●蔡金星

一線指揮部在實戰(zhàn)化訓(xùn)練中面臨的問題與對策

●蔡金星

“提高軍事訓(xùn)練實戰(zhàn)化水平”是習(xí)主席對軍隊建設(shè)提出的重大命題，既是破解當(dāng)前軍事訓(xùn)練難題的切入點，也是推進(jìn)軍事訓(xùn)練轉(zhuǎn)變的支撐點，更是攸關(guān)強(qiáng)軍目標(biāo)實現(xiàn)的戰(zhàn)略工程。一線指揮部作為實戰(zhàn)化訓(xùn)練整個鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，既有推進(jìn)實戰(zhàn)化訓(xùn)練持續(xù)向更高層次發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也同時面臨著許多亟待解決的新情況新問題，必須深入加以研究，盡快找到破解之法。

一、思想上高度認(rèn)同“仗怎么打、兵就怎么練”，但兵究竟應(yīng)該怎么練，必須認(rèn)真加以研究

如果說，以往大家把“仗怎么打、兵就怎么練”更多的是作為一種標(biāo)簽來貼的話，那么，通過開展主題教育、組織戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)大討論、結(jié)合甲午戰(zhàn)爭反思，多個回合下來，大家現(xiàn)在思想上已經(jīng)高度認(rèn)同，認(rèn)識上愈發(fā)清醒，行動上更加自覺，這從全軍上下一浪高過一浪的實戰(zhàn)化練兵熱潮中就可強(qiáng)烈地感受到。但從一線指揮部籌劃實施訓(xùn)練的實際情況來看，由于對信息化戰(zhàn)爭制勝機(jī)理和戰(zhàn)斗力生成規(guī)律的把握不夠精準(zhǔn)，加之受思維慣性影響，戰(zhàn)法訓(xùn)法創(chuàng)新步子還不夠大，仍然處于低層次徘徊的階段，這個瓶頸期亟待突破。結(jié)合實際，我們有三點思考建議：

第一，研讀好綱領(lǐng)性文件。用好學(xué)習(xí)習(xí)主席系列重要講話精神的收獲，系統(tǒng)研讀中央軍委有關(guān)提高軍事訓(xùn)練實戰(zhàn)化水平的指示，建議參照組織信息化宣講的方式，由總部組織相關(guān)專家多進(jìn)行一些高層次的宣講解讀，幫助一線指揮部及所屬官兵開闊視野、把握本質(zhì)、登高望遠(yuǎn)。

第二，深化未來作戰(zhàn)研究。既要研究經(jīng)典戰(zhàn)例給予我們的啟示，更要研究正在打的戰(zhàn)爭尤其是美軍主導(dǎo)的現(xiàn)實戰(zhàn)爭給予我們的鏡鑒；既要善于捕捉軍事強(qiáng)國對抗中暴露出的未來戰(zhàn)爭端倪，也要善于了解其他國家及相關(guān)地區(qū)軍隊的作戰(zhàn)構(gòu)想。切實做到知己知彼，因時因勢因情備變制變，始終立于制勝制高點。

第三，大力發(fā)揚軍事民主。軍事領(lǐng)域是最具創(chuàng)新性的領(lǐng)域，基層官兵置身訓(xùn)練第一線，對實戰(zhàn)化訓(xùn)練存在的矛盾問題了解最清楚、對破解實戰(zhàn)化訓(xùn)練的瓶頸難題最有發(fā)言權(quán)，發(fā)揚軍事民主找到破題之法永遠(yuǎn)都不過時。一線指揮部要積極用好群眾路線教育實踐活動積累的成功經(jīng)驗，在實戰(zhàn)化訓(xùn)練上多走群眾路線，讓官兵聰明才智競相迸發(fā)，在推進(jìn)組訓(xùn)方式創(chuàng)新上結(jié)出累累碩果。

二、背景上都在強(qiáng)調(diào)“千方百計營造逼真的實戰(zhàn)環(huán)境”，但究竟實戰(zhàn)環(huán)境是什么樣，必須認(rèn)真加以研究

