◎ 吳偉東

一、問題的提出

中國城鎮(zhèn)常住人口，在2013年達(dá)到了7.3111億，城市化比率繼續(xù)保持上升的態(tài)勢，達(dá)到了53.73%；在這龐大的城鎮(zhèn)常住人口中，農(nóng)民工總量為2.6894億人。[1]2014年的中國政府工作報(bào)告明確提出，要有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化。

農(nóng)民工是城市中農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的主體，而且他們的家屬也往往會成為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的組成部分。勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的生命周期理論指出，勞動者的轉(zhuǎn)移就業(yè)一般包含四個(gè)階段，其中的第三個(gè)階段是家庭重聚[2]，而勞動者要實(shí)現(xiàn)家庭重聚，往往需要具有穩(wěn)定的居所和一定數(shù)額以上的收入。[3]同時(shí)，在社會融入議題上，農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)收入與城鎮(zhèn)戶籍勞動者的經(jīng)濟(jì)收入的差距，經(jīng)常被用作為衡量農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)層面融入程度的主要指標(biāo)。農(nóng)民工收入的提升，是他們經(jīng)濟(jì)層面融入的重要體現(xiàn)。因此，無論是從城市定居的生活需要的角度，還是從社會融入的角度，逐步提高農(nóng)民工群體的收入，都是在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中有序地推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工所存在的代際差異，尤其是他們在城市長期定居的更高的可能性，使新生代農(nóng)民工正逐步成為重點(diǎn)的研究對象?！?013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》顯示，新生代農(nóng)民工達(dá)到了1.2528億人，占農(nóng)民工總量的46.6%，同時(shí)占1980年及以后出生的農(nóng)村從業(yè)勞動力的比重為65.5%。[4]實(shí)證研究結(jié)果表明，農(nóng)民工收入的影響因素存在代際差異，一些對傳統(tǒng)農(nóng)民工收入具有顯著影響的因素，對新生代農(nóng)民工不再具有顯著影響。[5]因此，亟需在已有的農(nóng)民工收入研究成果的基礎(chǔ)上，專門針對新生代農(nóng)民工的收入影響因素進(jìn)行系統(tǒng)而扎實(shí)的實(shí)證研究，為城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的政策制定提供更加堅(jiān)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。本次研究將以社會交換理論為理論視角，利用上海、深圳和天津等10個(gè)城市的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用OLS回歸模型探討新生代農(nóng)民工的收入影響因素。

二、 研究回顧

在新生代農(nóng)民工的收入影響因素問題上，已經(jīng)取得的研究成果還比較有限。在為數(shù)不多的實(shí)證研究當(dāng)中，錢雪飛進(jìn)行了較為綜合的探討。他利用2005年在江蘇省開展的1100份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，以“每小時(shí)收入”為因變量，探討了工作狀況、生活負(fù)擔(dān)、社會資本等幾個(gè)方面因素的影響，發(fā)現(xiàn)年齡、性別、受教育年限、工作時(shí)間、工作穩(wěn)定性等因素對新生代農(nóng)民工的每小時(shí)收入具有顯著影響。[5]同樣以“每小時(shí)收入”為因變量，張娜和雷懷英對天津市的新生代農(nóng)民工進(jìn)行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)年齡、受教育程度、打工前受培訓(xùn)情況和已做過的工作數(shù)量對新生代農(nóng)民工的每小時(shí)收入存在顯著的正向影響，而每天工作的小時(shí)數(shù)則為顯著的負(fù)相關(guān)。[6]

