摘 要：在當(dāng)前改革的新形勢下，黨支部建設(shè)越來越受到重視。黨支部是我黨方針政策得以實(shí)現(xiàn)的核心，通過加強(qiáng)基層的黨建工作，能夠在思想上使企業(yè)員工更加團(tuán)結(jié)，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力和竟?fàn)幜Α?/p>

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨支部；建設(shè)；

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-05-00-02

一、加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的意義

隨著黨中央在新時(shí)期對基層黨建工作提出了更為具體的要求，各級(jí)企事業(yè)單位對于基層黨建工作更加的重視。企業(yè)的的基層黨支部建設(shè)是企業(yè)增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)，提高企業(yè)生產(chǎn)力和競爭力的重要思想武器。企業(yè)基層黨支部建設(shè)是我黨建設(shè)的重要組成部分，其對于我黨具有非常重要的意義，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，一是新時(shí)期大環(huán)境下和各種社會(huì)主義科學(xué)理論都要求企業(yè)基層黨支部加強(qiáng)自身的建設(shè)。我國現(xiàn)在所處的新時(shí)期對基層黨組織提出了新的要求，原有的基層黨支部很多工作都難以適應(yīng)目前工作和相關(guān)學(xué)科理論的要求。二是企業(yè)基層黨支部所處的地位決定了我黨加強(qiáng)對其進(jìn)行建設(shè)的必要性。在黨章中將基層黨支部歸類于黨的的基層組織，它是開展一切工作的基礎(chǔ)和思想保證。因此，加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，需要得到足夠的重視。

二、我國企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的主要問題

（一）企業(yè)基層黨支部建設(shè)意識(shí)不夠

企業(yè)基層黨支部建設(shè)意識(shí)對于企業(yè)基層黨支部具有十分重要的意義，但是在目前的實(shí)際工作中，有些企業(yè)的黨支部視野狹窄，缺乏創(chuàng)新，日常的工作只滿足于對于黨員的發(fā)展和黨費(fèi)的收繳，對黨員群眾吸引力嚴(yán)重的不足。某些企業(yè)的黨支部在開展相關(guān)工作時(shí)的方法和思路缺乏，企業(yè)黨支部組織的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式都比較單一，對員工沒有吸引力，企業(yè)基層黨支部的組織生活流于形式、組織活動(dòng)不規(guī)范，召開黨員會(huì)議只是閱讀相關(guān)的文件，對于文件精神的貫徹及落實(shí)缺乏切實(shí)有效的辦法。雖然這些問題只在很少一部分企業(yè)中發(fā)生，但其也在一定程度上反映出我國企業(yè)基層黨支部的建設(shè)工作中存在短板。

（二）企業(yè)基層黨支部的凝聚力和號(hào)召力不強(qiáng)

企業(yè)基層黨支部的凝聚力和號(hào)召力的強(qiáng)弱直接關(guān)系到其工作的效果。但是在目前的實(shí)際工作中，部分黨支部對于企業(yè)改革及發(fā)展中暴露的矛盾和問題的解決方法，缺乏說服力，對于職工群眾所反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題缺乏及時(shí)有效的解決措施，還有某些黨支部跟不上時(shí)代的步伐，工作中缺乏作為。

（三）黨支部工作人員的履職能力不能滿足新形勢的要求

企業(yè)基層黨支部工作人員素質(zhì)的高低與其工作的效果有直接的關(guān)系，目前我國企業(yè)中的很多黨支部在面對工作量比較大，人員比較短缺的情況下，大部分人員對于對工作的責(zé)任心還是很強(qiáng)的，但是其使用的工作方法還是傳統(tǒng)的，缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)新時(shí)期對于企業(yè)黨支部工作的要求。

三、如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部的建設(shè)

（一）切實(shí)提高企業(yè)黨支部書記的整體素質(zhì)

企業(yè)黨支部書記是整個(gè)企業(yè)黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)人和負(fù)責(zé)人，其素質(zhì)的高低與企業(yè)黨務(wù)工作的成效是否顯著有直接的關(guān)系。所以切實(shí)提高企業(yè)黨支部書記的整體素質(zhì)有非常重要意義。在實(shí)際工作中，可以從以下幾個(gè)方而對企業(yè)黨支部書記的素質(zhì)進(jìn)行全而的提高，一是完善相關(guān)的選拔機(jī)制，既要遵循原有選拔方式所遵循的《黨章》及《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行條例》的相關(guān)規(guī)定和要求，又要完善原有的選拔機(jī)制，在選拔時(shí)選擇公開選拔的方式，使真正的人才可以得到重用。二是在進(jìn)行黨支部書記人員選拔時(shí)提高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，使其德才兼?zhèn)洌玫膭偃涡聲r(shí)期的黨支部領(lǐng)導(dǎo)工作。三是對現(xiàn)有的黨支部書記進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，促進(jìn)其對自身素質(zhì)進(jìn)行提高。

