周人杰

與往年的年會不同，今年搶風頭、拉仇恨的，不再是“度娘”，而是員工們的年終獎。據報道，百度拿出歷史上最大額度的年終獎，其中一位員工的相當于其50個月的工資。不少互聯(lián)網企業(yè)的高福利，在網上引發(fā)一片“羨慕嫉妒恨”。另一邊，一些體制內的職工吐槽，“發(fā)了50年的米面油沒了”。似乎鴻溝拉大、爭議增多，究竟應當怎么看？

馬克思經濟學認為，生產決定分配。一定的分配關系、分配制度，不是空中樓閣，說到底得從生產方式來分析。那么，當下分配的多或寡，公平或效率，須以社會主義市場經濟的規(guī)矩加以判別。

邏輯上看，規(guī)矩有三。一是市場的規(guī)矩，市場經濟是競爭經濟，優(yōu)勝劣汰，工資、福利的多寡與經營狀況正相關，與風險承受成正比。二是法治的規(guī)矩，市場經濟又是法治經濟，合法財產不受侵犯，非法收入必須取締。三是公平的邏輯，“社會主義”寫在“市場經濟”的前邊，就是要強調按勞分配為主體，多勞多得、少勞少得、不勞不得。

先看第一層的規(guī)矩。百度也好，騰訊也罷，均是行業(yè)的大佬，企業(yè)盈利豐厚，更多是商場打拼的結果。人們看到的是高薪、高福利的光鮮一面，看不到的還有巨大成本與風險。多少研發(fā)人員寒窗數(shù)十載，多少創(chuàng)意設計斥資上千萬，多少銷售公關風里來雨里去，縱然如此，也往往會遭遇市場的“不可抗力”，一夜之間，灰飛煙滅，倒閉破產。

不相信眼淚，此乃市場的法則。初次分配環(huán)節(jié)，首先要給私營企業(yè)以盈利的機會，給個人奮斗以成功的可能。相反，黨政機關、國有企事業(yè)單位，雖然工作也很辛苦，非常多的崗位講求默默奉獻，可畢竟風險系數(shù)低很多，少有下崗失業(yè)的隱患，一定程度上存在旱澇保收。所以，與風險相匹配的薪資福利，達到社會平均水平，并逐步建立常態(tài)化增長，屬于正常機制，沒理由眼紅他人。

再看第二層的規(guī)矩。市場的本質是一組“契約束”，是靠法治關系維系起來的商品交換關系。因此，無論市場主體的企業(yè)，還是監(jiān)管主體的政府，無論國有企業(yè)、混合所有制企業(yè)，還是民營企業(yè)、外資企業(yè)，守法經營，法治制約下的分配，都必不可少。這意味著，有錢可以“任性”，但不能任性地逾越法律的底線。

對“公家”單位來說，濫發(fā)福利，濫花公帑，濫用壟斷地位，需依法叫停。一分一厘的財政收入，花到哪、怎么花、花完了誰來審計督查，全列在陽光底下。對“私家”企業(yè)來說，高收入者要依法納稅，要防范天價年終獎被“合理避稅”。還有，動輒數(shù)十萬、上百萬福利的，畢竟是少數(shù)。更多的民企面臨的是：農民工的工資有沒有被拖欠？最低工資標準有沒有落實好？收入協(xié)商機制有沒有建立起？這些才是法治中國的底線要求。

最后看第三層的規(guī)矩。當初將“社會主義”寫在奮斗的旗幟上，最為樸素的想法就在社會財富的均衡化。統(tǒng)計數(shù)據顯示，表征貧富差距的基尼系數(shù)在去年為0.469，盡管“六連降”，可仍遠超國際警戒線。對此政府部門要有所作為，既讓資本、技術、個人奮斗收獲應有的酬勞，也要通過二次分配，把幸福轉移支付給弱勢群體、退休人員、都市邊緣客。

更要看到，數(shù)倍的公積金、數(shù)十倍的年終獎，勞動者之間的收入差距，還是第二位的，拉開社會群體福祉最大的，當屬資本與勞動的對立。比如阿里巴巴的30位合伙人，共持有上市后的14%股份，價值超過210億美元。怎樣在法治的軌道下，和緩勞資對立，發(fā)揮好公有制的優(yōu)越性，輸出更多公平與正義，讓全民共享改革發(fā)展的紅利，共享年終大紅包的欣悅，堪稱一道時代的考題。

“有錢沒錢，回家過年。”年終福利，承載一年滿滿的希望，最容易感情用事，也最需要理性分析。競爭的邏輯、法治的邏輯、公平的邏輯，延展開的有市場經濟的規(guī)矩，更有漸行漸近的中國夢想。