其余的幾項(xiàng)實(shí)證研究，圍繞新生代農(nóng)民工的收入與他們的就業(yè)穩(wěn)定性或人力資本因素的關(guān)系而展開。諶新民和袁建海以東莞市的新生代農(nóng)民工為調(diào)查樣本，對就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)簽訂長期勞動合同的新生代農(nóng)民工工資明顯更高，同時(shí)，工作轉(zhuǎn)換過于頻繁的新生代農(nóng)民工的工資水平則較低。[7]人力資本理論認(rèn)為，人力資本水平是影響個(gè)人收入的最重要因素，因個(gè)體人力資本存量的差異，具有較高人力資本水平的勞動者往往有較高的生產(chǎn)效率，因此能夠在勞動力市場上獲得更好的就業(yè)機(jī)會和更高的收入。[8]國內(nèi)多位學(xué)者從人力資本理論的視角出發(fā)開展實(shí)證分析。譬如，羅鋒和黃麗在佛山和東莞展開經(jīng)驗(yàn)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)是影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的最主要因素，具有正向的影響作用，同時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)對新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入的影響存在生命周期效應(yīng)，初期具有促進(jìn)作用但到了一定階段之后則轉(zhuǎn)為負(fù)向的影響。[9]

綜合起來看，國內(nèi)學(xué)術(shù)界對新生代農(nóng)民工收入的決定機(jī)制研究，已經(jīng)取得了一些有益的成果，為后續(xù)研究的推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)，但總體上仍比較薄弱，而且大多以人力資本理論作為理論視角展開分析，視角還較為單一。Babbie指出：每一個(gè)理論視角提供了其他視角所欠缺的洞察，但也忽略了其他視角所揭示的方面，多元理論的應(yīng)用有助于促進(jìn)對社會現(xiàn)象的深度分析。[10]本次研究將以社會交換理論作為理論視角，嘗試從該視角出發(fā)展開實(shí)證研究，務(wù)求進(jìn)一步深化對新生代農(nóng)民工的收入影響因素的認(rèn)識。

三、理論視角、研究假設(shè)與數(shù)據(jù)來源

（一）理論視角與研究假設(shè)

在現(xiàn)代社會的勞動關(guān)系領(lǐng)域，社會交換理論是一個(gè)強(qiáng)有力的分析框架。[11]交換的隱含條件是雙方通過交換各自特有的資源，從而達(dá)到互利互惠的目的，其核心是自我利益和互相依賴。[12]在這一理論視野中，勞動者與企業(yè)之間是一種社會交換關(guān)系。勞動者通過向企業(yè)提供個(gè)人的勞動來換取企業(yè)的報(bào)酬，以他們對企業(yè)的忠誠來換取企業(yè)對他們的關(guān)心和支持。[13]勞動者的收入，是這種關(guān)系中企業(yè)用以換取勞動者的勞動而給予勞動者的回報(bào)，是雙方關(guān)系得以建立和維持的交換性資源之一?？梢哉J(rèn)為，勞動者的收入是勞資交換關(guān)系的一種十分重要的外在表現(xiàn)載體，能夠反映雙方交換關(guān)系的現(xiàn)實(shí)情況。在理想的情況下，勞動者的勞動收入，應(yīng)該等同于其所付出的勞動。

社會交換具有兩種一般形態(tài)：談判型交換和互惠型交換。[14]在談判型交換中，行動者在資源的交換上談判并且討價(jià)還價(jià)，涉及到相當(dāng)多的、更為清晰的對成本與收益的意識和計(jì)算，在此基礎(chǔ)上達(dá)成妥協(xié)和建立交換關(guān)系。[15]勞資關(guān)系是一種較為典型的談判型交換。在關(guān)系建立之前，行動雙方針對“勞動——報(bào)酬收入”的資源交換展開談判與協(xié)商。這種談判的過程與結(jié)果，受到外部的經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的影響。勞動者對最低收入水平存在物質(zhì)性和社會性的依賴。[16]這使他們至少需要在談判中獲得能夠維持基本生活的最低收入，而這一最低收入取決于工作當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會環(huán)境。同時(shí)，Granovetter指出，個(gè)體的大多數(shù)的（經(jīng)濟(jì)）行為都緊密地嵌入在現(xiàn)實(shí)的、正在運(yùn)轉(zhuǎn)的社會關(guān)系系統(tǒng)之中。[17]勞動者的社會需要（社會交往、家庭角色扮演等）會影響到他們對工作收入的期待和追求。在不同的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境當(dāng)中，為了滿足特定的生存需要和社會需要所必須付出的經(jīng)濟(jì)成本是存在差異的。一般而言，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，需要支付較高的經(jīng)濟(jì)成本。現(xiàn)階段，地區(qū)生產(chǎn)總值是衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的主要指標(biāo)。依據(jù)上述理論觀點(diǎn)和分析，提出以下研究假設(shè)。

