文 ◎ 陸紅梅

提升職稱論文的“命中率”

文 ◎ 陸紅梅

又到了一年一度的職稱評審高峰季。每年的這個時節(jié)，編輯部的電話便要比其他任何時候都要熱鬧。總是不斷有作者/讀者來電咨詢關于職稱論文的事，問題包括“《園林》收取版面費嗎？”“《園林》是核心期刊嗎？”“《園林》是省級刊物嗎”“登在《園林》的文章，評（高級）工程師認可嗎？”“我下個月要評職稱，麻煩你們能否以最快的速度發(fā)表我的文章？”林林總總，不一而足。

客觀地說，除了第一個問題（《園林》不收取版面費，只看文章質(zhì)量），其他的真是讓人哭笑不得。很多作者（編輯部約稿作者除外），甚至連《園林》的樣刊都沒看到過，只是聽同事、朋友說，有這么一本期刊，便決定要投稿。國內(nèi)期刊上萬種，園林景觀綠化行業(yè)相關的期刊，少說也有數(shù)十種，風格各異，要求有別。發(fā)表文章至少也是個需要一年半載的技術活，投稿時戰(zhàn)略和戰(zhàn)術不可偏廢。在對目標期刊一無所知的情況下，貿(mào)然進攻，勝算幾何？

資訊如此發(fā)達，萬能的百度幾乎可告訴你一切答案，要了解一本中文專業(yè)期刊并非難事。目前有刊號的、公開發(fā)行的刊物基本都會收入知網(wǎng)、萬方、維普等數(shù)據(jù)庫。為何不犧牲一點刷微信、看朋友圈的時間，來研究一下目標期刊，從期刊的定位、風格、水準、稿件要求、格式、受眾面等有一個初步的了解，經(jīng)過橫向比較，篩選出適合自己的期刊，再著手準備自己的文章？知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。

編者與作者

作為專業(yè)人士，評職稱是職業(yè)生涯的必經(jīng)之環(huán)節(jié)。以上海為例，職稱評審專家對文章、特別是主送論文的要求越來越高。因職稱論文不合格，而導致職稱評審未通過的情況不在少數(shù)。筆者就曾收到一篇文章，坦率地說，文章很平淡，甚至稱得上平庸。泛泛而談，過目即忘。但作者很執(zhí)著，一再地強調(diào)他今年要評職稱，務必請編輯部幫忙，他會愿意配合修改。如此，編輯把一篇文章，哪里要刪、哪里要添，哪里要突出、哪里要弱化，一一標注，修回。文章反復了好多次，作者也確實很配合，改得很辛苦，最終勉強發(fā)表。但數(shù)月之后，編輯部得到的反饋信息是，這位作者此次職稱評審并未通過，至于是否因為文章的原因，不得而知，但從編輯自身的體會是：作者如果要撰寫職稱論文，首先一定要選取自己熟悉的、擅長的選題來展開。一個老生常談的主題+一次漫不經(jīng)心的寫作，即使經(jīng)過了千瘡百孔的修改，出來的文章很難引起編者或讀者的興趣，更何況是以衡量作者專業(yè)水準為第一要務、眼光犀利的評委？

相信任何一個編輯部郵箱里的自由來稿，總體都是“稿滿為患”，《園林》也不例外。于是編輯部不得不進行分工，專門篩選、處理各類投稿。作為一名資深編輯，通常都是閱稿無數(shù)，每篇稿件一打開，除非是非常專業(yè)的科研論文，基本都能在數(shù)分鐘之內(nèi)判斷文章的價值，同時也能掂量出作者對這篇文章付出的心血多少：是精雕細琢，還是粗制濫造？是有感而發(fā)，還是工作任務？是一氣呵成，還是東拼西湊？從工作的角度，編輯應時刻保持理性，但有時也會不自覺地跟著“作者的感覺”走。換句話說，編輯的態(tài)度多少也會受稿件作者的影響。試想，接手一篇作者反復修改、舉輕若重地發(fā)過來的文章，編輯會很隨意地棄置嗎？反之，有些文章，盡管作者一再聲明是要評職稱用，但字里行間，編輯絲毫沒有看出作者的用心和嚴謹，作者又怎能期待編者比你更嚴肅地對待你的“作品”？

作為一本負責任的專業(yè)期刊的一名負責任的編輯，《園林》編輯總會盡最大的努力來與作者溝通，對文章提出各種修改意見。通常，一篇文章都會有數(shù)個來回的修改過程。一錘定音的稿件很少，畢竟文字功底深厚、專業(yè)基礎扎實的作者仍在少數(shù)。這些作者的稿件，觀點鮮明，邏輯嚴謹，論證有力，往往是編輯可遇而不可求的。夸張一點說，越是這樣的作者，甚至連錯別字都不太會有，全篇都不需要哪怕一點點小的改動。這樣的作者、這樣的文章，總是令人肅然起敬。

