高層管理者女性比例對(duì)組織風(fēng)險(xiǎn)偏好的影響
2015-01-13 07:14:59程惠霞趙敏
軟科學(xué) 2014年6期
程惠霞+趙敏
摘要：通過(guò)對(duì)上市金融機(jī)構(gòu)有決策權(quán)女性高層管理者比例的研究發(fā)現(xiàn)：一是女性高級(jí)經(jīng)理、女性董事比例與公司杠桿率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系；二是女性監(jiān)事比率與公司杠桿率之同存在正相關(guān)關(guān)系，其占比提升會(huì)不顯著地提高組織風(fēng)險(xiǎn)偏好；三是女性高管占比提高能改善機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)偏好水平，但平均教育水平會(huì)削弱這一積極影響。endprint
摘要：通過(guò)對(duì)上市金融機(jī)構(gòu)有決策權(quán)女性高層管理者比例的研究發(fā)現(xiàn)：一是女性高級(jí)經(jīng)理、女性董事比例與公司杠桿率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系；二是女性監(jiān)事比率與公司杠桿率之同存在正相關(guān)關(guān)系，其占比提升會(huì)不顯著地提高組織風(fēng)險(xiǎn)偏好；三是女性高管占比提高能改善機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)偏好水平，但平均教育水平會(huì)削弱這一積極影響。endprint
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