宮勝男

（安達(dá)市電業(yè)局，黑龍江 安達(dá) 151400）

新形勢下如何建設(shè)好電力企業(yè)文化

宮勝男

（安達(dá)市電業(yè)局，黑龍江 安達(dá) 151400）

企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，要重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化在整個社會文化中是很重要的組成部分，企業(yè)文化一般都是由物質(zhì)文化還有精神文化一起構(gòu)成的，企業(yè)的精神文明建設(shè)在企業(yè)文化的建設(shè)中是特別重要的。

電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；重要性；措施

電力企業(yè)文化的建設(shè)需要培養(yǎng)擁有市場競爭能力的人才，加強(qiáng)普通員工的培訓(xùn)，整體提升普通員工的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)在不但需要對員工做出技術(shù)，業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)講解和培訓(xùn)，最重要的是要對員工講解管理的相關(guān)知識，為員工闡述企業(yè)進(jìn)行改革的政策等，重視對員工的心理指導(dǎo)，爭取讓員工都可以用理性的心態(tài)去面對企業(yè)改進(jìn)中遇到的各種的矛盾，主動的投入到工作里，一起為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展提供建議和方法。

1　加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)的必要

企業(yè)是整個社會的縮影，企業(yè)的一系列管理是非常復(fù)雜的過程，但管理本質(zhì)仍然是人的管理。一個企業(yè)想要得到較快速度的發(fā)展，必備的要素就是擁有先進(jìn)的設(shè)備還有高素質(zhì)人才，缺少高素質(zhì)人才，就是再先進(jìn)的設(shè)備也不能發(fā)揮出它們的功能和優(yōu)勢，也不能為企業(yè)創(chuàng)造更好的價值和經(jīng)濟(jì)的效益，人才是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的基礎(chǔ)。一個企業(yè)在進(jìn)步發(fā)展的活動中，應(yīng)該把思想工作與現(xiàn)代化管理模式進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，在本質(zhì)上提升普通員工的素質(zhì)，讓企業(yè)始終保持健康發(fā)展。

1.1發(fā)揮工人階級的導(dǎo)向作用

電力企業(yè)在長時間的發(fā)展中，它的運(yùn)行與管理的體系逐漸形成為黨政一起管理，全部員工積極參與的模式，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)中，要發(fā)揮工會的作用，讓員工主人翁意識和地位可以真正得以實現(xiàn)，將員工的工作積極性調(diào)動起來。

1.2發(fā)揮文化在實踐和管理中的有效作用。

電力企業(yè)的文化應(yīng)該和電力企業(yè)平時的管理進(jìn)行結(jié)合，它不只是在企業(yè)的一個方面上，需要在電力企業(yè)的管理策略與制度建設(shè)上進(jìn)行體現(xiàn)。在電力企業(yè)的文化建設(shè)上需要改變以前固有的理念，大力轉(zhuǎn)變工作措施，可以從電力企業(yè)的經(jīng)營著手，把企業(yè)各個制度建設(shè)都以電力企業(yè)文化作為一個基礎(chǔ)，發(fā)展成合理有效的企業(yè)制度。

2　電力企業(yè)文化建設(shè)原則

2.1加強(qiáng)創(chuàng)建的意識原則

電力企業(yè)文化主要是兩個文明建設(shè)的反映?，F(xiàn)代的企業(yè)管理主要是文化類型的管理，用文化進(jìn)行相關(guān)的協(xié)調(diào)和制約人的一些行為，補(bǔ)充企業(yè)在制度建設(shè)中的不足，推進(jìn)電力企業(yè)的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的變化。電力企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該使用現(xiàn)代化的企業(yè)管理思維發(fā)展企業(yè)文化，在電力企業(yè)中逐漸促成全部的員工參加，有機(jī)的協(xié)調(diào)良好局面，加強(qiáng)電力企業(yè)員工創(chuàng)新的意識，推進(jìn)電力企業(yè)文化建設(shè)朝著縱深方向進(jìn)一步的發(fā)展和進(jìn)步。