訓(xùn)練是未來戰(zhàn)爭的預(yù)演，訓(xùn)練環(huán)境與實戰(zhàn)環(huán)境越接近，官兵對未來戰(zhàn)爭就會越熟悉，打贏未來戰(zhàn)爭的勝算也就越大。換句話說，沒有逼真的實戰(zhàn)環(huán)境，或者環(huán)境模擬失真，必然影響訓(xùn)練效果，甚至?xí)裣挛磥碜鲬?zhàn)失利的暗雷。從現(xiàn)實來看，由于我軍長期處于和平環(huán)境，絕大多數(shù)官兵缺乏對戰(zhàn)爭的真實體驗；對戰(zhàn)爭的理解，更多的是通過影視作品或者媒體報道的美軍正在進(jìn)行的戰(zhàn)爭。這究竟是不是真實的戰(zhàn)爭反映？我軍未來應(yīng)對的戰(zhàn)爭究竟是不是這個樣子？如果是這樣的戰(zhàn)爭環(huán)境，我軍能不能迅速適應(yīng)？這些基本問題必須盡快搞清楚。就現(xiàn)實來看，要回答這些基本問題，有三點必須首先搞清楚：

第一，搞清楚戰(zhàn)爭形態(tài)。信息化是這個時代最鮮明的標(biāo)志。立足信息化條件打贏戰(zhàn)爭，就應(yīng)當(dāng)是實戰(zhàn)化訓(xùn)練最基本的立足點。置身信息化時代，就必須清楚戰(zhàn)爭肯定要在信息化條件下打，這應(yīng)當(dāng)成為模擬實戰(zhàn)環(huán)境最基本的遵循，也應(yīng)當(dāng)成為檢驗訓(xùn)練是不是緊貼實戰(zhàn)的最基礎(chǔ)的評判標(biāo)準(zhǔn)。

第二，搞清楚作戰(zhàn)對手。如果連自己的對手都搞不清楚，所謂的實戰(zhàn)化訓(xùn)練就只能是紙上談兵，也就失去了應(yīng)有的意義。要搞清楚作戰(zhàn)對手，就要始終緊盯國家核心利益，從對國家核心利益的威脅程度上來研判最可能的對手，再從對手的視角、對手的實力、對手的思維方式來研判未來戰(zhàn)爭真正可能怎么打，據(jù)此來模擬實戰(zhàn)環(huán)境就會更具針對性，更加接近實戰(zhàn)。

第三，搞清楚自身底數(shù)。底數(shù)搞不清，就容易脫離實際，不是妄自菲薄，就是妄自尊大，最后都是瞎折騰。要搞清楚底數(shù)，就是要根據(jù)信息化戰(zhàn)爭制勝機(jī)理，不僅把自己的優(yōu)長搞清楚，還要把自己的短板搞明白，并據(jù)此來構(gòu)筑有利于發(fā)揮自身優(yōu)長、彌補(bǔ)自身弱項的模擬環(huán)境，通過反復(fù)演練持續(xù)培優(yōu)補(bǔ)差，力求發(fā)揮最大的作戰(zhàn)效能。

三、用人上普遍認(rèn)為“要把能打仗的人選出來、用起來”，但究竟如何才能選準(zhǔn)確，必須認(rèn)真加以研究

古人講，千軍易得，一將難求。人才尤其是能打仗的人才，無論何時都是稀缺資源。當(dāng)前，提到實戰(zhàn)化訓(xùn)練，各級都面臨這樣那樣的問題，其中最大的問題，也是最普遍的問題，還是懂打仗、能打仗的人才不夠多。這些年，為解決這個問題，從軍委總部到軍兵種，再到師旅團(tuán)這一層面，出臺了一系列措施辦法，但往往都是指導(dǎo)原則多、通用標(biāo)準(zhǔn)多，而實際操作往往又是極為復(fù)雜的，加之長期和平環(huán)境缺乏實戰(zhàn)檢驗，造成考評結(jié)果失真的情況時有發(fā)生。解決這個問題，要做到：

