勞動(dòng)爭(zhēng)議伴隨勞動(dòng)而生，它穿行時(shí)間和空間永遠(yuǎn)存在。如果說(shuō)上個(gè)世紀(jì)勞工權(quán)利的取得和維護(hù)主要靠斗爭(zhēng)，現(xiàn)在則有談判、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種手段可依傍。勞動(dòng)仲裁作為重要一環(huán)，前有調(diào)解分流，后有訴訟斧正，釋放的能量卻無(wú)法滿足勞動(dòng)爭(zhēng)議的井噴式增長(zhǎng)，也沒(méi)能很乖地成為訴訟的“解壓閥”。是勞動(dòng)仲裁身受鉗制，才無(wú)力作為，還是自身安于現(xiàn)狀，不求“功名”？

勞動(dòng)仲裁設(shè)計(jì)之初，目的就是要減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本。隨著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化，它經(jīng)歷了建立、中止、恢復(fù)、發(fā)展的一系列震蕩，今時(shí)今日更是陷于尷尬境地：必須裁，裁了不一定算，算了又不一定執(zhí)行。如此一裁后再二審，過(guò)程之冗長(zhǎng)，當(dāng)事雙方難消化，對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更難逃心靈的折磨。

你面對(duì)的有多復(fù)雜，多困惑，多艱巨，你擁有的機(jī)會(huì)就有多寶貴，責(zé)任就有多重大。于勞動(dòng)仲裁來(lái)說(shuō)，且裁且珍惜！