斗、迎難而上、始終立于不敗之地的重要舉措，在當前中國特色社會主義市場經(jīng)濟背景下，隨著改革開放的持續(xù)深化，國有企業(yè)思想政治工作逐出現(xiàn)了前所未有的新情況與新問題，經(jīng)濟利益日趨多樣化，員工思想觀念與價值取向日趨多元化，而經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展和生活方式加速改變，造成了企業(yè)員工社會關(guān)系更加復雜化。如何推動思想政治工作與國有企業(yè)管理共同發(fā)展，成為當前思想政治工作者面臨的一項重大課題。

1 思想政治工作與國有企業(yè)管理之間的關(guān)系

思想政治工作的導向和高度決定了行動的方向和力度，它是現(xiàn)代化國有企業(yè)管理中的必要內(nèi)容。當前國有企業(yè)管理模式分為軟、硬兩種，軟管理以思想政治工作為抓手，促使員工樹立正確、統(tǒng)一的世界觀、人生觀、價值觀，形成真抓實干的工作作風，營造和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系，推動企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展。硬管理主要是以規(guī)章制度、行政命令等“鐵腕”手段實施管理。官法如爐、人心似鐵，企業(yè)制度與組織紀律依靠的是強制性，而必須要有思想政治作為精神的支撐，配合企業(yè)文化的強大凝聚力，才能讓員工真正去自覺遵守。打造和維護企業(yè)軟實力也決不能脫離執(zhí)行紀律與獎懲，兩者之間相輔相成，缺一不可。企業(yè)應(yīng)當通過思想政治引導，提高員工認識，凝聚全員共同塑造起企業(yè)良好形象的共識，使企業(yè)得到社會的認可和肯定，讓員工們感受到作為企業(yè)一員的自豪和光榮，增強對企業(yè)的責任感和使命感，從而全身心投入到工作中，更好地促進企業(yè)發(fā)展。

2 思想政治工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的對策探討

（1）正確認識到思想政治工作的重要作用。思想是行動的先導，沒有足夠的重視程度思想政治工作就不會取得實效。特別是黨政一把手，必須要從講政治、講大局的高度出發(fā)，擔負起建立黨政領(lǐng)導齊抓共管的新格局的重任，形成思想政治工作與國有企業(yè)現(xiàn)代化管理相融合的長效機制。一部分國有企業(yè)行政干部認為：“我是負責抓安全生產(chǎn)、設(shè)備檢修的，思想政治工作應(yīng)該由黨委系統(tǒng)人員抓”。這種觀念十分片面。思想政治工作本身就是一種生產(chǎn)力，通過以思想政治為引領(lǐng)，促進員工提高專業(yè)素質(zhì)，調(diào)動員工工作熱情和自覺性，可以達到推動中心工作有序開展的目的。思想政治工作與國有企業(yè)管理相互助推，但思想政治工作必須服從于企業(yè)的中心工作。要以企業(yè)的提質(zhì)增效、可持續(xù)發(fā)展為目的，全力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅實可靠的組織保障。思想政治工作必須要找準自身定位，堅持圍繞企業(yè)建設(shè)，強化服務(wù)保障能力，體現(xiàn)自身價值。

（2）準確把握好思想政治工作的切入點。思想政治工作要盡可能地“接地氣”，貼近員工的實際要求，要通過深入調(diào)查研究，不斷分析思想政治工作的現(xiàn)狀，掌握員工思想動態(tài)，聽取員工意見建議，找到思想政治工作與員工期盼的最佳契合點。要不斷豐富思想政治工作內(nèi)涵，注重提高職工素質(zhì)，通過各種競賽活動，培訓推廣先進典型，加強宣傳學習，充分發(fā)揮模范人物示范帶動作用，弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，增強員工責任意識，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，多做貢獻。要不斷改進思想政治工作方式方法，深化思想政治工作創(chuàng)新，“虛”“實”相結(jié)合，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，相互促進，共同發(fā)展。思想政治工作者必須從尊重他人入手，做到與人為善，平等相待，才能聽到基層員工真實想法。思想政治工作還要講真情，以真情感動人，才能產(chǎn)生思想共鳴，有效開展思想教育，把員工先進的思想、文化、道德轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的自覺行動。

（3）建立“一崗兩責、黨政同責”長效工作機制。深化思想政治工作離不開規(guī)章制度和運行機制的協(xié)調(diào)。要進一步完善思想政治工作責任制度，樹立“企業(yè)上下一盤棋”的理念，各級領(lǐng)導干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務(wù)工作負有領(lǐng)導責任，而且對思想政治工作同樣負有領(lǐng)導責任。黨政一把手是國有企業(yè)的主要領(lǐng)導者，思想政治工作的第一責任者，班子其他成員對分管的系統(tǒng)、部門、直屬單位的思想政治工作負有重要領(lǐng)導責任，要結(jié)合行政業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位思想政治工作的第一責任人，要堅持思想政治與行政業(yè)務(wù)工作兩手抓，兩手硬。只有這樣才能真讓“一崗兩責、黨政同責”落地生根，促進國有企業(yè)更好發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，思想政治工作為國有企業(yè)管理提升奠定了堅實的基礎(chǔ)，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了不竭的精神動力。因此，必須堅定不移地抓好國有企業(yè)思想政治工作，凝聚思想優(yōu)勢，匯聚萬眾力量，將思想政治工作和國有企業(yè)管理無縫結(jié)合，加快企業(yè)自身建設(shè)水平，助推國家經(jīng)濟飛速發(fā)展。

[1] 楊春權(quán).國有企業(yè)思想政治工作科學化研究[D].北京：中共中央黨校，2011.

[2] 張健.新時期深化國有企業(yè)黨建工作研究[D].太原：太原科技大學，2012.