胡印斌

薪酬的話題往往有著永恒的延展性，而國企高管的薪酬更是每每觸動社會公眾敏感的神經(jīng)。在今年的全國兩會上，一些央企高管“曬”出的工資，就不免讓人糊涂。

3月9日，中國聯(lián)通董事長常小兵表示，他現(xiàn)在月薪為稅后8000元。此前，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲則稱自己“扣除三險兩金后月薪7800元”。

在快遞員、焊工都已經(jīng)月入8000元的北京、上海，國企高管“月薪七八千”讓人意外。卻也確乎如此。人社部部長尹蔚民10日在兩會上表示，央企負責人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案，薪酬包括三部分，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，按月發(fā)放;績效收入按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營效益考核發(fā)放，不超過基本年薪2倍;任期激勵，在3年任期考核的基礎上，確定不同的系數(shù)，不超過基本年薪績效工資的30%。

由此看來，“月薪七八千”顯然是其來有自，并非虛言。不過，這些高管并沒有把話說完整，尤其沒有講清楚“其他收入”，公眾當然不會買賬。據(jù)媒體披露，根據(jù)中國聯(lián)通A股上市公司的2014年財報，常小兵當年的薪酬為人民幣107.5萬元。這還不包括他近年來清空套現(xiàn)的近千萬元股票收入。

公眾一較真，高管們的漂亮說辭立刻千瘡百孔，這一話題也再一次引發(fā)公眾對于國企薪酬改革推進緩慢的不滿。

一方面，國企高管究竟該拿多少薪酬，不能簡單地按照企業(yè)規(guī)模與效益來計算，更不能將資源性壟斷帶來的豐厚利潤視為自己“經(jīng)營有方”，從而就泰然自若地給發(fā)錢?，F(xiàn)實地看，眼下很多國企，特別是央企，一邊利用政策傾斜做生意，一邊還享受著國家給予的高額補貼，在如此環(huán)境下形成的利潤收益，顯然需要科學分析、核算，務求貢獻與收入對等。

另一方面，國企高管的薪酬也不能總是玩數(shù)字游戲，而是應該建立更加細密的信息公開制度，不能動輒拿“月薪七八千”來糊弄公眾。具體而言，除了月薪、年薪、績效之外，還應該構建包括職務消費、股份配置、企業(yè)分紅等在內(nèi)完整的報酬監(jiān)管體系，接受公眾監(jiān)督。僅僅拿每個月的工資條說事，既低估了公眾的智商，也是對國家的不負責任。

一直以來，愈演愈烈的國企腐敗每每讓公眾憤怒。此前，中央巡視組公布對5家央企專項巡視反饋清單，其中，中國聯(lián)通有的領導和關鍵崗位人員利用職權與承包商、供應商內(nèi)外勾結，搞權錢、權色交易;神華集團一些企業(yè)領導人操控重點合同煤審批權謀取腐敗“黑金”;中船集團有企業(yè)領導人員及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，從事關聯(lián)交易等。

通報中一個觸目的詞語即是“領導”，這些“領導”無視黨紀國法，瘋狂攫取全民財產(chǎn)，必將受到懲處。不過，這一事實也表明，國企、央企的問題，絕非只是薪酬改革那么簡單。一個合理的薪酬標準，固然能夠一定程度上消弭公眾的不滿情緒，但如何切實管好這些國家資產(chǎn)、全民利益，顯然需要更嚴密的監(jiān)管體系、更完善的制度設計。