H1：新生代農(nóng)民的收入與地區(qū)生產(chǎn)總值存在顯著的正相關(guān)。

同時(shí)，行動者的權(quán)力對談判型交換的過程和結(jié)果也存在影響。在社會交換理論的視野中，行動者的權(quán)力取決于其所擁有資源的稀缺性以及對對方資源的依賴程度。依賴是權(quán)力之源，而依賴由下列兩個(gè)因素決定：一是行動者向他人尋求的資源的價(jià)值；二是這些資源的替代性資源的稀缺程度和價(jià)格高低。[18]Emerson指出：（1）如果行動者B希望得到行動者A的資源，而且難以獲得替代性的資源，那么B將高度依賴于A，A擁有很大的權(quán)力；（2）如果某個(gè)行動者比其交換對象擁有更大的權(quán)力，這個(gè)行動者就會進(jìn)行權(quán)力運(yùn)用，利用其交換對象的依賴獲得附加性權(quán)力，或降低其從交換對象那里獲得資源時(shí)本來必須支付的成本。[15]目前，“資強(qiáng)勞弱”一般被認(rèn)為是中國勞資關(guān)系基本格局，資方擁有更大的權(quán)力。在這種情況下，企業(yè)可能會進(jìn)行“權(quán)力運(yùn)用”，降低他們從勞動者那里獲得勞動時(shí)原本必須支付的成本。換言之，企業(yè)可以迫使勞動者進(jìn)行妥協(xié)，在付出同等勞動的情況下接受較低的勞動報(bào)酬。這種降低勞動報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)空間，取決于企業(yè)的權(quán)力大小，而企業(yè)權(quán)力的大小是由勞動者所提供的勞動力資源的稀缺程度以及企業(yè)對其的依賴程度決定。依據(jù)以上的理論觀點(diǎn)和分析，提出以下假設(shè)。

H2：新生代農(nóng)民工的收入與其所能提供的勞動力資源的稀缺程度存在顯著的正相關(guān)。

H3：新生代農(nóng)民工的收入與企業(yè)對新生代農(nóng)民工的勞動力資源的依賴程度存在顯著的正相關(guān)。

學(xué)校是個(gè)體接受教育、積累勞動力資源的主要場所。[19]勞動者的勞動力資源的稀缺程度，與其受教育程度緊密關(guān)聯(lián)。一般而言，受教育程度越高，勞動者所能提供的勞動力資源也越稀缺。同時(shí)，在中國現(xiàn)行的職業(yè)體系當(dāng)中，擁有專業(yè)技術(shù)資格或者國家職業(yè)資格，往往意味著勞動者能夠提供較高層次的勞動力資源，其勞動力資源也相對較為稀缺。在此基礎(chǔ)上，H2包括三項(xiàng)分假設(shè)：

H2a：新生代農(nóng)民工的收入與受教育程度存在顯著的正相關(guān)。

H2b：擁有專業(yè)技術(shù)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒有專業(yè)技術(shù)資格的新生代農(nóng)民工更高。

H2c：擁有國家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒有國家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工更高。

