摘 要：數(shù)學(xué)是一門應(yīng)用性很強的綜合性學(xué)科，也是一門基礎(chǔ)性學(xué)科，它其中包含很多的科學(xué)知識。在社會主義現(xiàn)代化發(fā)展的新時代，不管是宏觀上的國家調(diào)控，還是微觀方面的企業(yè)管理，都離不開數(shù)學(xué)統(tǒng)計。本文就是在這樣的背景下展開全文的，通過對經(jīng)濟管理中的數(shù)學(xué)統(tǒng)計做一個闡釋，進一步探究數(shù)學(xué)統(tǒng)計對于經(jīng)濟管理的作用。以其對未來企業(yè)發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵字：數(shù)學(xué)統(tǒng)計；企業(yè)管理；實踐應(yīng)用；作用

在企業(yè)的經(jīng)濟管理中，數(shù)學(xué)統(tǒng)計作為一種工具而存在，它通過解釋一些數(shù)據(jù)信息、收集相關(guān)企業(yè)需要的資料，把這些資料歸納、總結(jié)起來，能夠?qū)ι鐣嵺`當(dāng)中的問題進行分析，讓企業(yè)在發(fā)展中正確把握社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和時代發(fā)展趨勢。所以，在當(dāng)代企業(yè)管理當(dāng)中，數(shù)學(xué)統(tǒng)計的相關(guān)應(yīng)用是必不可少的。

一、統(tǒng)計在經(jīng)濟管理中的應(yīng)用情況分析

首先，從統(tǒng)計方法的使用上來看?，F(xiàn)代企業(yè)管理是提倡要“以人為本”的管理理念，這也離不開統(tǒng)計方法的使用。通過統(tǒng)計方法的使用，企業(yè)管理更加的科學(xué)、客觀，真正了解消費者的需求以及習(xí)慣，更好的適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展，生產(chǎn)出適合大眾喜歡的產(chǎn)品。通過統(tǒng)計的方法，才能對這些問題進行分析，讓企業(yè)把握好時代發(fā)展的脈搏，順勢而行，不斷的發(fā)展著。

其次，數(shù)據(jù)統(tǒng)計還能分析出經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量問題，看到經(jīng)濟質(zhì)量是否有所提高。例如，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對2010年-2013年間的環(huán)境和資源關(guān)系作了分析。從圖中就可以看到，有關(guān)于環(huán)境和資源方面的生態(tài)稅收，都有所減弱。生態(tài)環(huán)境和生態(tài)稅收的收入比重有所下降?？梢钥吹絿覍τ诃h(huán)境保護的力度在不斷加強。

最后，統(tǒng)計有利于經(jīng)濟管理的分析。國家的發(fā)展最重要的就是經(jīng)濟的發(fā)展，而經(jīng)濟管理是非常復(fù)雜的事情。不能夠把各種資料都堆積起來看，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以把情況更加直觀、清楚的表現(xiàn)出來。經(jīng)濟管理不是簡單的一蹴而就就能完成的，在其管理過程中，還需要其他不同的因素來考慮，數(shù)學(xué)統(tǒng)計就很好的結(jié)合了企業(yè)管理的特點，通過統(tǒng)計經(jīng)濟狀況，讓其更加直觀的表現(xiàn)出來。

二、數(shù)學(xué)在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用

首先，數(shù)學(xué)統(tǒng)計能解決企業(yè)管理中的薪酬計算，在企業(yè)管理當(dāng)中，每一個員工都是公司的一個個體，每一個個體組成了一個企業(yè)，而個體最為關(guān)心的問題就是自己的薪酬問題，這也是企業(yè)發(fā)展中不可避免的問題。企業(yè)管理者對于支付員工的工資，要考察的內(nèi)容很多，有些內(nèi)容是固定不變的，而有些卻是一直變化的，這就難為會造成一些不公平現(xiàn)象的發(fā)生。而統(tǒng)計從一個側(cè)面會減少這些不公平的存在，這是因為數(shù)學(xué)是一門基礎(chǔ)性的學(xué)科，在計算可變量的時候，可以運用一些公式來進行計算，這樣在企業(yè)管理中會讓薪酬管理更加完善。

