文/本刊記者 玉茗

以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化
——國資委召開首次國有企業(yè)企業(yè)文化研討會

文/本刊記者 玉茗

日前，國資委在京召開首次國有企業(yè)企業(yè)文化研討會。研討會以“以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化”為主題，圍繞國有企業(yè)培育踐行社會主義核心價值觀的重要意義、社會主義核心價值觀與企業(yè)文化的關(guān)系、以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的思路和措施進(jìn)行了深入研討交流。

國資委系統(tǒng)有關(guān)方面負(fù)責(zé)人、中國核工業(yè)集團(tuán)公司等50家央企企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)人、北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司等地方國企相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了研討會。國資委宣傳局局長盧衛(wèi)東出席會議并講話。他在講話中強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)培育踐行社會主義核心價值觀的重要意義，剖析了社會主義核心價值觀與企業(yè)文化的關(guān)系，同時對下一步以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)提出了具體要求。

近年來，國資系統(tǒng)和國有企業(yè)高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀工作，把社會主義核心價值觀作為一種獨(dú)特的生產(chǎn)要素和寶貴的發(fā)展資源融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，積極探索用社會主義核心價值觀培育企業(yè)文化、升華企業(yè)精神，引領(lǐng)企業(yè)明確發(fā)展方向，提升價值支撐、規(guī)范道德行為、凝聚發(fā)展共識，推動社會主義核心價值觀建設(shè)落實落細(xì)落小，服務(wù)國資國企改革實踐，取得了明顯成效。中國核工業(yè)集團(tuán)公司深入推動文化管理實踐，使之成為踐行社會主義核心價值觀的行為價值追求；中國航空工業(yè)集團(tuán)公司著力發(fā)揚(yáng)“航空報國，強(qiáng)軍富民”“敬業(yè)誠信，創(chuàng)新超越”的企業(yè)精神，打牢了培育和踐行社會主義核心價值觀的堅實基礎(chǔ)；中糧集團(tuán)有限公司積極探索推動“三個轉(zhuǎn)化”，一是將社會主義核心價值觀和中央企業(yè)的三大責(zé)任轉(zhuǎn)化為中糧價值理念，二是將中糧價值理念轉(zhuǎn)化為經(jīng)理人和員工的行為習(xí)慣，三是將經(jīng)理人和員工行為習(xí)慣轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力和產(chǎn)品力；北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司秉承“以誠取信，以信取勝”的企業(yè)精神和經(jīng)營之道，努力培育和弘揚(yáng)企業(yè)的誠信文化、誠信精神，使三百多年老字號煥發(fā)了新的生機(jī)；上海光明食品（集團(tuán)）有限公司把社會主義核心價值觀的培育和踐行“落實、落地、做細(xì)、做實”，在企業(yè)使命引領(lǐng)下，努力打造優(yōu)秀企業(yè)；廣東省交通集團(tuán)有限公司靈活運(yùn)用各類落地載體，實現(xiàn)了“看得見的宣教”和“看不見的熏陶”，將核心價值觀有機(jī)融入企業(yè)核心理念、企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和員工工作生活。

盧衛(wèi)東在講話中指出：社會主義核心價值觀是文化軟實力的靈魂，是決定文化性質(zhì)和方向最深層次的要素。文化管理是企業(yè)管理的最高層次，價值觀管理是文化管理的最高層次。價值觀是總開關(guān)，決定了企業(yè)文化的性質(zhì)和方向。從社會主義核心價值觀與國有企業(yè)的關(guān)系看，它與國有企業(yè)的特性高度契合。社會主義核心價值觀的元素在國有企業(yè)的基因里處處可見。國有企業(yè)這一特性決定了用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化是題中應(yīng)有之義。從國有企業(yè)近幾年出現(xiàn)的問題看，國有企業(yè)的地位作用貢獻(xiàn)與其美譽(yù)度和社會認(rèn)可度不匹配，導(dǎo)致一些人質(zhì)疑國有企業(yè)存在的合理性合法性，很重要的一個原因就是沒有真正形成對國有企業(yè)的情感認(rèn)同和價值認(rèn)同。從一個側(cè)面也說明用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化的任務(wù)十分艱巨、十分迫切。對于如何用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化，盧衛(wèi)東強(qiáng)調(diào)：一是要做好頂層設(shè)計，對照社會主義核心價值觀查找企業(yè)文化建設(shè)過程中的薄弱環(huán)節(jié)；二是把握好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系；三是要做好考核評價，努力實現(xiàn)定性考核與定量考核相結(jié)合；四是把品牌建設(shè)擺

上重要位置；五是推動企業(yè)文化的人格化，選樹優(yōu)秀典型，使社會主義核心價值觀落實落細(xì)落小。

會上，6家國有企業(yè)分別做了經(jīng)驗交流。中國核工業(yè)集團(tuán)公司介紹了《在秉持央企精神和文化基因中發(fā)展中核文化》、中國航空工業(yè)集團(tuán)公司介紹了《凝聚時代精神，鑄造企業(yè)魂魄》、中糧集團(tuán)有限公司介紹了《忠于國計責(zé)為重，良于民生任在肩》、北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司介紹了《踐行社會主義核心價值觀，培育誠信企業(yè)精神》、上海光明食品（集團(tuán)）有限公司介紹了《踐行光明使命，弘揚(yáng)品牌精神》、廣東省交通集團(tuán)有限公司介紹了《用社會主義核心價值觀提升企業(yè)的精氣神》等企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗。

與會企業(yè)代表表示，探索社會主義核心價值觀在企業(yè)文化中的落地路徑及如何發(fā)揮社會主義核心價值觀對企業(yè)文化的價值支撐作用，是國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中需要重點(diǎn)解決的核心課題。他們認(rèn)為，要將社會主義核心價值觀融入企業(yè)核心理念，融入企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，融入員工工作生活，這是企業(yè)凝心聚力、樹立良好形象、提升軟實力的必然選擇。