■文/中國(guó)政研會(huì)秘書(shū)長(zhǎng) 王學(xué)勤

在新常態(tài)中加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

■文/中國(guó)政研會(huì)秘書(shū)長(zhǎng) 王學(xué)勤

在新常態(tài)歷史進(jìn)程中，與企業(yè)全面深化改革密切相關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作方面的重大問(wèn)題，一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，二是企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和踐行，首先離不開(kāi)這兩個(gè)問(wèn)題。中宣部、中央文明委在今年有關(guān)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀行動(dòng)方案中，把這兩項(xiàng)工作作為企業(yè)相關(guān)工作的重點(diǎn)任務(wù)。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任

3月21日頒布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》明確提出：教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極履行社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思想政治教育，引導(dǎo)其踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，牢固樹(shù)立愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法、奉獻(xiàn)精神，切實(shí)承擔(dān)報(bào)效國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、造福職工的社會(huì)責(zé)任。教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，努力改善職工的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，幫助他們排憂解難，加大對(duì)困難職工的幫扶力度。建立符合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的環(huán)境。

這是落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神的重要文件要求。三中全會(huì)從全面深化改革的高度，明確進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)任務(wù)，其中之一就是“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”。習(xí)近平總書(shū)記就全會(huì)《決定》所作的說(shuō)明中，特別提出國(guó)有企業(yè)改革舉措，旨在推動(dòng)國(guó)企“合理承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”。

四中全會(huì)從全面依法治國(guó)的高度，提出“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”，明確指出：“企業(yè)有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人無(wú)法律依據(jù)的要求。”

對(duì)照中央的要求，國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任任重道遠(yuǎn)。中國(guó)社科院《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》指出，2014年，中國(guó)企業(yè)300強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體處于起步者階段（二星級(jí)）。中國(guó)300強(qiáng)企業(yè)中，僅14家（占4.7%）的社會(huì)責(zé)任指數(shù)達(dá)五星級(jí)水平，處于卓越者階段；有54家（占18%）達(dá)四星級(jí)水平，處于領(lǐng)先者階段；有40家（占13.3%）達(dá)三星級(jí)，處于追趕者階段；社會(huì)責(zé)任指數(shù)為二星水平、處于起步者階段的企業(yè)有55家（占18%）；一星級(jí)水平、處于旁觀者階段的企業(yè)最多，為137家(占46%)。

工信部電子信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院提出，根據(jù)社會(huì)責(zé)任層次性,按照重要性依次排列,中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作中，最需要關(guān)注的是股東、企業(yè)員工，其次是債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商，再次是社區(qū)、生態(tài)環(huán)境,最后是弱勢(shì)群體幫扶、災(zāi)難群體求助、慈善捐助等。同時(shí)認(rèn)為，以上排列不是絕對(duì)的，不同中央企業(yè)在不同發(fā)展階段，可以根據(jù)企業(yè)自身的不同需要各有側(cè)重。

從思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，從人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，一句話，從落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的高度，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)有更加清醒的認(rèn)識(shí)和自覺(jué)到位的工作部署。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是以人為本核心要義的體現(xiàn)，是全面深化改革的題中應(yīng)有之義，也是全面依法治國(guó)的重要組成部分，理應(yīng)納入全面從嚴(yán)治黨、培育和踐行核心價(jià)值觀的工作部署中，成為企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的基本范疇。把社會(huì)責(zé)任擺在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要位置，本身就是重要的理念創(chuàng)新，可以更好地解決思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理“兩張皮”現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，探索手段創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新，完成黨的十八大和習(xí)總書(shū)記系列重要講話中提出的加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的任務(wù)，就有了更加扎實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)于企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)

誠(chéng)信是核心價(jià)值觀公民層面的規(guī)定之一，而政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信顯然已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)和國(guó)家管理層面。事實(shí)上，很多企業(yè)的核心價(jià)值理念都包含誠(chéng)信。

可以說(shuō)，企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題由來(lái)已久。北京市海淀區(qū)法院公布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判情況白皮書(shū)（2012-2013）》披露的信息表明，單位和員工之間缺乏誠(chéng)信成為勞動(dòng)糾紛的主因。

盡管企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題實(shí)際上是企業(yè)所處社會(huì)環(huán)境中的誠(chéng)信問(wèn)題的一部分，但是，當(dāng)誠(chéng)信生態(tài)遭遇“霧霾”和“沙塵暴”時(shí)，單個(gè)企業(yè)、單位的思想政治工作，特別是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，難免顯得有點(diǎn)蒼白和乏力。甚至可以說(shuō)，誠(chéng)信問(wèn)題不解決，人文關(guān)懷會(huì)顯得十分虛偽，心理疏導(dǎo)也有欺詐之嫌，核心價(jià)值觀更只是一種口頭禪和擺設(shè)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，政治生態(tài)影響社會(huì)心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理者誠(chéng)信與否深刻影響著社會(huì)層面包括企業(yè)在內(nèi)的誠(chéng)信。

