淡泊名利甘于奉獻(xiàn)的人社“老黃?！?/h1>
2015-03-12 00:23:08藍(lán)磊斌蔣志敏黃漢才
人事天地 2015年3期
藍(lán)磊斌 蔣志敏 黃漢才
在家人眼里，他是“貴客”，整日早出晚歸，不知什么時(shí)候回到家、又什么時(shí)候出的門(mén)。在同事眼里，他是“老黃?！?，對(duì)工作認(rèn)真、專(zhuān)注，在平凡中堅(jiān)守，在堅(jiān)守中綻放，將一個(gè)平凡的崗位打磨得熠熠奪目。在群眾眼里，他是好干部，信念堅(jiān)定、務(wù)實(shí)清廉、敢于擔(dān)當(dāng)，用響亮的行動(dòng)，書(shū)寫(xiě)了為民務(wù)實(shí)清廉的優(yōu)秀答卷。他，就是廣西來(lái)賓市忻城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股股長(zhǎng)黃光耀。
講原則的“黃股長(zhǎng)”
在別人眼里，人社局涉及的考試多、托關(guān)系找路子的人多，但黃光耀任股長(zhǎng)多年，他沒(méi)有為家人辦過(guò)一件私事。妻子是環(huán)衛(wèi)站的工人，每天凌晨4點(diǎn)鐘起床清掃大街，她想調(diào)到一個(gè)不用熬夜上班的單位，想讓丈夫找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)情，他沒(méi)有去;大兒子在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，想讓父親行個(gè)方便調(diào)回縣城，被他拒絕了;在外務(wù)工的二兒子想報(bào)考縣里的事業(yè)單位，他卻勸兒子去報(bào)考別縣的事業(yè)單位。
黃光耀對(duì)家人嚴(yán)格得幾乎不近人情，對(duì)群眾卻飽含深情。同事們說(shuō)，只要是為群眾辦事，他都樂(lè)此不疲。當(dāng)記者問(wèn)他為什么對(duì)家人如此“刻薄”，他嚴(yán)肅地說(shuō)：“作為事業(yè)單位管理股股長(zhǎng)，自己做不到公平公正，又怎能要求別人做到呢?！闭怯辛它S光耀嚴(yán)格把關(guān)，忻城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作一直走在來(lái)賓市前列。2006年以來(lái)，黃光耀每年都精心指導(dǎo)和部署各事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，包括從網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、筆試、面試、考核和體檢等環(huán)節(jié)，都制定具體的實(shí)施方案。他提出考生參加面試的全過(guò)程要在縣人大、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下進(jìn)行的建議，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。多年來(lái)，全縣各事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)現(xiàn)了“三無(wú)”，即無(wú)爭(zhēng)議、無(wú)信訪(fǎng)、無(wú)投訴，贏(yíng)得社會(huì)和上級(jí)人社部門(mén)及招聘單位的好評(píng)，成為縣人社局工作的亮點(diǎn)。
愛(ài)幫人的“活雷峰”
“黃股長(zhǎng)，我們學(xué)校沒(méi)有電腦，要評(píng)職稱(chēng)了，你能不能幫我上傳一下材料呢？”
“我上班時(shí)間很忙，等下班后你把材料拿過(guò)來(lái)吧，我加班幫你做。”
這是每年職稱(chēng)申報(bào)前一個(gè)月在黃光耀辦公室最常聽(tīng)到的一段對(duì)話(huà)。忻城縣是一個(gè)貧困縣，部分村級(jí)小學(xué)尚未配備電腦，有些學(xué)校雖然有電腦，但是有些年紀(jì)稍大的老師不會(huì)用。所以不少小學(xué)教師要評(píng)職稱(chēng)，經(jīng)常求助于黃光耀。他來(lái)者不拒，盡量做到當(dāng)天的材料當(dāng)天整好，不讓評(píng)職稱(chēng)的老師來(lái)回奔波。有一次，他幫一位小學(xué)老師整理材料，已經(jīng)是晚上11點(diǎn)，準(zhǔn)備要提交材料，才發(fā)現(xiàn)少了繼續(xù)教育證書(shū)，黃光耀二話(huà)不說(shuō)駕車(chē)帶著那位老師回家拿，然后返回辦公室把材料掃描上傳后才回家。記者問(wèn)他：“你總是用休息的時(shí)間做分外的事情，值得嗎？”