□ 劉圣珍

近年來，萊西市堅持“一把手”抓第一資源，將“動車組”運行模式引入人才工作，實施“四個聯(lián)動”，人才工作體制機制不斷得以健全完善，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的實效不斷提升，曾于2013年7月被山東省委、省政府評為全省人才工作先進單位。

一是在思路目標(biāo)確定上聯(lián)動。為避免各吹各的號、各唱各的調(diào)，對每年度人才工作思路目標(biāo)的提出，均由組織部門牽頭，會同各人才工作職能部門組成專題小組，集中學(xué)習(xí)上級對人才工作的新理論、新思想和新部署，共同查找工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。與此同時，深入用人單位及各類人才隊伍中開展調(diào)查研究，廣開言路，群策群力，努力掌握第一手資料，做到上情與下情的統(tǒng)一，理論與實踐的結(jié)合。在此基礎(chǔ)上，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展中心任務(wù)，結(jié)合上級對人才工作的最新部署要求，由人才工作各職能部門分別提出人才工作計劃和發(fā)展目標(biāo)，匯總后形成全市年度人才工作計劃，提報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議進行專題研究，提出工作目標(biāo)，確定工作重點，努力把各職能部門零星分散、標(biāo)準(zhǔn)不一的工作思路和目標(biāo)任務(wù)進行統(tǒng)一、規(guī)范，著力增強統(tǒng)籌性和針對性。

二是在工作推進實施上聯(lián)動。人才工作推進涉及部門多，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)程度高。為促使工作高效推進，成立了由市長任組長、有關(guān)人才工作職能部門“一把手”為組員的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確了各單位人才工作第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人。每年由組織部門牽頭對年度人才工作要點進行責(zé)任分解，構(gòu)建起任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任單位、工作措施、完成時限“四明確”的職責(zé)體系。在工作推進實施過程中，實行協(xié)同作戰(zhàn)、同步推進，先后建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議、月例會、季調(diào)度和人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員等制度，定期研究推進、協(xié)調(diào)解決重點難點問題。對重大人才事項和高端人才引進培育開辟了“綠色通道”，實行“一條龍”服務(wù)，避免各自為戰(zhàn)、效率低下、推諉扯皮等問題。2013年以來，先后召開各類調(diào)研、部署會議和現(xiàn)場聯(lián)合辦公15次，專項解決人才培養(yǎng)引進和科技創(chuàng)新平臺培育建設(shè)等問題60余個。

三是在服務(wù)環(huán)境優(yōu)化上聯(lián)動?！傲记輷衲径鴹?，區(qū)域的人才工作環(huán)境需要各級各部門及全社會的共同參與。圍繞打造各類人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，營造濃厚的社會環(huán)境，結(jié)合萊西經(jīng)濟社會發(fā)展方向，實行全域統(tǒng)籌，組織全市上下積極構(gòu)建“4+5”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展體系，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)了新能源、高新裝備、循環(huán)經(jīng)濟、生物醫(yī)藥和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)。在此基礎(chǔ)上，堅持以人才引人、以真誠引人、以產(chǎn)業(yè)引人、以資源引人并舉，著力打造集聚各類高端人才的“強磁場”，培育青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才6名、齊魯文化之星3人、省首席技師1人，引進6名國家“千人計劃”專家、1名長江學(xué)者前來創(chuàng)業(yè)發(fā)展，高端人才引進數(shù)量和層次實現(xiàn)歷史新突破。本市文化人才創(chuàng)作的中國畫《秋玉米》入選第十屆中國藝術(shù)節(jié)·全國優(yōu)秀美術(shù)作品展覽并獲得金獎，現(xiàn)代呂劇《斷橋驚魂》榮獲山東省第六屆“泰山文藝獎”一等獎。與此同時，組織電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體積極開展“重人才、促發(fā)展”等聯(lián)合主題宣傳活動，先后在《人民日報》、《中國組織人事報》等青島市級以上新聞媒體宣傳人才典型20余個，介紹經(jīng)驗40余次，“引才聚才、重才敬才、留才用才”等科學(xué)人才觀在全市上下形成共識。

四是在督查考核落實上聯(lián)動?？己耸侵笓]棒、風(fēng)向標(biāo)。針對各級普遍反映科技創(chuàng)新驅(qū)動力不強影響人才工作實效的實際，將科技創(chuàng)新平臺載體建設(shè)作為人才工作考核的重要內(nèi)容列入了萊西市科學(xué)發(fā)展綜合考核，并加大分值權(quán)重，取得了明顯成效。2013年，先后實施投資500萬元以上的技改項目364個，完成投資82億元；新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)8家，總數(shù)達(dá)到27家。新增省級工程技術(shù)研究中心1個、院士工作站1個、專家工作站6個、青島產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟1個、青島企業(yè)研發(fā)中心培育基地10個。獲得國家創(chuàng)新基金項目19個，國家星火計劃項目5個，國家火炬計劃項目2個，爭取上級科技立項45個，獲得資金支持2630萬元，被評為全國科技進步考核先進市?！?/p>