摘 要：新媒介環(huán)境下，廣播主持人對(duì)于公眾的價(jià)值觀和道德追求有著很重要的引導(dǎo)作用，是當(dāng)代新型中國夢精神追求不可替代的特殊力量?；诙嘣?、多渠道的媒體介質(zhì)，主持人的素質(zhì)修養(yǎng)將有著新理念與新思維的挑戰(zhàn)，因而研究新媒介環(huán)境下廣播主持人素養(yǎng)的提升至關(guān)重要，本文將分析提高廣播主持人素養(yǎng)的策略，為和諧社會(huì)的構(gòu)建貢獻(xiàn)一份力量。

廣播是21世紀(jì)新媒體環(huán)境下主流訴諸聽覺的媒介，是和諧社會(huì)建設(shè)的重要一環(huán)，而廣播主持人是廣播節(jié)目中的中心角色，起著至關(guān)重要的作用，主持人素質(zhì)的高低往往決定了節(jié)目的質(zhì)量。但是現(xiàn)在的廣播是全天候進(jìn)行的，主持人每天在模式化的工作當(dāng)中，很少有時(shí)間外出交流，主持人的深度思考有一定的不足，制約著節(jié)目質(zhì)量的提升。因而研究新媒介環(huán)境下廣播主持人素養(yǎng)提升的策略，具有現(xiàn)實(shí)意義。

1 廣播主持人的現(xiàn)狀

新媒介環(huán)境下，廣播主持人對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用，是建設(shè)和諧社會(huì)的關(guān)鍵力量，但是，當(dāng)前廣播主持人的現(xiàn)狀并不理想，其局限性主要存在于幾個(gè)方面。

1.1 激勵(lì)機(jī)制有待完善。在傳統(tǒng)體制下運(yùn)營的媒體事業(yè)，主持人的管理缺乏靈活性，優(yōu)秀的廣播主持人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)不足，員工無法看到更遠(yuǎn)的前景，導(dǎo)致部分主持人流向其他優(yōu)勢媒體。而體制不完善，也容易導(dǎo)致某些主持人工作態(tài)度不積極，影響正常的廣播工作。

1.2 廣播投資小，影響節(jié)目的提升。通常廣播節(jié)目都是低成本運(yùn)作，節(jié)目制作的成本、推廣，主持人的形象包裝等都存在資金不足的情況，很大程度上局限了主持人長遠(yuǎn)的發(fā)展。

1.3 專業(yè)細(xì)分限制主持人的交流提升。新媒介環(huán)境下廣播節(jié)目有很強(qiáng)的專業(yè)屬性，對(duì)廣播節(jié)目進(jìn)行細(xì)分，如經(jīng)濟(jì)、交通、音樂、新聞等，各節(jié)目主持人都在各自的領(lǐng)域發(fā)展，交流的機(jī)會(huì)不多，這就限制了主持人素養(yǎng)的提升。

2 新媒介環(huán)境下廣播主持人素養(yǎng)的提升策略

新媒介下廣播的變化非常大，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，其一是接收終端的變革，手機(jī)、筆記本、汽車、MP3、電視等都具備了接收廣播的能力；其二是傳播形式的多元化，從最初的在線廣播，已經(jīng)發(fā)展為數(shù)字廣播、手機(jī)廣播、視頻廣播等形式，新媒介環(huán)境下廣播的多元化一定程度上也分散了廣播的力量，沒有形成主流。廣播主持人可以引領(lǐng)觀眾，因而加強(qiáng)研究具有積極的意義。

2.1 從媒介播出的方向提升

廣播主持人大多時(shí)間待在廣播室內(nèi)，和外界交流的時(shí)間少，但新媒介環(huán)境下需要復(fù)合型的人才，主持人不光要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還要從播出、營銷等方向思考，建立市場的意識(shí)。一檔節(jié)目包括后勤、廣告營銷、綜合等崗位，主持人是走在節(jié)目的最前端的角色，只有符合市場的需求才能產(chǎn)生影響，而這就需要主持人具有市場意識(shí)。以安徽合肥電臺(tái)故事廣播主持人為例，身兼多職，除了節(jié)目制作，還涉足營銷和拓展，全程參與到節(jié)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)節(jié)目各個(gè)方面都有很深的理解，這樣就兼顧了節(jié)目和市場兩個(gè)方面，創(chuàng)造了合肥地區(qū)收聽和市場第一的占有率。

2.2 從媒介發(fā)展走向提升

新媒介環(huán)境下，廣播的手段更加多元，傳播的力度和幅度都有很大的提升，主持人應(yīng)積極理解新媒介的特點(diǎn)，掌握媒介渠道，確保節(jié)目的多元化、新穎、豐富，提高節(jié)目的吸引力。廣播主持人不僅有線上的工作，還要通過微博、微信、QQ、博客等社交媒介幫助節(jié)目進(jìn)行宣傳，保持觀眾的興趣。廣播主持人要會(huì)運(yùn)用先進(jìn)的音頻制作軟件，讓節(jié)目的形態(tài)更加豐富。如在2009年，天津交通廣播的13位知名主持人就開通了新浪微博，與網(wǎng)友進(jìn)行交流互動(dòng)，通過這一方式提高了廣播節(jié)目的關(guān)注度。廣播主持人運(yùn)用新的媒介，積極與外界進(jìn)行交流，能拓展交流的空間，可以提升主持人的社交能力，提升廣播節(jié)目的質(zhì)量。

2.3 從媒介價(jià)值觀的方向提升

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，新媒介拓展了人們交流的空間，任何一個(gè)人都能經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息，而這將考驗(yàn)主持人的職業(yè)操守。受眾接收信息渠道的多元化，給廣播主持人帶來了一定的考驗(yàn)。廣播主持人是一個(gè)公眾性的角色，其發(fā)布的信息和發(fā)表的觀點(diǎn)都具有引導(dǎo)性，如果主持人拿捏不到位，容易出現(xiàn)偏差。另一方面，公眾會(huì)將主持人作為模范，主持人的行為方式受關(guān)注的程度高。因而在新媒介環(huán)境下，廣播主持人的工作要從媒介價(jià)值觀的方向進(jìn)行思考，提升自身的素養(yǎng)，這樣才能積極地引導(dǎo)觀眾走向正確的價(jià)值觀。

2.4 完善規(guī)章制度

現(xiàn)有的廣播主持人用人制度不夠靈活，許多主持人工作的好壞和收入的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，抵消了主持人工作的積極性。因而需要完善績效考核和用人制度，以市場為導(dǎo)向，業(yè)務(wù)優(yōu)秀，影響力大的主持人在收入上就應(yīng)該突出，多勞多得，不勞不得，這樣可以從根本上解決主持人工作積極性不高的問題。顯然，通過績效考核和科學(xué)的用人制度，廣播主持人會(huì)自覺地提升自身的素養(yǎng)，脫穎而出，爭取更長遠(yuǎn)的發(fā)展。