■文/賀海燕

以社會主義核心價值觀引領企業(yè)青年員工思想政治工作

■文/賀海燕

一、企業(yè)青年員工價值觀的變化及呈現(xiàn)的新特點

一是企業(yè)地處的地理環(huán)境特殊。國有化工企業(yè)往往地處偏僻地區(qū)，周邊可交往和娛樂的場所太少，青年員工交際面受限。尤其是單身青年員工，住在企業(yè)的員工宿舍，周邊環(huán)境單調(diào)枯燥。

二是大量青年員工習慣并熱衷于上網(wǎng)。他們主要通過QQ、微信、微博等網(wǎng)絡媒體進行學習交流互動，尤其喜歡利用微信等表達自己的思想，越來越多的人成為了“低頭族”。網(wǎng)絡上紛繁復雜的消息來源在一定程度上影響著他們的價值判斷和選擇。

三是目前企業(yè)的青年員工多數(shù)為獨生子女，他們的成長環(huán)境使獨享思想在他們腦中根深蒂固，往往容易以自我為中心，團結(jié)合作的意識淡薄。

四是由于市場經(jīng)濟的負面效應和快餐文化的盛行，使得企業(yè)青年員工更加熱衷于注重眼前、立竿見影的短期行為。社會節(jié)奏的加快使現(xiàn)代人變得越來越浮躁，越來越多的人急功近利，而摒棄了過去一直提倡的踏實勤奮、吃苦耐勞、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)。

五是部分青年員工好高騖遠，很難將心靜下來，踏踏實實把心思放在工作上。他們一邊在企業(yè)工作，一邊還想著跳槽，造成青年員工的流動性較大，“任性”在他們身上表現(xiàn)得非常突出。

二、積極培育企業(yè)青年員工的社會主義核心價值觀

一是搭建平臺，創(chuàng)造機會。企業(yè)要開展青年員工思想動態(tài)調(diào)研，了解他們的需求，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，尋找工作載體，開展各類活動，如青工技能競賽、全民健身球類比賽、文藝晚會、交友晚會等，盡量豐富他們的精神生活。

二是將網(wǎng)絡的正面宣傳作為輿論引導的重要陣地和企業(yè)形象宣傳的重要手段。根據(jù)青工以網(wǎng)絡作為學習交流互動的主要工具這一現(xiàn)狀，企業(yè)可建立微信宣傳平臺、QQ交流平臺等，并在這些平臺上上傳播正能量，如社會主義核心價值觀、企業(yè)精神等，引導廣大青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們真正做到愛崗敬業(yè)。

三是發(fā)揮企業(yè)團組織力量，組織開展青工拓展訓練活動。企業(yè)團組織根據(jù)80、90后青年員工的個性特點，借助團組織青年工作平臺，組織開展青工拓展訓練活動，以一些集體合作為主題的活動為載體，提高青年員工團結(jié)合作意識，增強集體觀念。

四是轉(zhuǎn)變工作觀念，創(chuàng)新工作方式。在目前企業(yè)深化內(nèi)部改革中，各種利益關(guān)系重新調(diào)整，都需要通過思想政治工作化解矛盾，團結(jié)、教育、引導廣大青年員工，使他們?nèi)硇牡赝度氲狡髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。我們的思想政治工作者要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方式，使思想政治工作真正為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，由說教式、灌輸式的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重心理疏導和人文關(guān)懷的服務型工作方式，將社會主義核心價值觀落細、落小、落實，融入到青年員工生活和工作的細節(jié)之中。

五是及時溝通，注重引導。在企業(yè)處于困境時，如何提振員工的精神，是企業(yè)思想政治教育工作的重要任務。在開展青年員工思想政治教育工作的過程中，要及時與他們進行溝通、交流，注重加強思想引導，避免采取生硬的手段。

總之，青年員工是企業(yè)的未來，企業(yè)的發(fā)展要依靠他們。加強企業(yè)青年員工的思想政治工作，對員工出現(xiàn)的各種心理因勢利導、理順情緒、化解矛盾，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，才能使他們在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮出生力軍的作用。

（作者單位：中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司）