有管理學(xué)家曾說(shuō)：“道德準(zhǔn)則要求高層管理以身作則。因?yàn)檎歉邔庸芾碚呓⒘宋幕{(diào)。在言行方面，他們是表率——雖然他們所做的可能比所說(shuō)的更為重要。例如，如果高層管理者將公司資源據(jù)為己用，擴(kuò)大他們的費(fèi)用支出，給予朋友優(yōu)待，或從事類(lèi)似的行為，他們等于向全體雇員暗示這些行為是可以接受的?！爆F(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克甚至說(shuō)：“管理者能否管理好別人從來(lái)就沒(méi)有被真正驗(yàn)證過(guò)，但管理者卻完全可以管理好自己?！薄肮芾砉ぷ髟诤艽蟪潭壬鲜且眢w力行的，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，就會(huì)給其他人樹(shù)立錯(cuò)誤的榜樣?！?/p>

企業(yè)家柳傳志曾提出：有兩件事我們能做、也該做，一是大聲疾呼弘揚(yáng)商業(yè)正氣，我們做企業(yè)的，后面有千千萬(wàn)萬(wàn)的員工，我們的產(chǎn)品、服務(wù)聯(lián)系著整個(gè)社會(huì)；第二，更重要的是以身作則，做比說(shuō)重要得多，得做出來(lái)。他說(shuō)：說(shuō)到做到、以身作則，是我們這些普通老百姓、我們這些商人，以我們的身份和我們的力量，能為中國(guó)做的最重要的事情。

對(duì)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫徹習(xí)總書(shū)記重要講話精神。習(xí)總書(shū)記說(shuō)，“凡是黨章規(guī)定黨員必須做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部要首先做到；凡是黨章規(guī)定黨員不能做的，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭不做?！薄包h風(fēng)廉政建設(shè)，要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要從中央領(lǐng)導(dǎo)做起。正所謂己不正，焉能正人?！薄案骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，說(shuō)到的就要做到，承諾的就要兌現(xiàn)，中央政治局同志從我本人做起?！绷?xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，對(duì)群眾忠誠(chéng)老實(shí)，做到臺(tái)上臺(tái)下一種表現(xiàn)，任何時(shí)候、任何情況下都不越界不越軌。

從誠(chéng)信角度，可以深入思考貫徹落實(shí)十八大提出的加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要注重人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)以及黨的十八大以來(lái)習(xí)總書(shū)記關(guān)于思想政治工作和培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀一系列重要講話精神的關(guān)鍵問(wèn)題。誠(chéng)信，是人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)的基本前提和必要條件，是核心價(jià)值觀公民層面的核心問(wèn)題；愛(ài)國(guó)，即首先是對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)、堅(jiān)信；敬業(yè)，即首先對(duì)事業(yè)熱誠(chéng)、守信；友善，則首先是接人待物坦誠(chéng)、摯誠(chéng)、心誠(chéng)，互信。誠(chéng)信可以完全結(jié)合貫穿融合到愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、友善之中。

誠(chéng)如劉奇葆同志所言，誠(chéng)實(shí)守信是做人做事的道德底線，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的精神要求。誠(chéng)信是道德之基，要立足培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀這個(gè)根本，以建立健全社會(huì)信用體系為重點(diǎn)，推動(dòng)誠(chéng)信建設(shè)制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化，提高全社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)和信用水平，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供有力道德支撐。

當(dāng)前，在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)中，在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的新征途上，在迎接和應(yīng)對(duì)新常態(tài)的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，企業(yè)政工干部責(zé)無(wú)旁貸。要貫徹落實(shí)黨的十八大精神和習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，以十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，推進(jìn)思想政治工作信息化、法制化、現(xiàn)代化。其中，核心價(jià)值體系建設(shè)是根本，理想信念是“總開(kāi)關(guān)”；核心價(jià)值觀的培育和踐行是核心，誠(chéng)信建設(shè)是基礎(chǔ)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則是關(guān)鍵。這也是全面從嚴(yán)治黨的題中應(yīng)有之義。

（本文系中國(guó)政研會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王學(xué)勤2015年7月23日在中國(guó)冶金政研會(huì)2015冶金企業(yè)文化論壇上的講話，發(fā)表時(shí)有刪節(jié)）