湖北大學楚才學院 鄭迪

隨著我國改革開放政策的逐步完善，農(nóng)村中小企業(yè)得到快速發(fā)展，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。在促進就業(yè)、改善農(nóng)村社會生活以及維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。在市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)村中小企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，因此，對于會計人員的需求非常迫切。然而，我們應該看到，農(nóng)村中小企業(yè)在我國經(jīng)濟社會活動中處于特殊地位，他們對于會計專業(yè)人才的需求也具有明顯特點。當前，農(nóng)村中小企業(yè)的會計人員還存在著很多問題，已經(jīng)很難適應新形勢下我國經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。如何深入分析并妥善解決當前農(nóng)村中小企業(yè)會計人員存在的問題，充分滿足中小企業(yè)對于會計人才的需求，努力推動中小企業(yè)健康發(fā)展，已經(jīng)成為當前社會關注的重點課題。

一、農(nóng)村中小企業(yè)的會計人員需求狀況

隨著我國經(jīng)濟社會事業(yè)的快速發(fā)展，財務管理工作在農(nóng)村中小企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，會計人員的地位有了顯著提高。但是，與其他類型的企業(yè)相比，農(nóng)村中小企業(yè)對于會計人員的需求有其特殊性，這些特性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)企業(yè)規(guī)模小，對會計人員重視不足

由于農(nóng)村中小企業(yè)的規(guī)模普遍很小，業(yè)務活動較為單一，而且很多中小企業(yè)的產(chǎn)權和所有權統(tǒng)一，這就造成農(nóng)村中小業(yè)主對于會計人才的重視不足，甚至還有很多農(nóng)村中小企業(yè)沒有設置會計崗位。一方面，由于企業(yè)主傾向于自己控制企業(yè)，對企業(yè)資金進行掌控，他們不重視會計崗位的設置，另一方面，由于農(nóng)村中小企業(yè)的規(guī)模小，為會計人員提供的發(fā)展機會也相對較少，沒有建立起與專業(yè)會計人才相匹配的薪金制度，因此，農(nóng)村中小企業(yè)對于高素質的會計人員缺乏足夠的吸引力。

(二)經(jīng)營靈活，要求會計人員具有運營能力

在經(jīng)濟活動中，隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)為了在競爭中占據(jù)有利地位，就應當對經(jīng)濟發(fā)展運行狀況進行及時的應對。農(nóng)村中小企業(yè)的一個突出優(yōu)勢，就是經(jīng)營比較靈活，業(yè)務流程較為簡單，能夠對市場的需求狀況快速做出反應，及時調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營策略。這就需要農(nóng)村中小企業(yè)的會計人員對經(jīng)濟形勢具有敏銳的判斷能力、較強的適應力以及靈活的企業(yè)運營能力，只有這樣，才能夠充分發(fā)揮農(nóng)村中小企業(yè)的優(yōu)勢。

(三)企業(yè)機構少，對會計人員綜合素質要求高

由于農(nóng)村中小企業(yè)規(guī)模小，對于會計崗位的設置比較少。同時，由于農(nóng)村小企業(yè)的資金有限，這就要求農(nóng)村中小企業(yè)要選擇成本低、創(chuàng)新能力強的項目。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，農(nóng)村中小企業(yè)的資金運動應當相對集中，周期短，能夠以最快的速度生產(chǎn)出滿足市場需求的產(chǎn)品，回籠資金快。這就要求農(nóng)村中小企業(yè)選用具有較高綜合素質的會計人才，這樣才能在瞬息萬變的市場經(jīng)濟中搶占先機，使農(nóng)村中小企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。

總之，農(nóng)村中小企業(yè)作為特殊的企業(yè)群體，企業(yè)的規(guī)模小，經(jīng)營方式靈活，會計崗位少，因此，這些企業(yè)對于知識全面、綜合素質高的會計人才的需求比較旺盛。

二、當前農(nóng)村中小企業(yè)會計人員的突出問題

面臨當前日趨激烈的市場競爭，農(nóng)村中小企業(yè)的資金運動比較集中、機制相對靈活，對于專業(yè)化的會計人才需求比較強烈。但是，當前農(nóng)村中小企業(yè)的會計人員卻存在著很多突出問題，需要我們著力加以分析和解決。

