文/尹健 重慶市開縣長沙鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所 重慶 開縣 405400

建筑工程人力成本影響因素及優(yōu)化策略分析

文/尹健 重慶市開縣長沙鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所 重慶 開縣 405400

中國制造業(yè)、建筑業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)勞動力的大量、廉價的優(yōu)勢在近幾年開始發(fā)生了轉(zhuǎn)變。人工價格逐年上漲，勞動密集型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)人工供給不足。為了能夠幫助建筑企業(yè)解決人工成本上漲帶來的一系列問題，本文從尋找引起人工成本上漲的影響因素入手，以影響因素為依據(jù)，為企業(yè)提出合理應(yīng)對的措施建議。

建筑工程；人力成本；影響因素；優(yōu)化策略

1 建筑工程項目人工成本

在建筑業(yè)中，人工成本主要是指建安工程直接費中的人工費。建安工程直接費是為完成一定數(shù)量的建安工程產(chǎn)品而消耗的活勞動的貨幣表現(xiàn)。一般包括人工費、材料費、機械費。人工費是指在完成建安工程過程中與人工相關(guān)的支出。從微觀上來說，就是建筑工人完成一定數(shù)量的建安工程所獲得的工資。

2 建筑業(yè)勞動力成本變動影響因素

因此，通過調(diào)研分析與文獻研究，針對目前建筑工程人工成本的上漲，歸納主要影響的因素包括一下幾個方面。

2.1 經(jīng)濟發(fā)展與增長

經(jīng)濟發(fā)展所帶動的社會政治、文化、教育、醫(yī)療等多方面的發(fā)展，將人民的生活水平和生活質(zhì)量帶向新的高度，社會文明層次也不斷提高。同時各類生產(chǎn)要素的價值和價格不斷上升，進而每個勞動者維持自己的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的成本都隨之大幅度地增加。同樣不可否認的是，以社會經(jīng)濟的增長為原動力所產(chǎn)生的其他經(jīng)濟要素的變化，對人工成本變動的影響也是不可忽略的。

2.2 居民消費水平

一方面從物價提升情況來看，目前的物價水平與五年前或十年前已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化。同時，隨著社會的進步，中國社會的國際化，人民的消費觀念也逐漸發(fā)生了改變。從以溫飽為主的消費，逐漸向服務(wù)性消費轉(zhuǎn)變。同時注重消費服務(wù)質(zhì)量、消費品質(zhì)、消費體驗。這些消費觀念的轉(zhuǎn)變同樣也帶來了消費水平的提升。在前文所提到的成本與通貨膨脹關(guān)系理論中，工資與通貨膨脹存在相互影響的關(guān)系。由于物價的提升和消費水平的提高，人生活所需要支付的成本增加，勞動力付出勞動的成本提高，這就使得人工從事的生產(chǎn)其價值越來越高，最終體現(xiàn)在對人工成本影響上。

2.3 勞動力供需要求

①工程項目增多，使得勞動力需求量變大

建筑業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)一直有著較好的發(fā)展勢頭，保持著較高的產(chǎn)值和增加值。全國各地工程建設(shè)現(xiàn)場逐漸的增多，建筑的拆除、翻新，基礎(chǔ)設(shè)施的更新等大量建設(shè)項目的出現(xiàn)，對勞動力的需求量與日俱增。

②工人年齡偏大，效率低，技術(shù)弱

在本次研究調(diào)查中，針對勞動力素質(zhì)、招工難度等問題的調(diào)查反映出，近幾年建筑業(yè)勞動力年齡結(jié)構(gòu)偏向老齡化。青壯年勞動力數(shù)量較少，而年齡較大的工人存在工作效率低，技術(shù)能力弱等問題。這就導(dǎo)致了建筑業(yè)市場對青壯年勞動力和高級技術(shù)工人的需求更加的迫切。

③工作環(huán)境較差

建筑施工工人是一個高風(fēng)險的職業(yè)，工作艱苦、環(huán)境惡劣。除了工作本身性質(zhì)之外，在調(diào)查問卷中也反映出，目前建筑工地的工人對工作條件的不滿也來自與工地所提供的食宿條件不理想，這使得工人不愿意選擇從事現(xiàn)場施工的工作。更愿意選擇風(fēng)險較小，環(huán)境較為輕松的行業(yè)，導(dǎo)致了建筑工程勞動力的供給出現(xiàn)嚴重短缺。

