群體認(rèn)同調(diào)節(jié)下的心理契約破壞對員工滿意度的影響
2015-01-20 15:34:09袁凌代波張磊磊
軟科學(xué) 2014年8期
袁凌 代波 張磊磊
摘要：基于246名員工的調(diào)查數(shù)據(jù)，在強(qiáng)調(diào)心理契約違背中介作用的基礎(chǔ)上，對員工群體認(rèn)同在心理契約破壞影響員工工作滿意度過程中存在的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明，心理契約違背在心理契約破壞及員工工作滿意度之間存在部分中介作用；群體認(rèn)同在心理契約破壞和心理契約違背之間有顯著調(diào)節(jié)作用。endprint
摘要：基于246名員工的調(diào)查數(shù)據(jù)，在強(qiáng)調(diào)心理契約違背中介作用的基礎(chǔ)上，對員工群體認(rèn)同在心理契約破壞影響員工工作滿意度過程中存在的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明，心理契約違背在心理契約破壞及員工工作滿意度之間存在部分中介作用；群體認(rèn)同在心理契約破壞和心理契約違背之間有顯著調(diào)節(jié)作用。endprint
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