■文/格日勒?qǐng)D

如何做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作

■文/格日勒?qǐng)D

認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯，也是企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。近期，就新常態(tài)下如何做好我區(qū)企業(yè)思想政治工作，我們對(duì)北方聯(lián)合電力有限公司、內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)集團(tuán)公司、內(nèi)蒙古君正能源有限公司、內(nèi)蒙古北重集團(tuán)有限公司等企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。

一、在新常態(tài)下企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)的新變化

（一）經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益受到影響，職工的焦慮感、不安全感增加。2014年，全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在較大的下行壓力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍面臨不少挑戰(zhàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況普遍呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，尤其是能源、化工、房地產(chǎn)等領(lǐng)域的企業(yè)，面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)產(chǎn)量下降，經(jīng)營(yíng)效益受到較大影響。這些企業(yè)的職工群眾對(duì)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)不夠了解，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的前景看不透，造成對(duì)企業(yè)發(fā)展信心不足，焦慮感、不安全感增加。

（二）企業(yè)盈利能力減弱，導(dǎo)致了職工工資遇到調(diào)整時(shí)增長(zhǎng)放緩或出現(xiàn)下滑，生活壓力有所增加。新常態(tài)下，一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工工資收入下降或缺乏保障，職工隊(duì)伍思想出現(xiàn)波動(dòng)，思想政治工作面臨重重考驗(yàn)。隨著企業(yè)盈利能力的減弱，企業(yè)對(duì)困難職工的幫扶能力也相對(duì)下降，困難職工的幫扶、救助工作面臨一定難度。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，尤其是高房?jī)r(jià)、高物價(jià)以及養(yǎng)老、子女教育等方面投入越來(lái)越大，職工的生活成本增加，生活壓力增大。

（三）企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)和培育新的發(fā)展產(chǎn)業(yè)過(guò)程中，職工群眾面臨崗位和工作壓力加大。企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)，會(huì)主動(dòng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，謀求發(fā)展新產(chǎn)業(yè)或?qū)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行升級(jí)改造，改革或創(chuàng)新管理體制，會(huì)更加突出技術(shù)創(chuàng)新和技能水平的提升，一些老職工掌握新技術(shù)存在困難，加大了這部分人群的崗位工作壓力。隨著一些企業(yè)培育新的發(fā)展產(chǎn)業(yè)，很多職工群眾面臨適應(yīng)新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)技能的現(xiàn)實(shí)，新產(chǎn)業(yè)對(duì)新技能的要求，同樣增加了職工群眾的崗位技能壓力。一些企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中不可避免地進(jìn)行員工分流，甚至是減人裁員，勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制不完善，職工群眾會(huì)遇到重新就業(yè)的壓力。

（四）應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化，工作前瞻性不強(qiáng)。一些企業(yè)面對(duì)發(fā)展速度放緩，結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，顯得有些迷茫，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者到普通職工群眾，都出現(xiàn)了不同程度的心理不適應(yīng)的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)為對(duì)發(fā)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，缺少提前預(yù)見、超前認(rèn)知，造成工作滯后、問(wèn)題積壓。而企業(yè)思想政治工作者又沒(méi)有及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行修補(bǔ)、疏導(dǎo)和調(diào)整。

（五）新媒體對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作沖擊較大，企業(yè)應(yīng)對(duì)新媒體環(huán)境下的思想政治工作能力不足。當(dāng)前，信息渠道多，信息傳遞快，接收量大，特別是微博、微信等新媒體信息對(duì)傳統(tǒng)的思想政治教育造成一定沖擊，一些謠言借助微信、QQ等公共平臺(tái)肆意傳播，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)本身對(duì)于當(dāng)前社會(huì)上存在的一些現(xiàn)象的正面引導(dǎo)和解讀力不夠，思想政治工作與社會(huì)現(xiàn)實(shí)“兩張皮”現(xiàn)象突出。

