潘家永

編輯同志：

我大學(xué)畢業(yè)后被一家公司錄用從事文秘工作，已經(jīng)工作了6個月，但一直沒簽勞動合同，近日，公司通知我要簽書面勞動合同。我表示同意補簽，同時要求公司依照未按期簽訂書面勞動合同須向勞動者支付雙倍工資的規(guī)定，給我補發(fā)6個月工資。而公司認為，此前已按照口頭約定按月足額向我支付了工資，且現(xiàn)已決定雙方簽訂書面合同，因而拒絕了我的要求，還說要么補簽勞動合同，要么離開該公司。請問，補簽了勞動合同后我就不得再主張雙薪了嗎？

洪妍

洪妍讀者：

《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第6條第1款進一步明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，支付給勞動者“雙倍工資”和“補簽勞動合同”是用人單位應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，即沒有任何免責(zé)事由。公司雖然在你上班6個月后決定與你補簽勞動合同，但這并不能改變此前沒按期簽勞動合同的事實，因此公司應(yīng)承擔(dān)向你每月支付雙倍工資的責(zé)任。至于計算方法，《勞動合同法實施條例》第6條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”因此，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向你補發(fā)5個月的工資，而不是你所主張的6個月工資。