曹世昀

摘要：在會計工作中，要想保證其能夠依法進行，并且對會計質(zhì)量進行一定的保證，就需要進行會計審計以及會計監(jiān)督。作為企業(yè)，如果想取得持續(xù)長遠的發(fā)展，就需要利用會計審計以及會計監(jiān)督來對其內(nèi)部運行環(huán)境的穩(wěn)定以及安全進行保障。但是，有的企業(yè)，其目光往往比較的短淺，為了實現(xiàn)其短期的利益，將會計審計以及審計監(jiān)督的職能弱化了。這些企業(yè)經(jīng)常通過做假賬以及做一些違法亂紀的事情，來降低其運營成本，在獲得了短期的經(jīng)濟利益的同時，給國家以及企業(yè)造成了長期的損失?；谶@種情況，文章將重點探討如何提高企業(yè)的會計審計質(zhì)量以及會計監(jiān)督質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：會計審計 會計監(jiān)督 措施

對于會計審計質(zhì)量，其具有以下幾個基本要求： 信息的完整性和安全性、數(shù)據(jù)的真實性、工作的實效性。企業(yè)在進行會計審計時，有很多因素都與審計的質(zhì)量有著密切的關(guān)系，主要包括企業(yè)會計審計制定的規(guī)章制度是否完善、審計人員的職業(yè)素質(zhì)高低等，所以，如果想提高會計審計的質(zhì)量，就需要從這兩個方面來進行討論。對于會計監(jiān)督，就是對企業(yè)中的財務(wù)會計審計工作的一種監(jiān)督行為，會計監(jiān)督所屬上線， 是企業(yè)的規(guī)章制度框架體系， 更具體的說， 即企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督控制體系。而在實際工作中，一個企業(yè)能否擁有一個完善的內(nèi)部監(jiān)督控制體系，會對企業(yè)會計審計的質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。應(yīng)該如何提高會計審計質(zhì)量，同時在會計審計質(zhì)量的提升中，會計監(jiān)督，扮演著何等角色， 文章將作進一步的分析。

一、提高會計審計質(zhì)量的措施

在對企業(yè)的會計審計質(zhì)量進行提高的過程中，一個非常重要的因素就在于對會計審計人員自身的綜合素質(zhì)進行有效提高。在對會計審計人員的綜合素質(zhì)進行提高的過程中，一項首當其沖的工作就是做好人員招聘工作，要具體結(jié)合企業(yè)的崗位職責，對崗位技術(shù)要求與能力要求進行有效確定，面向社會將具有相關(guān)技能和能力的人員積極引入企業(yè)， 在員工入職時，要讓其進行會計審計操作， 但是，有一點必須注意，企業(yè)對會計審計人員進行控制時，不僅僅是對員工的技能以及能力進行要求，重要的的是對員工的綜合素質(zhì)進行要求，要求員工必須忠誠于企業(yè)，對自己所從事的事業(yè)必須要有一定的責任心；第二，對于企業(yè)會計審計人員，企業(yè)要對其進行定期培訓(xùn)，使審計人員能夠迅速提升其專業(yè)知識以及實際操作能力，使員工能夠與時代的發(fā)展需要相適應(yīng)，對有效的會計審計操作手段進行掌握，并且要大力宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)，讓員工可以在合法合理的情況下對會計審計的質(zhì)量進行提高；最后，需要對企業(yè)制度進行改進以及完善，尤其要建立規(guī)范的員工薪酬福利制度和獎懲機制以及福利機制， 使員工能夠在企業(yè)中受到公正、公平、合理以及人性化的待遇。

二、實現(xiàn)會計監(jiān)督的措施

會計監(jiān)督的主要職能就是保證會計審計信息的真實性、安全性以及可靠性。企業(yè)要想實現(xiàn)會計監(jiān)督，就必須將其目標管理作為切入點，努力做好企業(yè)的目標管理工作。企業(yè)一定要做好自身的目標管理工作。目標管理表面看上去簡單， 其本質(zhì)是很復(fù)雜的。 對于企業(yè)， 其存在目標具有多樣性， 企業(yè)的具體目標要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展程度來進行確立的。在市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)的目標管理有兩方面，一方面是短期目標管理，另一方面是長期目標管理，但無論何種管理，都有助于企業(yè)的會計監(jiān)督，因為企業(yè)如果確立了目標管理，就必須經(jīng)過財務(wù)部門將這個具體目標進行數(shù)字化處理，而企業(yè)如果確定了數(shù)字化，就需要遵照自上而下的體系原則，對這些數(shù)字任務(wù)進行分解，等到數(shù)字任務(wù)被分解到每個部門乃至每個人身上后，企業(yè)就會制定出相關(guān)的指標考核， 一旦指標考核被確定之后，會計人員就可以通過具體的數(shù)字對每個人的工作具體行為進行有效的監(jiān)督，最終就能夠有效實現(xiàn)會計監(jiān)督的職能。

三、提高會計審計質(zhì)量，使會計監(jiān)督職能得以發(fā)揮的措施

事實上，有很多種提高會計審計質(zhì)量的方法，其中一個關(guān)鍵的問題就是要進行正確的人員配備，同時也有很多種發(fā)揮會計監(jiān)督職能的方法， 其中很重要的一個措施就是做好目標管理， 如果將其精確到工作細節(jié)中，就需要通過企業(yè)的內(nèi)部控制體系進行相應(yīng)的輔導(dǎo)， 進而對會計審計與會計監(jiān)督相關(guān)人員的工作執(zhí)行力度進行有效提升， 最終達到企業(yè)內(nèi)部的權(quán)責機制的平衡。

所謂內(nèi)部控制體系， 就是企業(yè)通過內(nèi)部人員之間行為的制約性以及關(guān)聯(lián)性來進行相互監(jiān)督， 從而對內(nèi)部人員的日常工作行為進行很好的控制； 一個企業(yè)內(nèi)部控制體系如果建立完善之后， 就會使每個企業(yè)員工能夠在自己的工作崗位中盡職盡責效力于企業(yè)，從而能夠有效提升企業(yè)整體的運轉(zhuǎn)經(jīng)營能力； 同樣的道理，如果企業(yè)財務(wù)部門能夠建立完善的內(nèi)部控制體系， 會計審計和會計監(jiān)督相關(guān)人員就可以結(jié)合企業(yè)制定的目標進行奮斗， 從而提升會計審計以及開機監(jiān)督的整體執(zhí)行力度。

四、結(jié)束語

對于企業(yè)來說，如果想取得持續(xù)長遠的發(fā)展，就需要利用會計審計以及會計監(jiān)督來對其內(nèi)部運行環(huán)境的穩(wěn)定以及安全進行保障。而事實上，會計審計以及會計監(jiān)督，在企業(yè)中分別屬于會計的不同體系，表面上看來相互獨立、相互排斥，其本質(zhì)上卻是相互聯(lián)系，并且相互依存的。會計審計需要通過會計監(jiān)督進行維系支撐，而會計監(jiān)督需要依賴于會計審計，所以，企業(yè)在會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督質(zhì)量機進行提升的過程中，一方面要考慮對雙方產(chǎn)生影響的重要因素，另一方面還要考慮二者之間的關(guān)聯(lián)性，努力尋找到共同提升的措施，保證會計審計和會計監(jiān)督能夠長期有效運行，進而保證會計信息的真實性、可靠性以及安全性， 最終實進企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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