個案急呈：申請人楊某系某汽車修配公司職工，2012年底到單位工作。2013年3月，楊某向勞動人事爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，請求裁決用人單位為其補繳社會保險及支付賠償金。理由是單位沒有按合同約定為其繳納社會保險費，迫使其提出辭職。

申訴人：

單位沒有為我繳納社會保險我才辭職的，憑什么不給我賠償？

被訴人：

楊某的情況我們很清楚，不管怎樣，終歸是他自己提出的離職，不是我們違反《勞動合同法》規(guī)定解除終止勞動合同的，我們自然不必支付雙倍賠償。

仲裁庭：

仲裁機關(guān)裁決用人單位為其補繳社會保險并支付經(jīng)濟補償金，對申請人提出的支付賠償金的請求不予支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;……”

第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。”

從上述規(guī)定看出，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，而非賠償。W

責編/王歡

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