第十二屆高技能人才表彰大會于去年年底在京舉行。30名中華技能大獎獲得者和300名全國技術(shù)能手獲得表彰，大會同時表揚了為國家技能人才培育工作作出突出貢獻的84家單位和80名同志。可以說，這是一次高技能人才匯聚的盛事。然而，筆者注意到，這一盛事，引起的輿論關(guān)注，遠沒有年終任何娛樂盛典引起的關(guān)注度高，不少媒體根本就沒有對高技能獲獎?wù)哌M行報道。無怪乎有人感慨，我們這個時代，太多關(guān)注娛樂英雄，卻淡漠技能英雄。這是一種本末倒置。

要求輿論像關(guān)注娛樂明星那樣關(guān)注高技能人才，是不太現(xiàn)實的。但是，嚴(yán)重的“厚此薄彼”卻會造成社會的失衡，以及成才觀念的扭曲。我國要從制造大國走向制造強國，同時整體提升人民的生活水平，需要有大批高技能人才，有社會推崇的高技能英雄，青年學(xué)生也以成為高技能人才為榮。形成這樣的環(huán)境，需要從政府到社會輿論，以及每個家庭，共同努力。

對高技能人才進行表彰是政府倡導(dǎo)重視高技能人才的一方面，但還不夠，要讓社會更新觀念，需要從制度層面，消除一系列歧視職業(yè)教育、技能人才的管理制度和評價體系，培育滋養(yǎng)高技能人才的沃土。毋庸回避的現(xiàn)實是，雖然國家一再強調(diào)培養(yǎng)技能人才，但就業(yè)時把勞動崗位列出高低貴賤，并把教育與（培養(yǎng)的人才所到）勞動崗位對應(yīng)，劃分出三六九等，讓技能人才在現(xiàn)實中，很難抬起頭。這需要國家從頂層設(shè)計做起，按照各類教育平等、各類人才平等的原則，清理不平等的政策——對于技能人才，需要的不是“傾斜”，而是做到和其他人才有同等的社會地位和待遇、保障。

國家政策的調(diào)整，不是一蹴而就的。值得注意的是，近年來，在我國，已逐漸形成一種“回歸匠心”的意識。有創(chuàng)業(yè)者就以“工匠情懷”，吸引了眾多追隨者。甚至也有電視臺，推出了“頂級廚師”這樣的選秀節(jié)目。這都是社會觀念轉(zhuǎn)變的信號，大家已經(jīng)意識到，技能對于改善人民生活、促進社會發(fā)展所起的作用，并不比知識來得弱。一個社會只關(guān)注知識、學(xué)歷，卻忽視直接改變生活、提升生活品質(zhì)的技能，將因技能水平的低下，難以提高整個社會的文明基準(zhǔn)。

但從意識走向行動，還有很長的路要走。雖然在大家口頭上說孩子能學(xué)到一門技術(shù)，能靠技術(shù)養(yǎng)活自己，并服務(wù)社會，也很好，可是，真要面對這樣的選擇時，卻很艱難。能作出選擇者，還往往被視為“另類”，被贊嘆勇氣可嘉——一名學(xué)生參加全國奧賽獲得一等獎，一名學(xué)生參加全國舞蹈大賽獲得一等獎，與一名學(xué)生參加高技能大賽獲得一等獎，得到的社會評價會完全不同，家長的感受也不同——這不像在德國等國，在大學(xué)里擔(dān)任教授的父母，并不會覺得孩子去做廚師、木工、司機，是一件臉上無光的事。

事實上，在我國就業(yè)市場，高技能人才的收入，已經(jīng)有逐漸高于本科、研究生，甚至博士生的趨勢，但是，這些人才的社會地位，還是不高——除非他們靠創(chuàng)業(yè)積累了大筆財富。在人們骨子里，還是重學(xué)歷超過重技能，再就是，還是把所謂“白領(lǐng)”的工作崗位看得太重。這是長期以來政策、社會輿論、傳統(tǒng)觀念相互作用的結(jié)果。

以筆者之見，每個個體觀念的轉(zhuǎn)變，是在政策變化、輿論環(huán)境中潛移默化地進行的，在國家調(diào)整、改革政策的同時，輿論要為高技能人才的成長“造勢”，要關(guān)注高技能人才、要“捧出”高技能明星，因為我們這個時代，需要更多的高技能英雄。媒體應(yīng)當(dāng)扮演這樣的角色，而不是迎合社會“娛樂至死”的情緒。