2.4 勞動力維權(quán)意識的提高

近幾年，國家對于勞動力權(quán)利保障的政策體系逐漸的建立起來。在外部保障逐漸完善的同時，農(nóng)民工自身的權(quán)利保障意識也逐漸提高。自勞動法的出臺至全國范圍內(nèi)追討欠薪的事件，諸多的新聞報道使得民工法律意識逐漸覺醒并逐步增強。勞動法實施以來，農(nóng)民工工作合同的簽約率逐漸提高。工人開始學(xué)會用強大的社會輿論和法律來保護自己，而不再是雇傭關(guān)系中絕對的弱勢群體。農(nóng)民工維權(quán)意識的提高，在一定程度上起到了對雇傭企業(yè)的震懾作用。企業(yè)對待農(nóng)民工的態(tài)度也有了較大的轉(zhuǎn)變，極大的改變了雇傭雙方的關(guān)系，使得在工資福利等方面，企業(yè)不能夠以強勢的姿態(tài)壓制工人，而催生了平等談判，溝通協(xié)調(diào)的局面。

3 建筑工程人力成本優(yōu)化策略分析

由于本研究的目的是為了解決企業(yè)的問題，在本章中，主要針對建筑業(yè)企業(yè)提出一些有針對性的措施建議。

3.1 意識的轉(zhuǎn)變

目前我國建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大的不均衡。大型龍頭企業(yè)較少，中小企業(yè)較多，勞務(wù)企業(yè)由于進入門檻較低，存在很多不規(guī)范。而大多數(shù)中小建筑企業(yè)的注重的仍然是眼前的短期利益。企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變意識，將眼光放長遠，在信息化、培訓(xùn)投資、技術(shù)研發(fā)等方面增加投入。這些措施短期內(nèi)的利益可能不明顯，但是從長遠來看，得到的效益是不可估量的。只有將自身的企業(yè)做大做強，才能有長久的回報。

3.2 建立人才隊伍

人才是建筑業(yè)發(fā)展之本，是提高企業(yè)競爭力的核心。人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)工程，在建筑市場人才需求日益增加的同時，必須盡快完成對人才的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間必須堅持以下原則：高起點、高標準，目標明確、重點突出，遞次培養(yǎng)、注重長效，政策導(dǎo)向與市場機制相結(jié)合。建筑企業(yè)需要建立起自己的人才隊伍，其中重要的包括兩類：①經(jīng)營管理人才，善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才組成的優(yōu)秀企業(yè)家。②技術(shù)工人隊伍，具有一定文化知識與專業(yè)技能的高素質(zhì)技術(shù)人員。

3.3 推動技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用

目前我國建筑業(yè)還處在傳統(tǒng)的階段，整個行業(yè)的科技含量和科技進步貢獻偏低，產(chǎn)業(yè)發(fā)展被動受惠于GDP增長，仍依靠資本投入的帶動，以勞動力為主導(dǎo)粗放式拉動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，導(dǎo)致整體技術(shù)含量不高、投入產(chǎn)出效率低下，隨著現(xiàn)代工業(yè)化發(fā)展和城市化建設(shè)，以往一味靠低成本獲得項目的優(yōu)勢如今正被不斷削弱。建筑業(yè)企業(yè)由機械化程度提升帶動建筑業(yè)逐漸從傳統(tǒng)施工向產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)變，由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型。企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵在于是否具有競爭力，而競爭力的核心就是科技創(chuàng)新，而不是單一憑借價格在市場立足，要想保持企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，必須轉(zhuǎn)而依靠科技創(chuàng)新提升建筑業(yè)的科技含量，向產(chǎn)業(yè)鏈附加值較高的工程領(lǐng)域進軍，占領(lǐng)技術(shù)制高點，提高重慶建筑企業(yè)差別化競爭能力，形成市場競爭優(yōu)勢。

3.4 提升項目管理水平

建議倡導(dǎo)企業(yè)加快信息化建設(shè)，提高企業(yè)管理水平。支持、引導(dǎo)企業(yè)應(yīng)用信息技術(shù)提升競爭力，不僅要推進側(cè)重于總體管理、數(shù)據(jù)分析和輔助決策的企業(yè)總部信息化管理，還要推進側(cè)重于過程管理、數(shù)據(jù)收集和目標控制的項目信息管理。信息管理是目前項目管理中前言的技術(shù)，對于提高項目管理質(zhì)量和效率有巨大幫助。提升項目管理的質(zhì)量，優(yōu)化施工現(xiàn)場作業(yè)流程，提高作業(yè)效率，不怠工，也是提高勞動生產(chǎn)率重要的方法。高效的項目管理手段是提高施工現(xiàn)場效率，優(yōu)化施工現(xiàn)場環(huán)境，保證施工安全的重要切入點。通過改善工人生活的環(huán)境和工作環(huán)境，提升工人工作的效率和熱情。

[1］高亞.我國建筑行業(yè)勞務(wù)分包現(xiàn)狀、問題及對策研究[J］.中國勞動保障報，2013（5）.