◎余姚市委常委、組織部長 葉枝利

2015，積極構(gòu)建組織工作新常態(tài)

◎余姚市委常委、組織部長 葉枝利

2015年，國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的主題主線是“改革”和“法治”。改革意味著“創(chuàng)新、求變、突破”，不同以往；法治則意味著遵循規(guī)則、遵守秩序，保持相對(duì)穩(wěn)定。這就要求掌握好改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)改革與法治的良性互動(dòng)。與改革、法治相呼應(yīng)，習(xí)近平總書記提出了經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的概念，我理解，“新常態(tài)”之“新”猶如改革，在于不同以往；“新常態(tài)”之“?！豹q如法治，在于相對(duì)穩(wěn)定。在這樣的時(shí)代格局下，我們需要審時(shí)度勢(shì)，靜心細(xì)謀，主動(dòng)構(gòu)建2015年組織工作新常態(tài)，既保持以往政策總體穩(wěn)定和延續(xù)，又針對(duì)工作中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)、工作短板、存在問題進(jìn)行破題式的改革。

——構(gòu)建落實(shí)黨建責(zé)任新常態(tài)。“抓好黨建是最大的政績(jī)”，在2015年，我們要研究黨建工作的考核體系，樹立正確政績(jī)觀，落實(shí)好黨建責(zé)任，堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人的考核，首先要看抓黨建的實(shí)效，考核其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作也要加大這方面的權(quán)重。

——構(gòu)建從嚴(yán)整肅治吏新常態(tài)?！白鲇诩?xì)，成于嚴(yán)”，堅(jiān)持以細(xì)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在2015年，進(jìn)一步釋放制度的剛性約束效應(yīng)，繼續(xù)開展“三超二亂”、“天價(jià)培訓(xùn)”、違規(guī)兼職、出國（境）管理監(jiān)督、干部檔案、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查等專項(xiàng)工作，讓“為官不易”成為黨員干部的基本要求、應(yīng)有狀態(tài)及本色回歸。

——構(gòu)建基層組織建設(shè)新常態(tài)?！盎鶎狱h組織是政權(quán)組織”，進(jìn)一步加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，把黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)貫徹落實(shí)到群眾中去，把群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍。2015年我們要繼續(xù)推動(dòng)重心下移，資源下沉，把更多的人力物力財(cái)力投向基層，研究落實(shí)村級(jí)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，列出服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。

——構(gòu)建人才工作新常態(tài)?！叭瞬刨Y源是第一資源”，是加快新型工業(yè)化的有力抓手，是加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的突破口。要有耐得住寂寞的堅(jiān)守，不斷尋求人才工作新的興奮點(diǎn)，認(rèn)識(shí)人才工作既有長期性又有階段性的特點(diǎn)，尊重人才、關(guān)愛人才、寬容人才。在2015年，我們將進(jìn)一步貫徹黨管人才原則，千方百計(jì)為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，全力推進(jìn)“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，進(jìn)一步完善人才政策體系，提升服務(wù)能力與水平，加快項(xiàng)目的落地和產(chǎn)出。