雖有協(xié)議約定，農(nóng)民工離職時也不得扣除勞保用品折舊費

編輯同志：

我與一家公司簽訂為期一年的勞動合同時，公司表示因為生產(chǎn)過程中需要接觸有機磷農(nóng)藥、有機汞化合物等有毒有害物質(zhì)，故需配備防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等勞動保護用品，但費用必須由我承擔。如果離職時勞保物品沒有損壞，則只需承擔一定比例的折舊費。鑒于該項工作收入較高，加之公司表示對其他員工也是如此，我內(nèi)心雖不情愿但最終還是同意接受。如今，勞動合同已經(jīng)由于到期而終止，公司也扣除了我1 200元勞保物品折舊費，可我心中卻對公司的扣費行為不認可。請問：我能否要求公司返還？

讀者：朱 某

朱某讀者：

你有權要求公司返還被扣除的勞動保護用品折舊費用。

一方面，此案所涉扣除勞動保護用品折舊費用的約定無效?！秳趧臃雷o用品選用規(guī)則》中就沾染性毒物作業(yè)規(guī)定，對于從事含有有機磷農(nóng)藥、有機汞化合物、苯和苯的三硝基化合物、苯胺、酚、氯、聯(lián)苯、放射性物質(zhì)作業(yè)的勞動者，必須使用包括防化學液眼鏡、防毒口罩、防毒工作服、防毒手套、防護帽、有相應濾毒罐的防毒面罩、空氣呼吸器、護膚劑等。鑒于你的工作性質(zhì)，自然應當使用相應的勞動保護用品。而《勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！薄秳趧臃雷o用品監(jiān)督管理規(guī)定》第15條也指出：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費?！币虼?，公司要求員工承擔勞動防護用品費用，既屬于轉(zhuǎn)嫁責任，也是對自身法定義務的違反。鑒于《勞動合同法》第26條第（三）項已明確規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效”，也就意味著公司的該規(guī)定對你沒有任何法律約束力。另一方面，公司應當承擔返還責任?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”該公司的非法扣除行為已經(jīng)導致你的實際損失，你有權索回扣除費用。如果公司我行我素，你可以向勞動行政部門舉報，甚至還可以向法院提起訴訟。

● 顏梅生 江西省興國縣人民法院 342400