在企業(yè)方面，企業(yè)對新生代農(nóng)民工的勞動力資源的依賴程度，可以分別從職務(wù)崗位、行業(yè)對勞動力資源的需求以及企業(yè)用工行為的規(guī)范程度等三個(gè)方面來考察。一般而言，職務(wù)崗位的重要性越高，企業(yè)對在該崗位工作的勞動者的勞動力資源的依賴程度越高。同時(shí)，在勞動力資源供不應(yīng)求的行業(yè)，由于資源短缺的存在，企業(yè)對勞動力資源的依賴程度也較高。此外，規(guī)范的用工行為，給勞動者提供了更好的保障，但也可能導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整人力資本投入以應(yīng)對外部需求變化的成本增加[20]，企業(yè)對勞動力資源的依賴增加。一般認(rèn)為，國有企業(yè)的用工規(guī)范程度要比私營企業(yè)更高。由此出發(fā)，H3包括三項(xiàng)分假設(shè)：

H3a：新生代農(nóng)民工的收入與其職務(wù)崗位的重要性存在顯著的正相關(guān)。

H3b：在勞動力資源供不應(yīng)求的行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比在勞動力資源供求較為平衡的行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工更高。

H3c：在國有企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比在私營企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工更高。

此外，社會交換理論指出，交換關(guān)系存在著不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)體會對交換關(guān)系中存在的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估。[21]換言之，風(fēng)險(xiǎn)評估是個(gè)體建立各種社會交換關(guān)系的起點(diǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)評估的結(jié)果將會直接影響個(gè)體對交換關(guān)系的態(tài)度和行為。[22]同時(shí)，交換的雙方會努力建立起特定的聯(lián)結(jié)，以維持交換關(guān)系的穩(wěn)定——即使目前的關(guān)系不是最優(yōu)的，也不會去考慮其他的選擇。[21]依據(jù)這些理論觀點(diǎn)和分析，提出以下假設(shè)。

H4：新生代農(nóng)民工的收入與其和企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性存在顯著的正相關(guān)。

勞動者與企業(yè)的交換關(guān)系的穩(wěn)定性，可以由勞動者的勞動合同簽訂、單位工齡和工作更換次數(shù)來衡量。簽訂了勞動合同，勞動者與企業(yè)就正式建立起了法定的勞動關(guān)系。這作為雙方的一種特定聯(lián)結(jié)，有助于交換關(guān)系的穩(wěn)定。同時(shí)，勞動者在該企業(yè)工作的時(shí)間越長，也代表著雙方關(guān)系的穩(wěn)定性。最后，工作更換次數(shù)則從反面來呈現(xiàn)雙方關(guān)系的穩(wěn)定性：工作更換次數(shù)越多，往往意味著勞動者與企業(yè)的關(guān)系越不穩(wěn)定。假設(shè)H4包括以下三項(xiàng)分假設(shè)。

H4a：簽訂了勞動合同的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒有簽訂勞動合同的新生代農(nóng)民工更高。

H4b：新生代農(nóng)民工的收入與其單位工齡存在顯著的正相關(guān)。

H4c：新生代農(nóng)民工的收入與其工作更換次數(shù)存在顯著的負(fù)相關(guān)。

（二）數(shù)據(jù)來源

本次研究所運(yùn)用的數(shù)據(jù)，來源于國家社科基金項(xiàng)目資助的“勞動者就業(yè)狀況調(diào)查”。此次問卷調(diào)查從2010年下半年開始，在上海、深圳、天津、南京、長沙、成都、溫州、廈門、綿陽和長春等十個(gè)城市展開。調(diào)查共發(fā)放問卷2000份，獲得有效問卷1813份，問卷的有效回收率約為90.7%。其中來自新生代農(nóng)民工群體的有效問卷591份。調(diào)查樣本中新生代農(nóng)民工的基本情況見表1。

四、新生代農(nóng)民工收入的多元回歸分析

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工的平均月收入（包括工資、補(bǔ)貼和加班費(fèi)等）的均值為2154元，標(biāo)準(zhǔn)差為945元，最小值是500元，而最大值則為5400元。累計(jì)百分比的數(shù)據(jù)顯示，34.2%的人的平均月收入在1500元以內(nèi)，60.7%的人在2000元以內(nèi)，73.9%的人在2500元以內(nèi)，88%的人在3000元以內(nèi)，只有12%的人在3000元以上。可以發(fā)現(xiàn)，盡管存在一定數(shù)量的人能夠獲得較高的收入，但總的來看，大部分（73.9%）新生代農(nóng)民工的平均月收入在2500元以內(nèi)。為了檢驗(yàn)和比較各種因素對新生代農(nóng)民工收入的影響，本次研究建立了回歸模型進(jìn)行多元回歸分析。為了克服樣本數(shù)據(jù)中的異方差問題，回歸模型是以平均月收入的自然對數(shù)作為因變量。

