本刊訊（通訊員 ?黎玉春）來(lái)賓市采取有效舉措推進(jìn)基層勞動(dòng)人事和爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，目前已完成234個(gè)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和460名調(diào)解員名錄建立工作，提高了人力資源社會(huì)保障部門對(duì)基層調(diào)解組織、調(diào)解員的指導(dǎo)、服務(wù)能力，提高了基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織預(yù)防和調(diào)解爭(zhēng)議能力。

以基層調(diào)解組織和調(diào)解員名錄建立為契機(jī)，來(lái)賓市、縣兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門積極深入各類基層調(diào)解組織開(kāi)展服務(wù)工作，以召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地走訪送法上門、電話郵件溝通等多種方式加強(qiáng)調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，免費(fèi)分發(fā)調(diào)解三項(xiàng)工作制度，指導(dǎo)各單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，增強(qiáng)了基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織化解矛盾糾紛的能力。