劉麗曉（華亭煤業(yè)集團(tuán)供應(yīng)公司，甘肅華亭744100）

加強(qiáng)思想道德建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

劉麗曉（華亭煤業(yè)集團(tuán)供應(yīng)公司，甘肅華亭744100）

員工思想道德建設(shè)是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分，做好思想道德方面的建設(shè)不僅能夠促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，還有利于社會(huì)的長(zhǎng)治久安，因此，企業(yè)應(yīng)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，兼顧企業(yè)員工的思想道德建設(shè)。本文以加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)的意義為研究基點(diǎn)，分析如何加強(qiáng)企業(yè)員工思想道德的學(xué)習(xí)，并論述企業(yè)應(yīng)遵循疑問(wèn)為本的管理原則，并建立起完善的職業(yè)道德考核機(jī)制，以提高企業(yè)員工的思想道德水準(zhǔn)，使企業(yè)得以和諧發(fā)展。

思想道德建設(shè)；企業(yè)；和諧發(fā)展

前言

一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不僅在于優(yōu)秀的企業(yè)產(chǎn)品與先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)策略，更重要的是企業(yè)文化與企業(yè)核心思想的建設(shè)，而思想道德建設(shè)便是企業(yè)思想建設(shè)中非常重要的組成部分。一個(gè)企業(yè)中員工思想道德水平的高低能夠在很大程度上決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展。因此，企業(yè)要加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)的意義

企業(yè)思想道德建設(shè)是用于規(guī)范企業(yè)員工思想及行為的主要手段，能夠在一定程度上使企業(yè)員工的綜合素質(zhì)有所提升。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一部分，受行業(yè)發(fā)展的影響很大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的弱點(diǎn)也逐漸對(duì)企業(yè)員工的思想產(chǎn)生影響，進(jìn)而制約著企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更應(yīng)該注重企業(yè)員工思想道德方面的建設(shè)，著力提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)。只有這樣，才能保障企業(yè)工作的有序開(kāi)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)員工思想道德的學(xué)習(xí)

企業(yè)應(yīng)以毛鄧?yán)碚?、“三個(gè)代表”思想以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)員工在思想道德方面的學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以涉及到以下方面：

首先，要以2014年十八屆三中全會(huì)的會(huì)議精神為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，深入理解并掌握改革的相關(guān)內(nèi)容，將企業(yè)科學(xué)發(fā)展作為今后生產(chǎn)工作的首要前提，盡可能保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，堅(jiān)持以企業(yè)員工為中心的發(fā)展原則，統(tǒng)籌兼顧的營(yíng)造企業(yè)良好的工作氛圍。還要培育員工的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持認(rèn)知認(rèn)同與自覺(jué)踐行相統(tǒng)一、道德教育與價(jià)值引領(lǐng)相統(tǒng)一、弘揚(yáng)傳統(tǒng)與改進(jìn)創(chuàng)新相統(tǒng)一、樹(shù)立正氣與抵制歪風(fēng)相統(tǒng)一的精神，并結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀開(kāi)展道德講堂、文化建設(shè)、培養(yǎng)員工的黨性，營(yíng)造和諧環(huán)境。

其次，要以中央與企業(yè)相關(guān)的工作要求為學(xué)習(xí)原則，將國(guó)內(nèi)外近期及未來(lái)的大環(huán)境分析清楚，確立企業(yè)員工未來(lái)的發(fā)展信心，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，分析企業(yè)當(dāng)前所具備的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與欠缺，在企業(yè)建設(shè)的過(guò)程中運(yùn)用科學(xué)的分析方法，解決企業(yè)當(dāng)前問(wèn)題。

最后，要以黨的群眾路線為學(xué)習(xí)的主要脈絡(luò)，深入開(kāi)展企業(yè)相關(guān)的教育實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的重要精神文件，使企業(yè)員工不脫離正確的馬列主義群眾觀，加強(qiáng)員工務(wù)實(shí)為民的工作思想，有效提升企業(yè)員工的工作服務(wù)水平。

三、加強(qiáng)企業(yè)以人為本的管理原則

企業(yè)想要完善員工的思想道德建設(shè)，首先要以人為基礎(chǔ)，因此，企業(yè)要真正了解員工所求，從員工的角度出發(fā)，進(jìn)行思想道德方面的相關(guān)建設(shè)，盡量避免走形式主義的道路，使員工出現(xiàn)對(duì)思想道德建設(shè)的抵觸心理，努力創(chuàng)造一個(gè)和諧的建設(shè)環(huán)境。

企業(yè)中思想道德的建設(shè)要跟隨社會(huì)主旋律，弘揚(yáng)社會(huì)正能量。在建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)一定要以積極的事件與思想為主要內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)中的正面輿論，營(yíng)造企業(yè)健康積極的工作環(huán)境。還要樹(shù)立典型，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，樹(shù)立員工為人民服務(wù)的良好意識(shí)，從根本上提升員工的思想觀念。

企業(yè)中思想道德建設(shè)要以員工的權(quán)益為先，營(yíng)造和諧工作氛圍。一方面，充分尊重每一個(gè)員工應(yīng)有的權(quán)益，發(fā)揚(yáng)人人平等的工作意識(shí)，讓員工意識(shí)到工作只有形式差異，并無(wú)貴賤之分。另一方面，要建立起企業(yè)內(nèi)部健全的員工代表大會(huì)，充分聆聽(tīng)基層員工的呼聲，提高員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)作更大的經(jīng)濟(jì)效益。

四、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德的考核機(jī)制

在企業(yè)思想道德建設(shè)中，一套健全科學(xué)的考核機(jī)制能夠有效促進(jìn)員工的良性競(jìng)爭(zhēng)，約束員工的思想與行為，因此，企業(yè)需要建立一套有關(guān)于職業(yè)道德的考核機(jī)制，以經(jīng)濟(jì)利益為依托，對(duì)員工的行為進(jìn)行合理考核獎(jiǎng)勵(lì)。運(yùn)用這種方式，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)道德行為有所約束，使員工明確職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，逐漸養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德修養(yǎng)，幫助企業(yè)員工樹(shù)立起良好的價(jià)值取向。

在建立企業(yè)指導(dǎo)道德考核機(jī)制的過(guò)程中，企業(yè)可以針對(duì)企業(yè)客觀發(fā)展情況，設(shè)立一些有關(guān)精神文明建設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)，并在違反精神文明現(xiàn)象或行為發(fā)生時(shí)，扣除精神文明獎(jiǎng)金，針對(duì)表現(xiàn)較好的員工定期表?yè)P(yáng)，以此構(gòu)建企業(yè)和諧的精神文明氛圍，實(shí)現(xiàn)員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

一個(gè)成功的企業(yè)建設(shè)不能一蹴而就，相應(yīng)的，優(yōu)良的企業(yè)思想道德建設(shè)也不是一朝一夕便能完成的，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)的任務(wù)，因此，在企業(yè)進(jìn)行思想道德建設(shè)的過(guò)程中，要與時(shí)俱進(jìn)、堅(jiān)持不懈，做到以人為本，逐漸完善企業(yè)的思想道德體系，構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍，只有加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

［1］欣芳，經(jīng)建，李海.企業(yè)文化揚(yáng)風(fēng)帆，市場(chǎng)潮頭行大船——隴海大酒店運(yùn)用酒店文化推進(jìn)員工思想道德建設(shè)的調(diào)查［J］.現(xiàn)代企業(yè)，2013，08（25）：224-225.

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