二、在新常態(tài)下開展好企業(yè)思想政治工作的對(duì)策建議

(一)堅(jiān)持“以人為本”的辦企理念，充分尊重和發(fā)揮職工群眾主人翁地位。企業(yè)在制定新的發(fā)展戰(zhàn)略或出臺(tái)改革措施的過(guò)程中，要堅(jiān)持依法治企理念，注重保護(hù)職工的合法權(quán)利和利益，主動(dòng)征求職工意見，多做解疑釋惑的工作，取得職工的理解和支持。要大力宣傳企業(yè)的美好前景及目標(biāo)任務(wù)，不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。要準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，深入細(xì)致地做好思想政治工作，及時(shí)疏導(dǎo)解壓，理順情緒，化解矛盾。要尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，深入開展多種形式的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分挖掘職工的工作潛能和創(chuàng)造活力。

（二）加強(qiáng)對(duì)職工群眾的宣傳引導(dǎo)，正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，積極引領(lǐng)新常態(tài)。要在宣傳社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的過(guò)程中，使廣大職工形成新的思想意識(shí)和思想理念，增強(qiáng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的主動(dòng)性。通過(guò)媒體宣傳、演講比賽、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、大討論等形式大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢(shì)，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，形成合力。要把形勢(shì)宣講到位，把政策宣傳到位，引導(dǎo)干部職工辯證地看待形勢(shì)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的信心。要教育引導(dǎo)各級(jí)干部正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退流轉(zhuǎn)和崗位變動(dòng)，帶頭學(xué)習(xí)和執(zhí)行政策，帶頭服從組織的決定和安排，積極發(fā)揮表率作用。要教育引導(dǎo)職工群眾理解改革、支持改革、參與改革。

（三）要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)效果和發(fā)揮黨員的示范作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持“嚴(yán)管干部、善待職工”的原則，鞏固和擴(kuò)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況和崗位責(zé)任考核，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把心思放在工作上，將功夫下到解決實(shí)際問(wèn)題上，一心一意為職工群眾搞好服務(wù)。要持之以恒地抓好黨員教育，引導(dǎo)黨員講黨性、重品行、做表率。深入開展“黨員先鋒模范崗”“黨員責(zé)任班組（車間）”等競(jìng)賽活動(dòng)，凝聚和傳遞正能量。

（四）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，在調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式中提高干部職工尤其是基層干部職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)必須更加注重科技進(jìn)步和全面創(chuàng)新，更加注重人力資本的培養(yǎng)。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，系統(tǒng)制定職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)職工技術(shù)和技能培訓(xùn)，使廣大職工具備適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的技能基礎(chǔ)。切實(shí)加強(qiáng)員工崗前培訓(xùn)、在職教育，要通過(guò)建立科學(xué)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)晉升通道，把阻礙員工成長(zhǎng)成才的“天花板”掀掉、“隔離墻”打通，為員工的可持續(xù)成長(zhǎng)搭建有效平臺(tái)。

（五）加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實(shí)為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。要更加注重對(duì)職工的心理輔導(dǎo)，疏導(dǎo)和緩解職工心理壓力；更加關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，加強(qiáng)對(duì)困難職工的關(guān)心和幫助，增強(qiáng)廣大職工共同面對(duì)壓力、克服困難的信心。各地區(qū)、各級(jí)各類企業(yè)黨組織要想辦法及時(shí)有效地疏導(dǎo)職工的心理壓力，切實(shí)為他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，為企業(yè)發(fā)展匯集智慧和力量。

（六）充分發(fā)揮好新媒體在企業(yè)思想政治工作中的積極作用。全區(qū)企業(yè)界要充分運(yùn)用好新媒體，通過(guò)微信平臺(tái)、短信平臺(tái)、微博、博客等形式傳遞信息、傳播正能量，使情感的力量、表率的力量、法紀(jì)的力量、環(huán)境的軟約束力量形成一股合力，做到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開辟到哪里，思想政治工作就跟進(jìn)到哪里，在全面深化改革進(jìn)程中充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)細(xì)胞的不同所有制企業(yè)，在新常態(tài)下要積極主動(dòng)地轉(zhuǎn)型升級(jí)和適應(yīng)變革。由于企業(yè)各個(gè)不同層次人員中所獲經(jīng)濟(jì)利益等不同，難免會(huì)出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象與狀態(tài)。企業(yè)思想政治工作要有針對(duì)性、有說(shuō)服力、有時(shí)效性地進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳教育，以最大限度地調(diào)動(dòng)各種積極因素，促使企業(yè)正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)、主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、積極引領(lǐng)新常態(tài)，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（作者單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委宣傳部)