荊州開發(fā)區(qū)的能特科技，去年12月底被福建上市企業(yè)冠福家用并購重組，成為一家上市企業(yè)。據(jù)了解，此次收購能特科技，冠福家用作價18億元。

能特科技的發(fā)展軌跡及其掌門人之一蔡東偉的故事，一時成為美談，折射出了荊州招賢納士的膽氣與創(chuàng)新。

蔡東偉1984年留學(xué)美國，一直到博士畢業(yè)，而后到美國著名跨國制藥企業(yè)就職擔(dān)任高級研發(fā)專家，在美國生活工作20余年。在荊州的熱情邀請下，蔡東偉回國創(chuàng)業(yè)，將最新研發(fā)成功的新藥生產(chǎn)項目落戶荊州開發(fā)區(qū)。

然而，幾年下來，公司經(jīng)濟效益并不好。合作伙伴相繼退出，把企業(yè)推到了危險境地。蔡東偉說：“做科研的人，不懂經(jīng)營企業(yè)?！蓖瑫r由于多年美國生活，早已不適應(yīng)國內(nèi)的節(jié)奏和習(xí)俗，他一度感到十分灰心。

荊州市委、市政府了解該情況后，主動牽線搭橋，為蔡東偉尋找新的合作伙伴——有著20余年企業(yè)管理經(jīng)驗的陳烈權(quán)。陳烈權(quán)做了20多年的化學(xué)工業(yè)，積累了豐富的業(yè)內(nèi)資源和管理經(jīng)驗。兩人一拍即合，各善所能，迅速使能特公司走上了高速發(fā)展的軌道。當(dāng)年便實現(xiàn)扭虧為盈，去年實現(xiàn)銷售收入4.2億元。

通過不斷的技術(shù)研發(fā)和高效的營銷管理，該公司成為全球過敏性哮喘成品藥中間體市場份額最大的制造商之一;維生素E中間體打破國外壟斷，使全球價格從每公斤100多元降至幾十元;降低膽固醇的藥品中間體合成實驗，已進入中試階段。

2012年，蔡東偉成功入選國家“千人計劃”;2013年，蔡東偉成為湖北省“編鐘獎”獲得者。

蔡東偉告訴記者，為了支持他創(chuàng)業(yè)發(fā)展，荊州市給予了全方位的扶持。為了解決資金短缺問題，一次性給予創(chuàng)業(yè)項目配套扶持資金500萬元;拿出250多萬元，購買核磁共振儀和質(zhì)譜儀組建實驗室，解決了研發(fā)后顧之憂;以5-8萬元一畝的低地價為其配套廠房;市委組織部主動服務(wù)，召開協(xié)調(diào)會幫助解決困難……

市委常委、組織部長曾慶祝介紹，近年來，荊州市先后出臺了引進高層次人才、緊缺專業(yè)人才和特殊崗位人才的一系列政策措施，加大招才引智力度、加強人才培養(yǎng)、推進體制機制創(chuàng)新、全力打造“人才特區(qū)”。

2012年，荊州市與清華大學(xué)簽署了人才全面合作協(xié)議，共建清華大學(xué)研究生社會實踐荊州試點基地。同時與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中師范大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)簽訂了全面戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，并與華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、武漢紡織大學(xué)等在人才培養(yǎng)和交流、項目合作、資源開發(fā)等方面達(dá)成合作協(xié)議。

實施“金鳳人才計劃”，計劃用10年左右實踐依托各類高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，直接引進和培養(yǎng)100名具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍型創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才，300名博士人才、柔性引進200名高層次人才;率先在全省成立專家人才聯(lián)誼會，集聚全市各行業(yè)頂尖人才100多名，為會員人才開辟就醫(yī)“綠色通道”，免費辦理健康醫(yī)療卡，每年定期組織開展健康體檢;實施“紫領(lǐng)人才計劃”，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)一批專業(yè)型、技能型、復(fù)合型的紫領(lǐng)人才……

市委書記李新華表示，將力爭通過3至5年的努力，把荊州打造成為匯集人才的“洼地”。