2.2行業(yè)的特色原則

在電力企業(yè)文化建設(shè)的過程里，應(yīng)該將電力企業(yè)文化和中國傳統(tǒng)文化、國外的先進(jìn)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，對電力行業(yè)的相關(guān)管理和企業(yè)的特殊性進(jìn)行改變，將關(guān)注重點放在電網(wǎng)里各個企業(yè)文化建設(shè)上面來，讓電力企業(yè)文化建設(shè)注重在實際發(fā)展，體現(xiàn)人民電業(yè)為人民的行業(yè)特色。

2.3教育的原則

電力企業(yè)有著很多性質(zhì)特點，比如生產(chǎn)的秘密性，技術(shù)的復(fù)雜性，等等，電力企業(yè)擁有比較先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，這要求完善系統(tǒng)員工教育，員工教育主要是以提升電力員工工作技術(shù)和業(yè)務(wù)能力為主要目標(biāo)，經(jīng)過有效的培訓(xùn)形式，結(jié)合相關(guān)思想工作，讓電力員工都能正確樹立起高尚的價值觀，鼓勵電力企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、積極創(chuàng)造的全新管理局面。

2.4良好服務(wù)的原則

電力企業(yè)的公益性非常明顯，公益性決定了電力企業(yè)和其他行業(yè)有著緊密聯(lián)系。在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，需要大力加強(qiáng)責(zé)任感，樹立服務(wù)社會和人民的良好服務(wù)形象。

3　加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)的具體措施

3.1強(qiáng)化文化建設(shè)的認(rèn)識

要加強(qiáng)對文化建設(shè)意義和作用的宣傳和推廣，認(rèn)識清楚文化建設(shè)不但是企業(yè)建設(shè)主要方面，還是企業(yè)變革進(jìn)步發(fā)展的前提。需要去掉領(lǐng)導(dǎo)干部和普通員工觀念阻礙，樹立起企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該大力轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，將文化建設(shè)當(dāng)作企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的事情來進(jìn)行重視。電力企業(yè)的一些員工要改變錯誤的觀點，積極的參與到企業(yè)文化的建設(shè)上來。

3.2確定電力企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)

電力企業(yè)需要在企業(yè)發(fā)展的高度上來確定企業(yè)文化建設(shè)的方向和目標(biāo)，同時與企業(yè)改革進(jìn)步的總體規(guī)劃保持步調(diào)一致。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)特點，制定出符合企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)要求。除了要有長期目標(biāo)也應(yīng)該有短期目標(biāo)。

3.3把握企業(yè)文化建設(shè)的重點

企業(yè)應(yīng)該重視和發(fā)展員工綜合素質(zhì)。電力企業(yè)文化建設(shè)是全體員工共同努力才會實現(xiàn)的，員工思想、素質(zhì)是起到非常重要的作用。企業(yè)還應(yīng)該大力的加強(qiáng)黨的建設(shè)，強(qiáng)化電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子完善和建設(shè)，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗作用，重視防腐倡廉的建設(shè)，保證電力企業(yè)一直走在正確的道路上。

3.4完善企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)機(jī)制

第一是完善領(lǐng)導(dǎo)與工作的機(jī)制。做到企業(yè)需要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由黨政工團(tuán)一起管理，全體員工一起參與的領(lǐng)導(dǎo)與工作的機(jī)制。第二是完善相關(guān)的保障機(jī)制。將企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入到企業(yè)預(yù)算中，保證逐年進(jìn)行適度的增長。第三是完善監(jiān)督管理機(jī)制。多渠道完善意見的征集和反饋，利用互聯(lián)網(wǎng)信息，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的透明度。

［1］ 劉寶泉.加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)［J］.企業(yè)家天地，2008，（05）：89.

［2］ 陳峰崗.健全機(jī)制常抓不懈推動企業(yè)精神文明建設(shè)深入發(fā)展［J］.農(nóng)電管理，2000：（11）：96-98.

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F270；F426.61

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2015-09-10