佚名

求職心氣有個(gè)“度”

每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)。在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)胤糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際地尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。

追求理想有個(gè)“度”

沒有理想就會(huì)讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，先要做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來，認(rèn)清職場(chǎng)形勢(shì)，看到競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法“軟著陸”，給自己重新定位。否則，就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。

追求高薪要有“度”

升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈，努力拼搏。但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到的失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度。否則就會(huì)失望，甚至絕望。

求職心情有個(gè)“度”

有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢(shì)的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢(shì)，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則就會(huì)被丟在某個(gè)驛站，變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢。

跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度”

每個(gè)人在職業(yè)生涯中都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，職場(chǎng)人士找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要。一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求得發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開心、求得輕松，就不停地跳來跳去，收獲雖然不少，但損失也很多，結(jié)果收支不平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。

職場(chǎng)拼搏要有個(gè)“度”

如今競(jìng)爭(zhēng)這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作。可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。否則，過勞、生病，就一切全都清零。

職場(chǎng)做人要有個(gè)“度”

與上級(jí)、下級(jí)、同事都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通，有來往，有人情，又不能拉幫結(jié)派，鉤心斗角。

充電要有個(gè)“度”

充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識(shí)、更新理念，還要電壓夠足、電流夠強(qiáng)才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣了解，樣樣稀松，沒有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，求職的時(shí)候，沒有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。

（摘自《知識(shí)文庫(kù)·熟男熟女》）