試用期員工：這些錢同樣“一個(gè)也不能少”

很多處在試用期內(nèi)的農(nóng)民工，基于自己尚且屬于“編外人士”，往往認(rèn)為一切都不能和正式員工相提并論，包括在用人單位發(fā)放錢物時(shí)也只能低人一等，以至于導(dǎo)致權(quán)益白白受損。其實(shí)，對(duì)于有些錢，用人單位同樣“一個(gè)也不能少”。

法定福利，一個(gè)也不能少

【案例】 林某在2015年1月入職到一家公司，勞動(dòng)合同約定，其試用期為2個(gè)月。試用期結(jié)束后，林某雖被轉(zhuǎn)為正式職工，可公司表示，她在試用期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)被“一筆勾銷”，理由很簡(jiǎn)單：試用期內(nèi)員工，無權(quán)享受此類福利。隨后，愛較真的林某向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行了投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門最終責(zé)令公司限期改正。

【點(diǎn)評(píng)】 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的做法是正確的。員工福利分為法定福利和非法定福利。對(duì)于非法定福利，用人單位就試用期員工，確實(shí)具有給與不給的自主權(quán)，但對(duì)于法定福利，則必須無條件發(fā)放。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定福利，即只要是屬于用人單位的職工，用人單位便應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)費(fèi)用，其中的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。正因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！睕Q定了試用期內(nèi)員工與用人單位之間照樣存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自然不能拿試用期說事。

參加培訓(xùn)，工資必須照發(fā)

【案例】 李某在2015年2月1日與一家公司簽訂的書面勞動(dòng)合同中，約定了1個(gè)月的試用期。在試用期里，李某所要做的，就是按照公司的要求參加崗前培訓(xùn)。豈料，培訓(xùn)結(jié)束后，公司卻以李某沒有從事具體的生產(chǎn)勞動(dòng)，沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益為由，拒絕向李某發(fā)放工資。由于一再交涉未果，李某只好訴請(qǐng)法院責(zé)令公司支付工資。經(jīng)法院審理，判決支持了李某的訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】法院的判決是正確的。用人單位基于勞動(dòng)合同的存在，讓員工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓員工符合上崗條件，使員工能夠在上崗后更快、更好、更多地產(chǎn)生生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益，即員工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。據(jù)此，用人單位照樣必須支付工資?！秳趧?dòng)法》第20條則對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)明確為：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

未能轉(zhuǎn)正，加班費(fèi)用照拿

【案例】 時(shí)至2015年3月31日，邱某為期1個(gè)月的試用期結(jié)束后，因被證明不符合錄用條件，而被公司宣布不予轉(zhuǎn)正。邱某雖無奈接受，但提出自己在試用期間，公司不僅經(jīng)常延長(zhǎng)其日勞動(dòng)時(shí)間，甚至雙休日、“3.8”法定節(jié)假日也照樣被要求上班，公司必須支付相應(yīng)的加班工資?？晒菊J(rèn)為，加班是考察其能否服從安排的內(nèi)容之一，作為試用期內(nèi)的被考察對(duì)象，邱某自然不能索要加班工資。

【點(diǎn)評(píng)】 公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，務(wù)必按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。即只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是否為試用期員工、工作是否為考察內(nèi)容等的限制。

顏梅生 江西省興國(guó)縣人民法院 342400