表1 新生代農(nóng)民工樣本的基本情況

OLS 回歸模型的自變量包括勞動者的來源地、年齡、性別、婚姻狀況、專業(yè)技術(shù)資格、國家職業(yè)資格、受教育程度、行業(yè)類別、所有制性質(zhì)、職務(wù)崗位、勞動合同簽訂、工作更換次數(shù)、單位工齡（在現(xiàn)單位工作的時(shí)間）和地區(qū)生產(chǎn)總值等變量。定類層次和定序?qū)哟蔚淖宰兞?，進(jìn)行了虛擬變量處理。自變量的賦值及其分布參見表2。

依據(jù)研究假設(shè)，本次研究分別建立了四個(gè)模型將不同方面的自變量依次納入。具體而言，模型一單獨(dú)納入基本的人口統(tǒng)計(jì)變量，即性別、年齡、來源地和婚姻狀況。模型二在此基礎(chǔ)上，納入了新生代農(nóng)民工的勞動力資源稀缺程度方面的變量，具體包括受教育程度、專業(yè)技術(shù)資格和國家職業(yè)資格等變量。模型三中增加了企業(yè)對新生代農(nóng)民工的資源依賴程度以及雙方關(guān)系穩(wěn)定性的行業(yè)類別、所有制性質(zhì)、職務(wù)崗位、單位工齡、勞動合同簽訂情況和工作更換次數(shù)等變量。最后在模型四當(dāng)中納入地區(qū)因素的變量，即地區(qū)生產(chǎn)總值。OLS回歸分析的結(jié)果見表3。

表2 自變量賦值及其分布

在模型一的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，年齡和性別變量均對新生代農(nóng)民工的平均月收入具有顯著影響，模型的決定系數(shù)R2為0.084。模型二新增的三個(gè)變量中，只有受教育程度具有顯著影響，模型的決定系數(shù)R2增加到了0.114。模型三納入了雇傭關(guān)系方面的變量，其中的職務(wù)崗位、勞動合同簽訂、工作更換次數(shù)和單位工齡等四個(gè)變量影響顯著，共同使模型的決定系數(shù)R2增加到了0.203。相比于模型三，職務(wù)崗位等上述四個(gè)變量的加入解釋了新生代農(nóng)民工平均月收入的9.9%的差異。在納入存在顯著影響的地區(qū)生產(chǎn)總值變量之后，模型四的決定系數(shù)R2增加到了0.253?；貧w結(jié)果的多重共線性檢驗(yàn)顯示，回歸方程中各個(gè)自變量的多重共線性并不嚴(yán)重，模型非常穩(wěn)定。模型中各個(gè)變量的回歸系數(shù)，可以代表這些變量對因變量的單獨(dú)影響。

表3 新生代農(nóng)民工收入的OLS模型

模型四的分析結(jié)果顯示，在所有變量都進(jìn)入模型的情況下，新生代農(nóng)民工的平均月收入，與他們的性別、受教育程度、行業(yè)類別、職務(wù)崗位、勞動合同簽訂、工作更換次數(shù)、單位工齡和地區(qū)生產(chǎn)總值存在顯著相關(guān)，而與來源地、年齡、婚姻狀況、國家職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格和所有制性質(zhì)等變量無關(guān)。其中，年齡變量在前兩個(gè)模型中都具有顯著影響，但在模型三納入了雇傭關(guān)系的變量之后，年齡變量的影響不再顯著。

