英國《每日電訊報》網(wǎng)站3月3日文章，原題：在華外國女性生育福利遭騙奪在中國，生育福利相對慷慨，即便對外國人亦不例外。女職工享受14周帶薪產(chǎn)假，若不得已采取剖腹產(chǎn)可延長15天，而生育多胞胎還可再延長15天。雖然這些福利是法律明文規(guī)定的，但許多上海企業(yè)通常并不按此行事。

“我直到懷孕12周時才告訴老板。”來自新加坡的卡米拉說，“他試圖找個人替代我，但并不直接這么做。他告訴我應(yīng)該向另一個人匯報工作，并要降低我的薪酬。”在遭到拒絕后，她的老板繼續(xù)想法給她“穿小鞋”以逼迫她辭職。最后，她找了一名律師。

在中國，在女性懷孕（和孩子未滿1歲）期間終止勞動合同為違法行為。然而，即便如此，當涉及外國職工時，企業(yè)幾乎沒有任何依法行事的經(jīng)濟動機。而對許多外國人來說，由于產(chǎn)假福利不高于當?shù)?個月的平均工資，打官司獲得的經(jīng)濟補償一般不足以支付律師費用。

業(yè)內(nèi)人士稱，若相關(guān)案件最終進入司法程序，企業(yè)將面臨更多懲罰。但企業(yè)通常愿意“賭一把”。因為若爭端演化為官司，職工亦將被迫承擔經(jīng)濟風險。

去年，一名已在上海工作多年的菲律賓女性在懷孕后被告知，外國人并不享受生育福利。若打官司，“我將失去工作簽證，這將使我很難重返中國。我也付不起律師費”，她說。

而對那些付得起律師費的人來說，中國的法律體系很可能有利于她們。今年2月卡米拉打贏了官司?！拔野l(fā)現(xiàn)我的處境非常諷刺，因為中國是最適合懷孕的國度之一，孕婦也備受尊重。但我的老板只想根據(jù)自己的需要制定規(guī)矩?！薄?/p>

（作者薩拉·奧米拉，王會聰譯）