國(guó)網(wǎng)新疆電力公司烏魯木齊供電公司 何勝虹

我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)程的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的構(gòu)建使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)，企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)，也需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，這是企業(yè)作為社會(huì)主體、市場(chǎng)主體應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式?jīng)Q定了管理的內(nèi)容過(guò)于層次，目前大多數(shù)企業(yè)管理者都能夠從社會(huì)責(zé)任的視角來(lái)調(diào)整經(jīng)營(yíng)行為，但是針對(duì)會(huì)計(jì)框架調(diào)整，依舊需要深入研究探討。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)框架調(diào)整的重要意義

企業(yè)作為市場(chǎng)主體，相互的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，決定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要素不僅是產(chǎn)業(yè)方向、管理理念，還包括良好的社會(huì)口碑與高度的社會(huì)責(zé)任感。社會(huì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的專家都意識(shí)到，履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)而言意義重大，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展具有積極推動(dòng)作用，無(wú)形中也為企業(yè)積聚了發(fā)展的力量。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為、公益性行為以及對(duì)消費(fèi)者的態(tài)度方面，管理者要以全新的管理理念來(lái)融入企業(yè)文化中，將社會(huì)公共責(zé)任注入到企業(yè)發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)中，明確公共責(zé)任的基本內(nèi)容，在經(jīng)營(yíng)行為中重視社會(huì)效益。除此之外，要以社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向，調(diào)整公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)框架，逐步規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理模式，將公司利益、社會(huì)利益協(xié)調(diào)起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，這也是為企業(yè)贏得良好名譽(yù)的有效途徑，進(jìn)而取得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

二、以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)框架調(diào)整

從我國(guó)的社會(huì)學(xué)領(lǐng)域與經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任融入到會(huì)計(jì)框架中的相關(guān)研究并不多，但是這是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展必須經(jīng)歷的階段，社會(huì)責(zé)任是每個(gè)社會(huì)主體應(yīng)該具備的基本倫理道德要素，也是推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要理念。筆者將從以下幾個(gè)方面，具體探討企業(yè)如何在發(fā)展過(guò)程中，以社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向來(lái)調(diào)整會(huì)計(jì)框架。

(一)以社會(huì)責(zé)任倫理進(jìn)行會(huì)計(jì)框架調(diào)整

理論上認(rèn)為，會(huì)計(jì)管理的職能是以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的多樣性為基礎(chǔ)，并且滿足企業(yè)利益最大化的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益。在會(huì)計(jì)管理中，以社會(huì)責(zé)任外為導(dǎo)向的管理系統(tǒng)是與其他的控制體系共同作用，優(yōu)化內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理框架。但是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任倫理的創(chuàng)新發(fā)展中，要尋求一種新的途徑來(lái)融合到會(huì)計(jì)管理中。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性的社會(huì)責(zé)任倫理理念，通過(guò)法律與道德責(zé)任行為來(lái)展現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，并且將企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展與多種風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系結(jié)合起來(lái)，抵制其他形式的違反社會(huì)道德行為，包括欺詐、經(jīng)濟(jì)犯罪等。企業(yè)需要向社會(huì)展示一種積極的社會(huì)責(zé)任感，營(yíng)造良好的健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要體現(xiàn)。

(二)設(shè)置企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任部門

以社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向，調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)框架，首先要設(shè)置企業(yè)的責(zé)任部門，基本職能是來(lái)積極履行社會(huì)責(zé)任，并且引導(dǎo)有利于提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)行為。責(zé)任部門需要積極應(yīng)對(duì)存在的企業(yè)欺詐問(wèn)題，從社會(huì)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，在社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)上構(gòu)建企業(yè)自身的會(huì)計(jì)管理評(píng)價(jià)機(jī)制。在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境中，很多公司一味追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，也很少為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如在廣東地區(qū)，盡管社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度飛快，但是一些進(jìn)城務(wù)工人員的工資水平并沒(méi)有顯著提高，企業(yè)自身的發(fā)展沒(méi)有將社會(huì)的整體發(fā)展帶入其中，從某種意義而言這也是社會(huì)責(zé)任的一種缺失。

(三)協(xié)調(diào)社會(huì)貢獻(xiàn)與企業(yè)會(huì)計(jì)管理的關(guān)系

企業(yè)要在自身的發(fā)展中，也要協(xié)調(diào)社會(huì)貢獻(xiàn)與企業(yè)利益的關(guān)系。根據(jù)一些調(diào)查研究顯示，企業(yè)開(kāi)展具有公益性質(zhì)的活動(dòng)，與提高收益是具有相關(guān)性的。企業(yè)從事的社會(huì)活動(dòng)體現(xiàn)了其強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，也會(huì)提高其信譽(yù)，為更多人熟知，這樣無(wú)形中為企業(yè)積累了寶貴的財(cái)富，獲得更多的合作機(jī)會(huì)。也可以這樣理解，企業(yè)的公益性活動(dòng)的開(kāi)展與財(cái)務(wù)成果是具有正面的相關(guān)性，經(jīng)濟(jì)效益好的公司會(huì)將精力投入到社會(huì)公益活動(dòng)中，展現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。在這樣的活動(dòng)中，企業(yè)的投入并非無(wú)限制的，仍然要將考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，因此在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，重視會(huì)計(jì)管理工具具有戰(zhàn)略意義，以便為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)提升經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)。

(四)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)職能

以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)框架調(diào)整，要重點(diǎn)發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)職能。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)制度是提高企業(yè)會(huì)計(jì)調(diào)整的重要途徑，確保企業(yè)管理者與董事會(huì)履行職能。以社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向，構(gòu)建會(huì)計(jì)管理體系，在審計(jì)工作上要明確具體工作內(nèi)容，既能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理與監(jiān)督，提高財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，充分發(fā)揮審計(jì)職能，避免出現(xiàn)危險(xiǎn)企業(yè)利益、危害社會(huì)利益行為的出現(xiàn)。除此之外，合理的審計(jì)制度也能夠使企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理趨向有效性與科學(xué)性，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開(kāi)展，進(jìn)而不斷優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)框架。

三、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理中，要將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任融入到其框架中，注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，而不僅僅是追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化。企業(yè)要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，充分借鑒相關(guān)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，以社會(huì)責(zé)任倫理進(jìn)行會(huì)計(jì)框架調(diào)整，設(shè)置企業(yè)的責(zé)任部門，并積極協(xié)調(diào)社會(huì)貢獻(xiàn)與企業(yè)利益的關(guān)系，在戰(zhàn)略發(fā)展上推行社會(huì)導(dǎo)向的產(chǎn)品，并且重點(diǎn)發(fā)揮企業(yè)的審計(jì)職能，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理在社會(huì)責(zé)任管理中的根本目的，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益相統(tǒng)一，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供動(dòng)力。

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