□ 濟南市委組織部研究室主任 神法軍

把越嚴越好、越實越好的核心要求轉(zhuǎn)化成謀劃推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的自覺行動

□ 濟南市委組織部研究室主任 神法軍

作為市一級組織部研究室主任，有幸參加全省組織部長會議，現(xiàn)場聆聽高曉兵部長重要講話，第一時間學習領會“越嚴越好、越實越好”的核心要求，既感到很溫暖、很振奮，也感到振聾發(fā)聵、備受鞭策，更加認識到自身肩負的責任和使命。

通過認真學習、交流討論、深刻領會，我認為，高部長講話通篇貫穿了實事求是的科學精神、系統(tǒng)辯證的思想方法、科學務實的工作態(tài)度，充分體現(xiàn)了上與下的有機統(tǒng)一、知與行的辯證統(tǒng)一、內(nèi)與外的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既準確把握了“四個全面”的戰(zhàn)略布局，找準了“兩個融入”的工作定位，又明確了“越嚴越好、越實越好”的核心要求，部署了今年8項重點任務，是我們做好當前和今后一個時期組織工作的科學指導和基本遵循，是內(nèi)容豐富、重點突出、務實管用的組織工作“百科全書”。

一分部署，九分落實。學習貫徹全省組織部長會議精神特別是高部長重要講話精神，重在踐行“越嚴越好、越實越好”的核心要求，自覺轉(zhuǎn)化為謀劃和推動組織工作負重前行、創(chuàng)新發(fā)展的動力和成果。

一要出學習成果。發(fā)揮研究室參謀助手作用，在學深學透、深刻領會高部長講話精神的基礎上，籌備好全市組織部長會議，把全省組織部長會議部署要求落到實處。

二要出創(chuàng)新成果。發(fā)揚敢于擔當、改革創(chuàng)新的精神，通過完善干部日?？疾旌头治鲅信修k法、推行實名推薦和廉政鑒定、加大倒查追責力度等，研究破解干部帶病提拔問題；通過建立完善大監(jiān)督格局，推行干部不良情況記錄卡、日常考察書面反饋、約談提醒、誡勉談話、暢通干部能“下”的渠道等，實行正激勵與負激勵并重，研究破解返崗干部、超職數(shù)消化干部等情緒不穩(wěn)、積極性不高以及部分在崗干部為官不為、為官慢為等問題；通過村（社區(qū)）“兩委”換屆，找準軟弱渙散基層黨組織的病因，有針對性地開藥方、治“未病”、爭主動，防止祛老病添新病、年年轉(zhuǎn)化、年年弱化的問題。

三要出實踐成果。對過去工作中的經(jīng)驗做法及時總結(jié)推廣，對新表彰的山東組織工作優(yōu)秀獎典型等大力宣傳，及時把典型經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成創(chuàng)新發(fā)展的實踐成果。大力推廣農(nóng)村基層服務型黨組織建設（支部“1+3”）做法，不斷深化干部日?？疾旌途C合分析研判工作，進一步提高工作實效。

四要出制度成果。組織部門和組工干部既要對黨絕對忠誠，帶頭守規(guī)矩，又要立足敢抓敢管，善于立規(guī)矩。按照中組部、省委組織部在黨建制度方面的頂層設計和市委統(tǒng)一部署安排，重點抓好貫徹執(zhí)行，同時抓好配套完善，為從嚴治黨提供制度保障。