中國鐵通集團有限公司松原分公司 穆宏光

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類企業(yè)都在不斷的壯大發(fā)展，但是我國的勞動法中存在的問題也逐漸顯現(xiàn)出來，終止勞動合同的現(xiàn)象在近幾年較為頻繁的出現(xiàn)，有關勞動經(jīng)濟補償金的問題越來越受到人們的高度重視，由于我國在勞動經(jīng)濟立法方面還存在一定的問題，勞動補償金制度很難在維護勞動者的權益上提供較大的幫助，所以，加強對勞動補償金制度的完善，維護勞動者的合法權益，保證社會的公平正義，是當前我國在處理勞動關系時急需考慮的問題。

一、目前我國勞動補償金制度中存在的問題

(一)勞動工會和仲裁機構(gòu)的職能難以發(fā)揮

在發(fā)生勞動糾紛問題時，由于企業(yè)內(nèi)部不具有專門的調(diào)節(jié)機構(gòu)，解決有關勞動糾紛方面的問題只能夠通過工會組織來進行調(diào)節(jié)，但是由于工會在組織方面容易受到用人單位的控制，勞動者的合法權益難以得到維護，工會在對勞動者的權益進行保護方面不能夠充分的發(fā)揮作用，另一方面由于工會與企業(yè)之間的聯(lián)系緊密，二者之間有較多的利益關系，致使工會在對勞動關系糾紛的調(diào)節(jié)方面過多的維護企業(yè)的利益，難以實現(xiàn)對勞動糾紛調(diào)解的公平公正，在經(jīng)濟補償金方面的權益得不到根本上的保障，員工與用工單位之間還會由于這個問題而產(chǎn)生一些矛盾，勞動者可能由于這些矛盾而導致失業(yè)。

(二)勞動經(jīng)濟補償金的立法方面還存在一些問題

我國勞動合同法的頒布，一定程度上為維護勞動者的合法權益發(fā)揮了重要的作用，在解決經(jīng)濟糾紛的過程中做出了突出的貢獻，但是在解決有關勞動經(jīng)濟補償金中的問題還存在著一些不足之處，法律在對于經(jīng)濟補償金的解決方案上由于方案與我國的國情存在著一定的偏差，在很大程度上難以在解決糾紛上發(fā)揮作用。

(三)勞動補償金在對弱勢群體的補償上缺乏公平性

我國勞動合同法中雖然明確規(guī)定經(jīng)濟補償金對不同勞動者的補償方面都沒有區(qū)別，但是由于勞動者中弱勢群體與一般勞動者間的在勞動的技能和體力上的差異，常常會致使一般勞動者在經(jīng)濟補償金方面比弱勢群體受到的補償更多，弱勢群體的權益難以受到保護，生活水平難以得到提高，一些年紀較大的勞動者為在經(jīng)濟補償上難以受到與年輕人相同的待遇。

二、如何完善勞動補償金制度

(一)強化工會的職能保證仲裁機構(gòu)的獨立性

我國大部分工會組織由于在利益上與用人單位有關聯(lián)，工會的權利常會由于各種原因而遭到弱化，工會的職能難以得到發(fā)揮，因此應該強化工會的職能，讓工會在勞動糾紛中充分發(fā)揮積極的作用，首先，應該加強對用人單位的監(jiān)督，讓用人單位切實的履行在對于勞動者補償方面的責任，保證用人單位在對勞動者進行經(jīng)濟補償上的金額的準確性和及時性，保證勞動者的權益。其次，工會應該建立完善的體制，與用人單位之間保持良好的關系，避免由于與用工單位的利益牽連問題而導致自身的職能難以發(fā)揮，提高自身在處理勞動糾紛方面的獨立性，最后，但工會發(fā)現(xiàn)用工單位中存在無故拖欠賠償金或者故意較少賠償金、不遵守有關于經(jīng)濟賠償金的相關規(guī)定的情況時，應該為維護勞動者的合法權益，向當?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟，通過法律的手段來維護勞動者的權益，保障法律的公平公正性。

當前我國的仲裁機構(gòu)由于受到各種因素的影響，仲裁機構(gòu)受到行政權力的干預力度較大，仲裁機構(gòu)難以在針對勞動經(jīng)濟補償金制度上發(fā)揮自身的作用，因此仲裁機構(gòu)應該針對自身的問題采取相應的改進措施，一方面，仲裁機構(gòu)應該是自己的管理體系獨立化，在經(jīng)費的管理和人員的選拔上問題上有自身明確的方案，減少行政權力對于仲裁機構(gòu)事務的干預，另一方面，針對仲裁機構(gòu)的人員的整體素質(zhì)較低的情況，仲裁機構(gòu)應在對于人員的選拔上提高標準，對新入職的員工應該定期的加強對這些員工的培訓，提高員工的仲裁方面的經(jīng)驗和專業(yè)技能，完善相關的規(guī)章制度，使仲裁機構(gòu)的行為更加合法化、有效化。

(二)完善相關的立法保障弱勢群體的利益

由于我國在勞動經(jīng)濟補償金的范圍劃分不清，關于經(jīng)濟補償金與勞動合同的期限是否固定的關系方面沒有明確的規(guī)定，致使勞動補償金制度難以發(fā)揮相應的作用。因此，我國應該結(jié)合我國的國情，完善相關的立法工作，制定出正確可行的關于經(jīng)濟補償金方面糾紛的解決方案，在對勞動補償金的補償標準上結(jié)合各方面的因素進行綜合的考慮，在這定相關的規(guī)定時應該把勞動者的年齡作為一項重要指標考慮進去，在對年紀較大的勞動者進行補償時應該一定程度上讓法律制度更好地使這部分勞動群體獲益。應使勞動經(jīng)濟補償金的補償數(shù)量隨著勞動者的年齡的增加而增加。

(三)確立相關補償金的標準，擴大補償金的補償范圍

在對補償金的相關標準的確立上，我夠可以參照外購有關于補償金標準的相關制度，促使補償金制度具有更好地適應性和先進性，推動我國的補償金制度的完善。針對不同的地區(qū)的情況，在針對經(jīng)濟補償金的范圍上應該根據(jù)相關的需要進行一定的調(diào)整，適時地擴大補償金的補償范圍，使相關的法律法規(guī)更加完善，委會勞動者的合法權益，在對勞動者的合法權益進行維護時還應該考慮到企業(yè)的利益，減少對企業(yè)的利益或者勞動者的利益的損害，保證法律的公平性和權威性。

綜上所述，勞動者在經(jīng)濟補償金方面的合法權益的維護，要根據(jù)當前我國經(jīng)濟立法方面存在的問題采取有效的措施，制定出適應我國國情的有關于解決勞動糾紛的有效的解決方案，勞動補償金制度的完善在很大程度上可以維護勞動者的合法權益，保證法律的公平公正性。