劉國(guó)艷

當(dāng)前，員工思想觀念與價(jià)值取向多元化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，思想政治工作要積極主動(dòng)地向新出現(xiàn)的領(lǐng)域延伸。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新是強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作效果的根本途徑，做好基層思想政治工作，要重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。

由“灌輸型”向“執(zhí)行型”轉(zhuǎn)變。做好基層思想政治工作必須真抓實(shí)干，搞好說(shuō)與做的結(jié)合?；鶎狱h務(wù)工作者在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，員工不但注意你所宣傳和提倡的精神與原則，而且更加注意你的行動(dòng)，只有言行一致，才能產(chǎn)生良好的效果。如果講的頭頭是道，慷慨激昂，但并不能身體力行、率先垂范，或者說(shuō)一套做一套，受教育者就會(huì)對(duì)你所宣貫的精神產(chǎn)生疑惑，并且對(duì)你的威信產(chǎn)生負(fù)面影響，有時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)逆反心理和對(duì)抗情緒。實(shí)踐證明，思想政治工作的效果與黨務(wù)工作者講的話在一定次數(shù)內(nèi)成反比，而與做的總是成正比。即實(shí)際行動(dòng)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。正所謂桃李不言，下自成蹊。凡是成功的思想政治工作者無(wú)一不是言行一致或多干少講的實(shí)干家，凡是思想政治工作效果好的單位或部門，領(lǐng)導(dǎo)者也一定是率先垂范的領(lǐng)頭雁。

由“談心型”向“交心型”轉(zhuǎn)變。基層思想政治工作創(chuàng)新就是要為企業(yè)員工營(yíng)造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境，特別在企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)下，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，使員工群眾感到企業(yè)各項(xiàng)工作與自己息息相關(guān)，使每名員工都能感到他的存在、他的價(jià)值，他受尊重和信任，并被人關(guān)心，他的努力得到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。唯有這樣，思想政治工作才能真正作用于員工隊(duì)伍建設(shè)，真正發(fā)揮其激勵(lì)、引導(dǎo)作用，收到事半功倍的效果。對(duì)待特殊利益群體，僅有物質(zhì)上的關(guān)心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要與他們面對(duì)面、心貼心地溝通和交流，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把對(duì)方的不良情緒化解在萌芽狀態(tài)，妥善處理好涉及員工切身利益的矛盾和問(wèn)題。只有牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，真心實(shí)意地與員工群眾交朋友，才能把握住思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。

由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。要把企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作作為思想政治工作的重點(diǎn)，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。為此，企業(yè)思想政治工作不能擺花架子，搞空對(duì)空、假大空，也不能搞形式主義，自欺欺人。當(dāng)前，企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗分流、減員、住房改革、子女就業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)等都是難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，都涉及員工的切身利益，難免給員工的思想上帶來(lái)一定的想法和困惑，這是不可避免的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。對(duì)于這些矛盾，要主動(dòng)采取切實(shí)可行的方法加以解決?；鶎铀枷胝喂ぷ魇窍到y(tǒng)工程，必須目標(biāo)明確，凡事考慮最終效果，要有目標(biāo)、有措施、有步驟、有考核地進(jìn)行。同時(shí)要具體問(wèn)題具體分析，從實(shí)際出發(fā)，充分考慮本企業(yè)人員的思想基礎(chǔ)、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作特點(diǎn)等。在開(kāi)展思想政治工作中善于根據(jù)新情況、新矛盾、新形勢(shì)及時(shí)作出必要的調(diào)整，從而有的放矢地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，把握員工思想脈搏，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)，化解矛盾，調(diào)整心態(tài)，理順情緒的作用，推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。