黃光耀笑了笑說(shuō)：“我做了許多分外的事情，很苦很累，可是每當(dāng)看到別人高高興興領(lǐng)到職稱(chēng)證書(shū)時(shí)，我就覺(jué)得值！”記者又問(wèn)他：“你經(jīng)常加班加點(diǎn)，家里的事顧得過(guò)來(lái)?！秉S光耀長(zhǎng)嘆一聲說(shuō)：“忠孝兩難全啊，這些年都在忙工作，老家離縣城只有12公里，平時(shí)都抽不出時(shí)間回去看一看年邁的父母，他們生病或者有困難時(shí)，自己很少能照顧他們。兩個(gè)孩子還小的時(shí)候，需要我多陪一會(huì)兒，幫檢查作業(yè)，講講故事，都因?yàn)槊Χ鴽](méi)能做到，我虧欠他們的實(shí)在太多?！睅啄陙?lái)，黃光耀審核近3000份的參評(píng)材料，通過(guò)上級(jí)職改部門(mén)評(píng)審有2850份，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率高達(dá)95%以上。正是有了黃光耀默默無(wú)聞的付出，忻城縣職稱(chēng)評(píng)定工作實(shí)現(xiàn)了申報(bào)評(píng)審人員、評(píng)審牽頭單位和上級(jí)職改部門(mén)的“三滿(mǎn)意”。
愛(ài)鉆研的“老黃牛”
黃光耀從1992年參加工作至今，曾在人社局辦公室、退休股、工資福利股、考核培訓(xùn)股等股室工作，2005年起在事業(yè)單位管理股工作并擔(dān)任股長(zhǎng)，同時(shí)還兼任縣職改辦負(fù)責(zé)人。在他擔(dān)任股長(zhǎng)期間，擺在他面前的最大難題就是事業(yè)單位人事制度改革。為了啃下這塊“硬骨頭”，黃光耀帶隊(duì)深入全縣各事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)研，收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，參照“行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)”具體分析，出臺(tái)了《忻城縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》，指導(dǎo)全縣各事業(yè)單位開(kāi)展人事制度改革工作。縣里有一個(gè)事業(yè)單位對(duì)核定的崗位職數(shù)不滿(mǎn)意，不愿意配合改革工作，黃光耀到這個(gè)單位召開(kāi)職工座談會(huì)，職工們提出很多尖銳的問(wèn)題，黃光耀沒(méi)辦法現(xiàn)場(chǎng)一一解答?；氐絾挝凰M(jìn)行反思，認(rèn)識(shí)到自己掌握的政策不夠透徹。于是他用一個(gè)星期的時(shí)間把國(guó)家、自治區(qū)、來(lái)賓市的相關(guān)文件通讀一遍，并把重要的條款背了下來(lái)，有不懂的地方，他還打電話(huà)請(qǐng)教有關(guān)專(zhuān)家。第二次到這個(gè)單位開(kāi)座談會(huì)時(shí)，還是面臨著同樣尖銳的問(wèn)題，因?yàn)橛袀涠鴣?lái)，他對(duì)職工提出的問(wèn)題進(jìn)行有理有據(jù)地解答。會(huì)后，大部分職工都表示想通了，堅(jiān)持支持改革。經(jīng)過(guò)黃光耀的不懈努力，忻城縣事業(yè)單位改革得以順利推進(jìn)。截至2011年5月，全縣229個(gè)事業(yè)單位全部完成崗位設(shè)置和首次崗位聘用，參加競(jìng)聘上崗和簽訂合同人數(shù)為4606人，占總?cè)藬?shù)的100%。在2011年召開(kāi)的來(lái)賓市事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)議上，黃光耀作典型發(fā)言。
正是因?yàn)檫@份止于至善的追求，黃光耀的履歷里寫(xiě)滿(mǎn)驕人的成績(jī)：連續(xù)12年年度考核榮獲優(yōu)秀等次、2009年度榮獲縣直機(jī)關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2010年度榮獲“忻城縣十佳公務(wù)員”， 2011年度榮獲“來(lái)賓市職稱(chēng)工作先進(jìn)個(gè)人”、2013年度榮獲全區(qū)人社系統(tǒng)個(gè)人二等功、2012—2014年被評(píng)為“來(lái)賓市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽(yù)。
面對(duì)接踵而來(lái)的成績(jī)和榮譽(yù)，黃光耀不驕傲、不急躁，帶著微笑，繼續(xù)投身于忙碌的工作中……
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