（二）拓寬工作思路，改進(jìn)工作方法

隨著我國經(jīng)濟(jì)和工業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)黨支部所處的大環(huán)境發(fā)生了重大的變化。這對企業(yè)黨支部工作提出了新的要求。在具體實(shí)際工作中，需要企業(yè)的黨政工作者具有改革創(chuàng)新的精神，積極擴(kuò)寬工作思路，改進(jìn)原有的工作方法，使得黨政工作更加的貼合實(shí)際，讓企業(yè)的黨員群眾更加積極的參與到相關(guān)工作中，從而提高工作的效果。黨員隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)黨支部建設(shè)的重要工作。在開展相關(guān)工作時(shí)，可以從以下幾個(gè)方而進(jìn)行改進(jìn)，一是提高黨員的認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)其在實(shí)際工作中發(fā)揮先鋒模范作用，提高生產(chǎn)的效率。二是對黨員實(shí)行定期的教育培訓(xùn)和考核，對培訓(xùn)教育資源進(jìn)行豐富。三是在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展對與黨員的綜合素質(zhì)和能力有了新的要求，我們在實(shí)際工作中要努力實(shí)現(xiàn)黨員教育從經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)向科學(xué)管理。

（三）創(chuàng)新班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

首先，要建立健全黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，變單獨(dú)領(lǐng)導(dǎo)為分工負(fù)責(zé)。要建立黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，建立和完善以黨總支牽頭，各支部書記共同參與的黨建工作聯(lián)系會(huì)議制度，通過定期研究和交流，統(tǒng)籌安排和解決黨建工作中的各種問題，形成齊抓共管的工作格局，落實(shí)黨組織一把手抓黨建工作的責(zé)任，將一把手抓黨建工作列入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考評(píng)制度中。其次是建立“以塊為主”抓黨建工作的機(jī)制。從黨總支到黨支部，必須切實(shí)負(fù)起主抓責(zé)任，改變過去依靠上級(jí)抓的狀況，并把能否抓好黨建工作列入重要考評(píng)目標(biāo)。這種齊抓共管、縱橫交錯(cuò)的網(wǎng)絡(luò)化工作格局，將進(jìn)一步固化黨建工作的組織基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)組織管理的規(guī)范化。

其次，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)機(jī)制，提高黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力。其三是要進(jìn)一步規(guī)范支部委員學(xué)習(xí)制度和中心組學(xué)習(xí)制度，通過學(xué)習(xí)不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想政治素質(zhì)和工作水平，其四是要堅(jiān)持開展黨內(nèi)民主生活會(huì)，通過民主生活會(huì)，結(jié)合班子成員的思想和工作實(shí)際，開展批評(píng)與自我批評(píng)，找出自身存在的問題和工作中的不足，不斷進(jìn)步和提高。其五是進(jìn)一步建章立制，提高支部管理水平。進(jìn)一步完善黨校工作、黨支部工作、黨支部三會(huì)一課等制度，制定完整的推優(yōu)制度，建立對入黨積極分子發(fā)展前的綜合考核機(jī)制，充分利用信息化手段，建立入黨積極分子檔案，進(jìn)一步提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)職工黨員的引領(lǐng)作用。

（四）建立健全黨員教育培養(yǎng)體系

要通過建立多種形式的黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)、交流和培訓(xùn)體系，努力打造一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型的黨建工作者隊(duì)伍。結(jié)合企業(yè)中心工作，積極開展“黨員人才工程”，針對職工隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制定實(shí)施方案和分年度工作計(jì)劃，采取切實(shí)有效的措施，努力把優(yōu)秀骨干職工培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀骨干管理人員，把黨員優(yōu)秀管理人員培養(yǎng)成為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，提高黨員群與職工骨干群之間的重合度。同時(shí)，完善黨員教育需要建立如下機(jī)制或制度，例如主動(dòng)參與、靈活多樣的學(xué)習(xí)機(jī)制；體現(xiàn)黨員是學(xué)習(xí)主體的主講制；責(zé)任明確、領(lǐng)域廣泛的服務(wù)機(jī)制等。此外，還要重視思想政治工作研究，建立專項(xiàng)資金支持。思想政治工作研究是提高黨員干部理論水平和實(shí)踐應(yīng)用能力、不斷創(chuàng)新思想政治工作模式的有效渠道，是進(jìn)一步提高黨建工作質(zhì)量的重要方法，基層黨組織應(yīng)該通過鼓勵(lì)立項(xiàng)、資金保障、制度建設(shè)、規(guī)范管理等措施，深入地開展此項(xiàng)工作。

（五）創(chuàng)新黨員量化考評(píng)體系

首先，是要建立科學(xué)考評(píng)體系，黨員考評(píng)體系應(yīng)包含如下內(nèi)容，一是組織考核（以支部為單位）、自我評(píng)價(jià)、群眾考核及其他黨員考核相結(jié)合；二是定量與定性考核相結(jié)合；三是日常工作考核與特色項(xiàng)日考核相結(jié)合；四是過程與結(jié)果考核相結(jié)合。通過科學(xué)合理的體系設(shè)計(jì)和制度建設(shè)，確保對黨員教育管理到位，對黨員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)考核。其次是建立獎(jiǎng)懲制度，可以在一年一次的民主評(píng)議評(píng)優(yōu)的基礎(chǔ)上對一些優(yōu)秀職工黨員個(gè)人和集體進(jìn)行表彰，宣傳他們的先進(jìn)事跡，總結(jié)推光他們的經(jīng)驗(yàn)“以評(píng)促建，以評(píng)促改”，推動(dòng)企業(yè)基礎(chǔ)黨支部的建設(shè)。

四、結(jié)語

企業(yè)基層黨支部建設(shè)對于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高企業(yè)的生產(chǎn)力具有重要的意義。因此，我們在實(shí)際工作中要不斷探索和實(shí)踐，需要在對現(xiàn)有企業(yè)黨支部工作問題進(jìn)行深入分析研究的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)黨支部工作中相關(guān)問題對現(xiàn)有工作進(jìn)行改進(jìn)，從而使其更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。