(一)綜合素質高的專業(yè)人員缺乏

會計工作作為現(xiàn)代企業(yè)重要的管理崗位之一，對于會計人員的綜合素質有著較高的要求。在農(nóng)村中小企業(yè)中，會計人員不僅要具備扎實的業(yè)務知識和一定的政治理論知識，熟悉有關法律、法規(guī)以及相關政策，而且還要掌握一定的統(tǒng)計、市場營銷、證券及計算機知識。會計人員不僅要具有手工處理賬務的處理能力，而且能夠熟練運用財務軟件以及辦公自動化軟件。但是，據(jù)調(diào)查顯示，當前農(nóng)村中小企業(yè)會計人員的財務實踐經(jīng)驗、語言文字表達、職業(yè)適應以及職業(yè)道德等方面還比較缺乏，不能適應農(nóng)村中小企業(yè)的發(fā)展要求。

(二)參與企業(yè)管理不夠

由于農(nóng)村中小企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模相對較小，而且管理不夠規(guī)范，企業(yè)主對會計人員的要求主要是能夠做賬能夠報稅，而忽視會計人員在企業(yè)經(jīng)營活動中的管理職能。實際上，在當前很多農(nóng)村中小企業(yè)中，會計人員參與經(jīng)營管理以及為企業(yè)理財?shù)穆毮軟]有得到有效發(fā)揮，而僅僅被當作是“幫忙跑腿”的角色。在現(xiàn)代經(jīng)濟活動中，會計人員作為企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分，不僅要準確揭示出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及其結果，而且要通過編制預算、財務監(jiān)督以及參與決策等活動，積極參與到企業(yè)日常管理過程中，通過加強對企業(yè)的財務管理為企業(yè)創(chuàng)造收益與效益。

(三)存在無證上崗現(xiàn)象

由于農(nóng)村中小企業(yè)業(yè)主對會計崗位和會計人員的職能認識不足，而且絕大多數(shù)農(nóng)村中小企業(yè)的產(chǎn)權與所有權是統(tǒng)一的，企業(yè)主往往為了維護自己對于企業(yè)的控制權，對于會計崗位不夠重視，也不注重對會計人才進行培養(yǎng)，甚至還有一些農(nóng)村中小企業(yè)沒有設置會計崗位。也有些農(nóng)村中小企業(yè)主認為，會計工作對于企業(yè)來說，很重要，一定要安排可靠的人做，出現(xiàn)任人唯親的情況，這容易導致企業(yè)的會計數(shù)據(jù)失真。在農(nóng)村中小企業(yè)中，還存在會計人員無證上崗的現(xiàn)象，而且極為普遍。農(nóng)村中小企業(yè)聘請無證人員從事會計崗位，這實際上違反了《會計法》中關于會計人員從業(yè)資格管理的相關規(guī)定。以上情況表明，農(nóng)村中小企業(yè)的會計人員還存在著一些突出問題，無法適應新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展要求，必須要采取有效措施，加強會計人員隊伍建設，推動農(nóng)村中小企業(yè)快速健康發(fā)展。

三、新形勢下加強農(nóng)村中小企業(yè)會計人員隊伍建設的思路

隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善，農(nóng)村中小企業(yè)在經(jīng)濟社會事業(yè)中的作用日益凸顯。為了推動農(nóng)村中小企業(yè)健康發(fā)展，必須要深入分析會計人員中存在的突出問題，采取有效措施，加強農(nóng)村中小企業(yè)會計人員隊伍建設。

(一)宣傳推廣國家優(yōu)惠政策，引進會計專業(yè)高校畢業(yè)生

近年來，我國經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展迅猛，農(nóng)村中小企業(yè)會計人員的知識結構、學歷以及專業(yè)技能偏低等問題非常突出，已經(jīng)嚴重制約了農(nóng)村中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。尤其是隨著改革開放事業(yè)的逐步深入，很多農(nóng)村中小企業(yè)都想準確把握國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展變動狀況，有效應對企業(yè)發(fā)展中遇到的各種風險和問題，而專業(yè)的會計人才能夠充分滿足中小企業(yè)業(yè)主的這種期待，為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的價值。因此，農(nóng)村中小企業(yè)必須要轉變觀念，重視引進專業(yè)會計人員。而近年來，國家出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括貼息貸款、社保補貼等，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。通過引進會計專業(yè)高校畢業(yè)生，不僅可以享受到國家相關優(yōu)惠政策，而且充分發(fā)揮會計專業(yè)高校畢業(yè)生的專業(yè)優(yōu)勢，推動農(nóng)村中小企業(yè)快速發(fā)展