在新生代農(nóng)民工的勞動力資源稀缺程度方面，受教育程度對新生代農(nóng)民工的收入具有顯著的正相關(guān)。在受教育程度的“初中及以下”、“高中”、“大?！焙汀氨究萍耙陨稀钡乃膫€(gè)等級中，每提高一個(gè)等級，新生代農(nóng)民工的收入增加17.1%。這證明了假設(shè)H2a：新生代農(nóng)民工的收入與受教育程度顯著的正相關(guān)。但同時(shí)，假設(shè)H2b和假設(shè)H2c沒有通過檢驗(yàn)。擁有專業(yè)技術(shù)資格和國家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上并沒顯著的增加。

在企業(yè)對新生代農(nóng)民工的資源依賴程度方面，存在顯著影響的是職務(wù)崗位和行業(yè)類別，所有制性質(zhì)并不具有顯著影響。在職務(wù)崗位變量的賦值中，管理類、技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)服務(wù)類、行政事務(wù)類、市場銷售類和其他，依據(jù)崗位類別對企業(yè)經(jīng)營的重要性程度，依次賦值為“1-6”。其中，管理類崗位的重要性程度最高，賦值為1。賦值數(shù)值越高，崗位的重要性程度越低。應(yīng)當(dāng)指出，這種重要性的賦值還較為粗糙，只能大致反映出不同崗位的重要性排序?；貧w分析結(jié)果顯示，職務(wù)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)是-0.150。這表明職務(wù)崗位的重要性每下降一個(gè)等級，新生代農(nóng)民工的收入就減少15%。換言之，職務(wù)崗位的重要性越高，新生代農(nóng)民工的收入也越高。新生代農(nóng)民工的收入與其職務(wù)崗位的重要性存在顯著的正相關(guān)。假設(shè)H3a通過了檢驗(yàn)。行業(yè)類別方面的數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)類別的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)是-0.069。行業(yè)類別每增加一個(gè)單位，新生代農(nóng)民工的收入減少6.9%?？傮w而言，在加工制造業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工的收入是最高的，建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲娛樂業(yè)等其他行業(yè)都比加工制造業(yè)要低。新生代農(nóng)民工主要集中在東部地區(qū)務(wù)工。[4]東部地區(qū)連續(xù)多年的“民工荒”問題，主要集中在加工制造業(yè)的勞動力需求方面，而且這種情況已經(jīng)向西部地區(qū)蔓延。可以發(fā)現(xiàn)，加工制造業(yè)是新生代農(nóng)民工所從事的行業(yè)中，勞動力供不應(yīng)求問題較為嚴(yán)重和范圍較大的一個(gè)行業(yè)。其他行業(yè)的勞動力供求狀況相對較為均衡。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果顯示，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比其他行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工更高。假設(shè)H3b得到實(shí)證數(shù)據(jù)的支持。

