楊維兵

去年以來，陜西省要求新提拔的市縣黨政領(lǐng)導干部必須在工作地安家，必須如實申報有關(guān)個人事項。目前，該省1名領(lǐng)導干部因瞞報住房、存款和有價證券等個人有關(guān)事項，被取消擬任縣委書記的資格。

此次，陜西省將領(lǐng)導干部如實報告?zhèn)€人事項作為選拔任職的“硬杠子”，大膽對那些“耍小聰明”的領(lǐng)導干部“開刀”，以實實在在的行動，踐行領(lǐng)導干部個人事項報告抽查核實工作機制，不僅彌補了該制度在執(zhí)行過程中的薄弱環(huán)節(jié)，而且可以起到強大的警示和威懾作用。

一項好的制度，如果得不到很好的貫徹落實，就會成為一種擺設(shè)。正如領(lǐng)導干部個人事項報告制度，如果不嚴格執(zhí)行、不抽查核實，少數(shù)領(lǐng)導干部就不會認真對待，要么虛報瞞報，要么應(yīng)付了事，要么安排工作人員隨便填寫一下，既破壞了制度的權(quán)威性、公正性，又不利于領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)。讓領(lǐng)導干部個人事項報告制度在關(guān)鍵時刻發(fā)揮作用，可以消除部分領(lǐng)導干部的僥幸心理，讓組織清楚掌握領(lǐng)導干部八小時外的“生活圈”情況，防止“帶病提拔”，把握干部隊伍建設(shè)的主動權(quán)。