(二)加強對會計人員的管理和使用，強化實踐能力培養(yǎng)

在企業(yè)的經(jīng)濟活動中，會計崗位的操作性強，對于會計人員的實踐能力有著較高的要求。因此，農(nóng)村中小企業(yè)在日常工作中，要重視對會計人員的管理，充分發(fā)揮他們在企業(yè)經(jīng)營活動中的積極作用，加強對會計人員實踐能力的培養(yǎng)與鍛煉，要鼓勵會計人員深入實踐，深入基層，在商業(yè)實踐和市場經(jīng)濟中得到成長和提高。尤其是在新的經(jīng)濟形勢下，會計人員的職能不再是一般意義的記賬、算賬及報賬等，而應當積極參與到企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，促進農(nóng)村中小企業(yè)健康發(fā)展。這就要求農(nóng)村中小企業(yè)重視對會計人員的培養(yǎng)，使其在掌握理論知識的同時，總結經(jīng)驗，并以此指導實踐，為農(nóng)村中小企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造積極條件。

(三)加大投入和培訓力度，提高會計人員素質和職業(yè)道德

農(nóng)村中小企業(yè)要重視對會計人員的培訓工作，加大培訓力度，鼓勵會計人員掌握新知識、新業(yè)務、新方法，并重視對會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與教育，把職業(yè)道德教育貫穿于培訓工作的全過程，滲透到會計人員日常管理活動的各個方面。要把案例教學與道德教育結合起來，不僅讓會計人員充分認識到違規(guī)會計行為的表現(xiàn)形式，而且要通過討論、座談以及普法學習等，深刻認識到會計人員職業(yè)道德沖突的根源及其解決途徑，從而引導會計人員牢固樹立起正確的職業(yè)道德觀念，不斷增強他們的法律意識，提高職業(yè)道德水準。

(四)加強會計人員繼續(xù)教育，規(guī)范會計從業(yè)資格準入制度

由于當前農(nóng)村中小企業(yè)會計人員的知識、學歷以及業(yè)務能力等已經(jīng)無法適應經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，尤其是隨著《會計法》的頒布以及新會計準則和新會計制度的實施，農(nóng)村中小企業(yè)將會面臨較大的發(fā)展壓力。要改變這種狀況，就必須積極鼓勵會計人員參加繼續(xù)教育。要通過“送出去，請進來”的培訓方式，對會計人員開展繼續(xù)教育，規(guī)范并落實會計人員從業(yè)資格準入制度，要把會計人員的繼續(xù)教育與職業(yè)資格證書培訓結合起來，把證書課程納入到會計人員培訓計劃與課程體系之中，通過繼續(xù)教育和培訓工作，不斷提高農(nóng)村中小企業(yè)的會計人員的職業(yè)能力和專業(yè)技能。

(五)加強中小企業(yè)監(jiān)督監(jiān)管力度，避免會計不規(guī)范行為

為推進農(nóng)村中小企業(yè)財務核算的規(guī)范化和正規(guī)化建設，政府職能部門要加強監(jiān)督監(jiān)管，防止出現(xiàn)會計不規(guī)范行為。在農(nóng)村中小企業(yè)辦理工商執(zhí)照以及稅務證明時，有關部門要審查情況，加強監(jiān)管。同時，各職能部門要建立起信息互通與共享機制，強化對農(nóng)村中小企業(yè)財務工作的監(jiān)督檢查，規(guī)范會計工作。同時，要加大對違法行為的懲治力度，明確會計行為的違法情況及其應當承擔的法律責任。要加大懲罰力度，提高農(nóng)村中小企業(yè)會計違法的風險及其成本，不斷減少違法行為和不規(guī)范行為。

四、結束語

農(nóng)村中小企業(yè)是我國經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的重要力量，農(nóng)村中小企業(yè)的發(fā)展狀況會對我國經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生直接影響。隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善，不同市場主體之間的競爭必將更加激烈。在新形勢下，農(nóng)村中小企業(yè)要想實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，就應當重視會計工作，深入分析當前企業(yè)會計人員中存在的突出問題，重視對高素質會計專業(yè)高校畢業(yè)生的引進和培養(yǎng)，通過培訓等繼續(xù)教育，努力提高會計人員的實踐能力和職業(yè)道德水平，加強對農(nóng)村中小企業(yè)財務會計工作的監(jiān)督檢查，規(guī)范會計核算方式，推動農(nóng)村中小企業(yè)健康發(fā)展。

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