在勞動者與企業(yè)的交換關(guān)系穩(wěn)定性方面，回歸結(jié)果顯示簽訂有勞動合同的新生代農(nóng)民工，在收入上的確比沒有簽訂勞動合同的新生代農(nóng)民工要更高。假設(shè)H4a通過了檢驗(yàn)。此外，單位工齡的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0.141，這顯示在控制其余變量的情況下，新生代農(nóng)民工的單位工齡與其收入存在正向的相關(guān)關(guān)系，單位工齡每增加1年，收入增加14.1%。同時(shí)，單位工齡的平方與新生代農(nóng)民工的收入負(fù)向相關(guān)，且相關(guān)顯著，表明單位工齡與新生代農(nóng)民工收入呈“倒U型”的曲線關(guān)系，初期的工齡增加能夠促進(jìn)收入的提高，但到了一定時(shí)間之后單位工齡的繼續(xù)增加卻會帶來收入的下降。這可能是由于新生代農(nóng)民工對城市生活的向往，使其在工作了一段時(shí)間和獲得了一定的收入之后，開始減少工作時(shí)間的投入，從而無法繼續(xù)獲得補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及計(jì)件工資等收入，導(dǎo)致平均月收入出現(xiàn)下降。假設(shè)H4b只能得到部分的證實(shí)。這種狀況同樣存在于工作更換次數(shù)中。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，在工作更換次數(shù)與新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的正向相關(guān)的同時(shí)，工作更換次數(shù)的平方與新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的負(fù)向相關(guān)。這表明工作更換次數(shù)與新生代農(nóng)民工的收入也是呈“倒U型”的曲線關(guān)系。初期的工作更換，能夠帶來收入的提高，但到了一定的更換次數(shù)之后，工作更換所帶來的收入提高效應(yīng)逐漸減弱并轉(zhuǎn)變?yōu)榻档托?yīng)，收入開始下降。假設(shè)H4c“新生代農(nóng)民工的收入與其工作更換次數(shù)存在顯著的負(fù)相關(guān)”，在工作更換次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量之后是成立的，但在初期并不成立。與單位工齡的結(jié)果相似，假設(shè)H4c也只得到了部分的證實(shí)。綜合假設(shè)H4a、H4b和H4c的檢驗(yàn)結(jié)果來看，假設(shè)H4得到了實(shí)證數(shù)據(jù)的部分支持，但未能完全通過檢驗(yàn)。新生代農(nóng)民工的收入與其和企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性的關(guān)系，存在較為復(fù)雜的作用效應(yīng)。最后，地區(qū)生產(chǎn)總值對新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的正向影響，地區(qū)生產(chǎn)總值每增加100億元，新生代農(nóng)民工的收入增加24.4%。假設(shè)H1通過了檢驗(yàn)。

五、簡要結(jié)論

新生代農(nóng)民工的收入影響因素，是中國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的一項(xiàng)重要的研究議題。本次研究以社會交換理論為基本的理論視角，利用上海、深圳和天津等10個(gè)城市的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用OLS 回歸模型探討新生代農(nóng)民工收入的影響因素展開經(jīng)驗(yàn)分析。本次研究所取得的主要結(jié)果是：（1）地區(qū)生產(chǎn)總值對新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的正相關(guān)，地區(qū)生產(chǎn)總值每增加100億元，新生代農(nóng)民工的收入增加24.4%，而且這一影響對新生代農(nóng)民工的收入具有較大的決定作用；（2）新生代農(nóng)民工所能提供的勞動力資源的稀缺程度，對他們的收入存在影響。其中受教育程度存在顯著的正相關(guān)，受教育程度每提高一個(gè)等級，新生代農(nóng)民工的收入增加17.1%；（3）企業(yè)對新生代農(nóng)民工的勞動力資源的依賴程度，影響著新生代農(nóng)民工的收入。在重要性程度較高的崗位上工作的新生代農(nóng)民工，以及在勞動力資源供不應(yīng)求的行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工，都能獲得較高的收入；（4）新生代農(nóng)民工與企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性，對他們的收入存在影響。簽訂了勞動合同的新生代農(nóng)民工能夠獲得較高的收入。單位工齡和工作更換次數(shù)，對新生代農(nóng)民工的收入都是存在“倒U 型”的影響作用效應(yīng)。

個(gè)體需要通過與外界不同系統(tǒng)的資源交換去獲得特定的資源，從而滿足自身的需求和完成生命歷程中的任務(wù)。[23]由于城市地區(qū)相對與農(nóng)村地區(qū)更高的生活成本，新生代農(nóng)民工需要獲得足夠的收入水平才能支撐他們在城市的生活和定居。因此，要有序地推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，必須逐步提高新生代農(nóng)民工的收入水平。從本次研究的結(jié)果來看，推動經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展，提高新生代農(nóng)民工的受教育程度和勞動合同簽訂率，避免過于頻繁的工作流動，都將有助于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本次研究是從社會交換理論展開實(shí)證研究，在豐富了現(xiàn)有研究成果的同時(shí)，也存在分析視角上的局限性。更多理論視角的研究，將有助于不斷深化對新生代農(nóng)民工收入的決定機(jī)制的認(rèn)識。

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