提高煙草企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作
2015-02-13 09:00:07李亮
消費導刊 2014年12期
李亮
一、煙草企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關系
人力資源管理與思想政治工作都是以員工為工作對象，以員工和煙草企業(yè)的共同發(fā)展為工作目標。人力資源管理為思想政治工作的開展提出了新的思路和方法，思想政治工作為提高人力資源管理水平做出了積極的貢獻。人力資源管理與思想政治工作是相互依賴、相互滲透、互為補充、相互促進的辯證統(tǒng)一的關系。endprint
一、煙草企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關系
人力資源管理與思想政治工作都是以員工為工作對象，以員工和煙草企業(yè)的共同發(fā)展為工作目標。人力資源管理為思想政治工作的開展提出了新的思路和方法，思想政治工作為提高人力資源管理水平做出了積極的貢獻。人力資源管理與思想政治工作是相互依賴、相互滲透、互為補充、相互促進的辯證統(tǒng)一的關系。endprint
一、煙草企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關系
人力資源管理與思想政治工作都是以員工為工作對象，以員工和煙草企業(yè)的共同發(fā)展為工作目標。人力資源管理為思想政治工作的開展提出了新的思路和方法，思想政治工作為提高人力資源管理水平做出了積極的貢獻。人力資源管理與思想政治工作是相互依賴、相互滲透、互為補充、相互促進的辯證統(tǒng)一的關系。endprint
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