□ 于文江

區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展人才戰(zhàn)略為先

□ 于文江

威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)牢固樹立“人才戰(zhàn)略為先”的理念，全面推動人才總量增長、素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在更高起點上探索一條人才成長與區(qū)域發(fā)展互相成就的共贏之路。

一、把“筑巢”作為首要工程，以發(fā)展的自信贏得人才的公信。一方面，高質(zhì)高效推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化，以產(chǎn)業(yè)聚集帶動人才聚集。將招商與招才、引資與引智有機(jī)結(jié)合起來，重點培育形成新材料及制品、高端裝備制造、新信息等六大優(yōu)勢工業(yè)產(chǎn)業(yè)，擁有各類企業(yè)上千家；同時，積極發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加快培育家居建材、五金機(jī)電、釣具博覽、韓國商品、威海特產(chǎn)、汽博城等六大專業(yè)市場，催生商圈規(guī)模和輻射帶動效應(yīng)，加快由單一的工業(yè)經(jīng)濟(jì)向協(xié)調(diào)發(fā)力的綜合經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，為各類人才各盡其用、干事創(chuàng)業(yè)提供更多的選擇機(jī)會和更大的施展平臺。另一方面，精品精細(xì)推進(jìn)城市化，以環(huán)境優(yōu)勢增創(chuàng)引才優(yōu)勢。主動融入全域城市化和市域一體化發(fā)展大局，按照生態(tài)、生產(chǎn)、生活“三生共融”的目標(biāo)，對標(biāo)中心市區(qū)，統(tǒng)籌推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施配套和城市功能完善，規(guī)劃建設(shè)產(chǎn)學(xué)研基地、科技孵化器等產(chǎn)業(yè)配套功能載體，醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園、植物園等公共服務(wù)功能載體，商業(yè)綜合體、金融街等商業(yè)功能載體，專家公寓、新型社區(qū)等居住功能載體，為各類人才聚集提供高品質(zhì)、便利化的生活居住和生態(tài)休閑環(huán)境支撐。目前，全區(qū)擁有各類高層次人才450人，其中博士9人、碩士121人，省部級有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人，享受國務(wù)院特殊津貼4人。

二、把“機(jī)制”作為根本保障，以機(jī)制的活力撬動人才的活力。一是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。敢于在思維模式上大膽創(chuàng)新、在政策規(guī)定上積極突破，出臺引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才等一系列政策，對符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求、具有真才實學(xué)的各類優(yōu)秀人才，一律敞開大門，實行放開引進(jìn)，同時，大力實施“柔性引才”機(jī)制，不求所在、不求所有、但求所用，努力打造人才政策“洼地”、區(qū)域人才“高地”，實現(xiàn)筑巢引鳳和聚鳳筑巢的良性互動。二是創(chuàng)新素質(zhì)提升機(jī)制。以更加開放的姿態(tài)和更加靈活的方式來加速提升機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)，通過選派干部到上級部門跟班學(xué)習(xí)、到基層掛職鍛煉、到外地觀摩學(xué)習(xí)等方式，推動干部更好地適應(yīng)崗位需求。今年上半年，已選派36名干部到省科技廳、市金融辦等20個部門跟班學(xué)習(xí)。積極組織開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、技能大比武等活動，不斷提高技工專業(yè)素質(zhì)，目前年均培訓(xùn)1000人次以上，有50人取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。三是創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制。舉辦產(chǎn)學(xué)研合作大會，促進(jìn)人才與高校院所對接合作，加速各類科技成果轉(zhuǎn)化。今年已達(dá)成合作協(xié)議41項，多項合作技術(shù)填補(bǔ)國內(nèi)空白，具有很高的成長性。成立臨港區(qū)青年企業(yè)家創(chuàng)新聯(lián)盟和博士聯(lián)合會，目前吸納成員36名，促進(jìn)各類人才溝通交流、合作創(chuàng)新、共贏發(fā)展。

三、把“重才”作為核心導(dǎo)向，以人文的力量聚合人才的力量。一是政治上關(guān)懷。加大對作出貢獻(xiàn)人才的表彰力度，積極推薦海外專家參評“齊魯友誼獎”、“威海友誼獎”、威海市榮譽(yù)市民。目前，受區(qū)級以上表彰的各類人才近百人，有效激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。在黨代會、人代會代表和政協(xié)委員中適當(dāng)增加各類人才比例，為他們提供更多參政議政機(jī)會，有效增強(qiáng)其政治榮譽(yù)感。二是輿論上關(guān)注。在報紙、電視臺、網(wǎng)站等各級各類媒介上開辟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專欄，對各類人才創(chuàng)業(yè)事跡廣泛宣傳，凸顯人才價值。通過宣傳人才政策、表彰工作典型、重獎杰出人才等方式，展示我區(qū)盼才、愛才、敬才、用才的積極姿態(tài)，引導(dǎo)樹立人人尊重人才、努力看齊人才、渴望成為人才的風(fēng)尚。三是生活上關(guān)心。對高層次人才開辟“綠色通道”，從生活保障、子女入學(xué)、戶籍管理、職稱評定等方面提供優(yōu)惠待遇。建成了專家公寓，可免費入住，對租房居住的提供一定補(bǔ)貼。領(lǐng)導(dǎo)干部與各類人才結(jié)成對子，經(jīng)常聯(lián)系溝通，每年召開人才座談會，廣泛聽取意見建議，為人才排憂解難。此外，引導(dǎo)企業(yè)出臺優(yōu)惠政策，通過支付購房首付、租房補(bǔ)貼等方式，加大對人才的生活保障力度，解除后顧之憂。

（作者為威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委主任）