其次，企業(yè)利用數(shù)學(xué)統(tǒng)計，可以更好的規(guī)劃經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)人員關(guān)心的很多問題都是關(guān)注經(jīng)濟問題，統(tǒng)計在這方面的應(yīng)用是十分廣泛的。隨著經(jīng)濟的增長，統(tǒng)計這方面的應(yīng)用更加的廣泛。特別是社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會信息化不斷加強，統(tǒng)計手段日益成熟，在這樣的背景之下，政府的規(guī)劃、企業(yè)的監(jiān)督以及執(zhí)行等方面，都是離不開統(tǒng)計方面的應(yīng)用。

最后，是從數(shù)學(xué)知識運用方面來看的。數(shù)學(xué)是一門基礎(chǔ)性的科學(xué)，統(tǒng)計科學(xué)實則是數(shù)學(xué)的一個分支，更多的被認為是數(shù)學(xué)應(yīng)用，或者是實踐應(yīng)用。一個公式在不同的領(lǐng)域內(nèi)都可以應(yīng)用，都有意義，這也是統(tǒng)計學(xué)的一個重要特征。統(tǒng)計學(xué)在經(jīng)濟學(xué)以及企業(yè)管理方面的主要表現(xiàn)就是經(jīng)濟應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)，數(shù)學(xué)方法一定能夠應(yīng)用上，而且數(shù)學(xué)還是一個嚴密性的學(xué)科，這給經(jīng)濟管理提供大量豐富的材料和有效的計量方法。

三、統(tǒng)計學(xué)對管理的影響

無論哪一個學(xué)科，最基本的目的就是為了能夠更好的應(yīng)用。統(tǒng)計學(xué)也不例外，在企業(yè)管理當(dāng)中，通過圖表、加減、乘除以及數(shù)列分析等方式來完成具體實際的數(shù)據(jù)分析。通過這些數(shù)據(jù)把復(fù)雜的問題，用非常直觀、簡單的方式表達出來，不但幫助企業(yè)更好的了解數(shù)據(jù)，而且更加的有利于解決實際問題。

首先，統(tǒng)計在營銷中的應(yīng)用。營銷中的統(tǒng)計包括很多方面，例如：銷售業(yè)績情況、顧客回訪數(shù)據(jù)、顧客滿意度調(diào)查等等，通過對這些數(shù)據(jù)的分析，找到營銷的各個環(huán)節(jié)是否正常運行，存在何種問題亟待解決，這就是統(tǒng)計的具體應(yīng)用情況的一種。

其次，統(tǒng)計在人力資源管理中的應(yīng)用情況。人力資源是企業(yè)當(dāng)中一個重要的組成部分，員工對企業(yè)的建議，對薪金待遇滿意度，人員比例等情況，都離不開統(tǒng)計，這也是企業(yè)管理統(tǒng)計當(dāng)中的一個重要組成部分。人力資培訓(xùn)、調(diào)度等方面，都需要統(tǒng)計來配合完成，這樣才能減少企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中的不利影響，幫助企業(yè)更快更穩(wěn)的發(fā)展。

最后，審計實務(wù)中的統(tǒng)計。確定審計抽樣的分層及其樣本。在審計抽樣中，每一個樣本的單位的重要性都是不同的，這就在抽樣要求的過程中，在進行不同的抽中概率下要有不同重要程度的單位來取決，在審計實務(wù)統(tǒng)計中要充分利用好數(shù)理統(tǒng)計學(xué)，采用最優(yōu)樣本容量及最優(yōu)分層分配，可以將估計的精確度大幅度提高。經(jīng)濟管理領(lǐng)域的應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)中，在設(shè)計上具有靈活性、新穎性和實用性的特點。

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作者簡介：許可（1992- ），女，遼寧朝陽人，漢族，本科，沈陽師范大學(xué)數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)院，研究方向：數(shù)學(xué)與應(yīng)用