第一，優(yōu)化選拔標(biāo)準(zhǔn)。一方面，要勇于改變以往籠而統(tǒng)之的評價標(biāo)準(zhǔn)，對德、能、勤、績、體逐項進(jìn)行量化，并輔以不同的權(quán)重；另一方面，即使是同一個層次、同一個類別的軍官，也要區(qū)分崗位職責(zé)，真正把最能體現(xiàn)本崗位實戰(zhàn)需要的能力標(biāo)準(zhǔn)突出出來，切實改變以往重定性結(jié)論不重定量分析、重通用能力輕個體差異的評價體系。

第二，改善選拔方法。既要用好當(dāng)前一些簡便易行的方法，如述職述廉、群眾評議、現(xiàn)場答辯等；還要積極借助信息化手段，如可以引入大數(shù)據(jù)分析的方法，設(shè)計一套指標(biāo)體系，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)得出一個更為客觀、真實的結(jié)論，以增強(qiáng)選拔的準(zhǔn)確性。

第三，突出競爭性選拔。就是要把競爭性選拔貫穿于人才培養(yǎng)、使用的全過程，多搞背靠背的對抗性演練，在硬實力的比拼中剔除不適應(yīng)未來戰(zhàn)爭需要的“劣等馬”、找出真正能打仗的“千里馬”，這樣選拔出的人才，官兵服氣，打起仗來也有底氣。

四、作風(fēng)上大力倡導(dǎo)“破除和平積習(xí)”，但究竟應(yīng)該如何破、又該如何立，必須認(rèn)真加以研究

和平積習(xí)，是戰(zhàn)斗力最致命的腐蝕劑，也是實戰(zhàn)化訓(xùn)練第一個要打掉的敵人。當(dāng)前，在軍事訓(xùn)練向?qū)崙?zhàn)聚焦進(jìn)程中，像坦克車上插彩旗、宿營地搞氛圍營造等一些以往司空見慣的做法正在消失，破除和平積習(xí)邁出了非常堅實的步伐。但如何盡快地由不適應(yīng)到適應(yīng)，如何更有效地防止和平積習(xí)反彈、回潮，也愈發(fā)緊迫地擺在我們面前，迫切需要做好“立”這個下篇文章。

第一，真正確立起戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)。就是要把戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)確立起來，無論是搞全面建設(shè)還是單項培優(yōu)，無論是籌劃訓(xùn)練還是評估安全，無論是檢查評比還是獎懲激勵，都要養(yǎng)成用戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)量得失的習(xí)慣。凡是于戰(zhàn)斗力建設(shè)有利的，就要堅決去搞，沒有條件也要創(chuàng)造條件去搞；凡是于戰(zhàn)斗力建設(shè)無益甚至是削弱戰(zhàn)斗力建設(shè)的，即使“看上去很美”，也堅決不搞。

第二，勇于摒棄抱殘守缺心態(tài)。就是要有革故鼎新的勇氣，不讓思維定勢桎梏頭腦，不讓習(xí)慣做法縛住手腳，不讓繁文縟節(jié)消磨精力，不為昔日榮光所累，始終以積極進(jìn)取的心態(tài)看待信息化時代，以時不我待的警醒學(xué)習(xí)信息化知識，以勇立潮頭的雄心應(yīng)對信息化條件下的實戰(zhàn)化訓(xùn)練，以舍我其誰的壯志去打贏信息化戰(zhàn)爭。

第三，認(rèn)真較真地打假治虛。就是要經(jīng)常用能不能打仗這面鏡子去照一照，不折不扣地貫徹落實軍委關(guān)于改進(jìn)訓(xùn)練作風(fēng)的各項規(guī)定，進(jìn)一步建立健全訓(xùn)練監(jiān)察制度機(jī)制，堅持全程跟進(jìn)、全程監(jiān)察，對訓(xùn)練場上一切與打仗無關(guān)的假把式、虛招數(shù)來一次大掃除，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起整肅一起，向種種和平積習(xí)宣戰(zhàn)，切實讓和平積習(xí)失去市場、無處遁形，真正使訓(xùn)練作風(fēng)持續(xù)好起來、愈發(fā)實起來。

【作者系92390部隊政治委員】