編者的建議

編輯也需要“評職稱”，感同身受，編輯都會在盡可能的范圍內(nèi)幫助作者。因為，對多數(shù)的作者來說，職稱非小事。結(jié)合編輯部的經(jīng)驗，有如下建議：

1. 花點時間去了解行業(yè)內(nèi)相關的刊物，主辦、主管單位，出版周期（季刊、雙月刊、月刊、半月刊等）、刊號、是否核心期刊等信息基本都能從封面和版權頁找到。

2. 在知網(wǎng)、萬方等數(shù)據(jù)庫里，通過輸入關鍵詞可以搜查到目標期刊曾登載過的文章，通常都是全文錄入。認真拜讀前人的文章，思考自己的選題，如何有新意而不落俗套，即使選題不新，是否有新的觀點要闡述？

3. 文章的格式，這個看似最不起眼的方面，卻能讓編輯判斷作者是否對目標期刊做足了功課？以《園林》為例，這是一本注重實踐和應用，旨在為政府管理部門、科研院校、公司等的管理者、實踐者提供直接可借鑒的經(jīng)驗和案例的期刊，不以學術文章的格式呈現(xiàn)。但偏偏郵箱里的很多投稿文章，中英文摘要、關鍵詞、參考文獻一個不少，起承轉(zhuǎn)合都是1.1，1.1.1，1.1.1.1在表達。作者寫得辛苦，編輯改得也辛苦。如果一開始就能以符合要求的格式寫，豈不皆大歡喜？

4. 網(wǎng)絡時代，寫文章變得輕松而便捷。即使沒有自己的內(nèi)容，通過Ctrl+C和Ctrl+V也能整理出一篇“有理有據(jù)、模樣周正”的文稿來。好在數(shù)據(jù)庫提供了檢索功能的同時，也提供了查重功能。所以，編輯部對于收到的稿件，首先會放進數(shù)據(jù)庫審查，查重率超標的稿件（各刊的要求不一，通常不得超過20%～30%），必退無疑。

5. 不要一稿多投。有些作者，搜集了眾多雜志社、編輯部的官方郵箱，把稿件群發(fā)；稍微嚴肅一點的，選擇“群發(fā)單顯”。一篇文章首次只能在一個刊物上公開發(fā)表（內(nèi)刊除外），同一篇后續(xù)再在其他刊物發(fā)表的，必須注明“轉(zhuǎn)載”和出處。一稿多投，會給當事期刊和作者都帶來不必要的麻煩。

筆者曾遇到這樣一位作者，他的文章發(fā)表在內(nèi)刊上（無刊號，僅有連續(xù)性內(nèi)部資料準印證號），但因文章出色，后又被推薦刊登在一本有刊號的雜志上。在申報職稱材料時，他把這一篇文章的兩次刊登都列進了發(fā)表的文章之列。很遺憾，這一年，他的職稱評審未通過，評審委員會的理由是“一稿多投”。這個例子比較特殊，其實如果作者“二選一”，這件事情其實可以避免。因為在有些省市，內(nèi)刊是可作用以中級職稱文章刊登的，但內(nèi)刊通常不進入數(shù)據(jù)庫；在一個數(shù)據(jù)庫中，同一作者的同一篇文章出現(xiàn)兩次或以上，就被視為“一稿多投”。上述例子中，嚴格意義上說，不能算一稿兩投，但作者不慎把兩篇文章都列入發(fā)表的作品之列，就有了一稿兩投的“嫌疑”。

6. 至少提前一年半載，早作準備。一篇觀點鮮明、論據(jù)（例證）充分的佳作，很耗時耗力。特別是專業(yè)文章，大量的素材需要在平時的工作和學習中準備。譬如一個棕地改造項目，改造前后有何變化？一年四季，植物景觀會有什么樣的變化？不同的氣候條件下，使用者對一個場地的使用，有何不同？極端的酷暑或暴雨天，上述要素中會不會有哪些非常態(tài)的特征和數(shù)據(jù)？這些動態(tài)的、特定場景的資料，都需要作者至少一年（四季輪回）乃至多年的觀察和積累。有了這些貨真價實的素材，寫作時才能“手中有糧、心中不慌”，作者才能對這些素材進行深加工，進一步整理思路、考慮文章邏輯，完成一篇滿意的文章。