共同當事人的種類怎樣劃分？

共同當事人可分為以下兩種：

（一）必要共同當事人，即當事人為2人以上，其爭議標的是共同的，并向同一個勞動爭議仲裁機構申訴，勞動爭議仲裁機構認為必須合并處理的，稱為必要共同當事人。如某公司多名女工因用人單位未執(zhí)行國家生育保險規(guī)定，集體向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會訴。由于這種集體爭議當事人的權利和義務是共同的。勞動爭議仲裁委員會應將其視為一個整體，為保護她們的共同權益，必須合并處理。這些女工，就稱為必要共同當事人。

（二）普通共同當事人，即當事人為2人以上，其爭議標的是同一種類，仲裁機構認為可以合并處理但不一定合并裁決的，稱為普通共同當事人。如甲乙丙丁四人不辭而別給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位對他們提起仲裁，要求賠償經(jīng)濟損失。甲乙丙丁四人的情況不同。賠償金的數(shù)額也不同，但都屬于經(jīng)濟賠償這類標的，勞動爭議仲裁委員會認為合并處理有利于簡化程序，加速案件的審結，且又不影響辦案質量，可以合并處理，也可以分別處理。即使合并處理，由于當事人對勞動爭議標的沒有共同的利害關系，應分別作出確認各自勞動權利、義務的仲裁裁決。上述案例中甲乙丙丁四位被申請人即為普通共同當事人。

共同當事人的法律地位是怎樣的？

共同當事人的分類不同，其在勞動爭議仲裁過程中的法律地位也不同。

（一）關于必要共同當事人的法律地位。在勞動爭議仲裁活動中，必要共同當事人之間的法律關系是統(tǒng)一的，從他們在同一標的上的爭議來看，每個共同當事人都是獨立的主體。但他們?yōu)榱司S護共同的權利而集體向仲裁機構申訴時，就構成了一個統(tǒng)一的整體。處理這類集體爭議，共同當事人不能每個人都參加，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。參加仲裁活動的代表人應具有保護共同當事人所有人利益的能力。共同當事人的代表人的行為或接受對方所為的行為，經(jīng)得全體共同當事人承認后，其效力及于全體；否則，對于其他共同當事人不發(fā)生法律效力。這就是必要共同當事人在仲裁活動中的法律地位。

（二）關于普通共同當事人的法律地位。普通共同當事人對勞動爭議的標的沒有共同的權利和義務關系。因此在勞動爭議仲裁活動中，共同當事人之間不構成內部法律關系。他們各自對自己的行為負責，其中任何人的行為不論是否經(jīng)過其他共同當事人的承認，對其他共同當事人均無發(fā)生法律效力。

勞務派遣單位和用工單位是否能夠成為共同當事人？

可以的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十二條第二款明確規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關系，而是與勞務派遣單位簽訂勞動合同，存在勞動關系，但卻要被派遣到用工單位去，在用工單位的監(jiān)督管理下勞動，形成“有關系沒勞動。有勞動沒關系”的特殊用工形態(tài)。為了最大限度地保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》對勞動派遣問題作出了嚴格的規(guī)范，其中第九十二條規(guī)定。勞務派遣單位違反本法規(guī)，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。為了與《勞動合同法》相銜接，防止發(fā)生勞動爭議后，勞務派遣單位和用工單位相互推諉，進而損害勞動者權益的現(xiàn)象發(fā)生，《勞動爭議調解仲裁法》明確，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

出資人、開辦單位或主管部門能否與用人單位作為共同當事人？

可以的。按照《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》的規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

什么是主體適格？

主體適格。又稱當事人適格，也稱為正當?shù)漠斒氯嘶蛘吆细竦漠斒氯?，是指在勞動爭議仲裁活動中可以自己的名義充當當事人的資格。具有仲裁實施權的人即是適格的當事人。提起仲裁的當事人未必是適格的當事人，勞動爭議仲裁委員會只有針對適格的當事人作出的判決才有法律意義，也只有適格的當事人才受仲裁裁決的約束。對于不適格的當事人，應裁定駁回申請或者更換。因此，當事人是否適格是勞動爭議仲裁委員會能否作出有效裁決的前提。

如何判斷勞動爭議當事人是否適格？

判斷勞動爭議當事人是否適格應從以下幾方面著眼：一是申請人主體是否適格，即能不能作原告；二是被申請人主體是否適格，即申請人是不是告錯了對象；三是第三人是否適格，即是不是應將某一方作為第三人處理，實質還是屬于是否告錯了對象。具體來說，判斷勞動爭議當事人是否適格：一是要看當事人是不是法律意義上的勞動者和用人單位：二是要看雙方當事人之間是否存在勞動關系；三是要看第三人是否同勞動爭議案件有直接利害關系?！?/p>

欄目責編：晨曦