自去年以來，全國煤炭經(jīng)濟持續(xù)下行，煤炭市場總量寬松、結(jié)構(gòu)性過剩，煤炭價格不斷下滑，不少國有大中型煤炭企業(yè)舉步維艱，職工收入普遍下降，職工群眾人心浮動。面對這樣異常嚴峻的經(jīng)濟形勢，作為一級工會組織，必須根據(jù)上級整體工作部署，按照“組織起來，切實維權”的方針積極履行“維護、建設、參與、教育”的基本職責和職能，團結(jié)動員廣大干部職工，為礦井的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務，同心協(xié)力，同舟共濟，共克時艱。

面對異常嚴峻的經(jīng)濟形勢，工會工作必須始終代表廣大職工群眾的根本利益，不斷創(chuàng)新工會工作方法，切實抓好提高自身素質(zhì)、圍繞中心搞服務、強化廠務公開等三個方面的工作才能使工會不斷創(chuàng)新，才能使礦井各項經(jīng)營指標順利完成，才能共同闖過當下的難關。

一、努力提高自身素質(zhì)

“打鐵尚需自身硬”，工會干部上要面對黨政大局，下要直面基層職工群眾，沒有過硬的自身素質(zhì)，是不可能做好工會工作的。一是要注重提高工會干部的自身素質(zhì)，牢固樹立為礦井服務、為職工服務的意識。工會干部尤其要認真學習、領會十八大精神，把十八大精神貫徹于工會工作的始終，切實把工會工作做實、做細。二是要增強工會干部的綜合能力。上級工會要積極利用各種方式培訓工會干部，增強他們的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務素質(zhì)、法律意識、公仆意識以及組織能力和協(xié)調(diào)能力，使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及礦井的發(fā)展思路保持一致，并善于將工會工作與礦井的中心任務結(jié)合起來，為完成中心任務服務。三是工會干部還應在實踐中不斷提高自身的組織能力，加強全方位的協(xié)調(diào)能力，協(xié)同企業(yè)黨政機關做好疏導工作，對有意見和問題的職工依法依規(guī)，曉之以理，動之以情，進行正面的教育引導，化消極因素為積極因素，防止矛盾激化。四是要加強工會干部團結(jié)協(xié)作的能力。工會工作離不開各級工會干部和職工群眾的熱心參與，否則就會成為空中樓閣。各級工會干部要善于搞好團結(jié)，要團結(jié)各基層工會干部，團結(jié)基層工會小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團結(jié)廣大職工，更好地協(xié)調(diào)勞動關系和維護職工勞動權益，想方設法，切實解決好廣大職工思想上的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題。

二、圍繞中心搞好服務

“皮之不存，毛將焉附？”首先，工會干部要清醒的認識到維護礦井的合法權益是首當其沖，是擺在各項工作首位的，因為職工群眾是工作生活在礦井這個大家庭里，在當前的市場經(jīng)濟條件下，職工群眾和礦井實際上已經(jīng)結(jié)成了利益共同體，沒有礦井的發(fā)展和效益，就沒有職工的利益和福利！其次，中華全國總工會明確提出的“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的行動方針，更是清楚地表明了必須將“促進企業(yè)發(fā)展”放在首位，礦井的合法權益受到損害時，工會同樣也要挺身而出，依法維護，據(jù)理力爭，而決不能袖手旁觀。三是要大力開展“改革當主人、崗位展風采”勞動競賽和“金點子、銀點子”合理化建議征集活動，充分調(diào)動職工群眾的勞動熱情和工作積極性。

三、大力強化廠務公開

“耳聽為虛，眼見為實”，通過廠務公開工作的具體實踐，我們深刻認識到，以廠務公開為載體拓寬民主管理渠道，除了要在思想上不斷提高認識，在制度上有保障，程序上有依據(jù)，過程中有監(jiān)督，在實踐中有較強的可操作性外，還要認真做好四項工作：一是將廠務公開與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合。廠務公開不能與企業(yè)的改革發(fā)展相脫離，而應是加強和改善企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。工會組織在實施廠務公開過程中，不能就“公開”抓公開，而要與企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展有機結(jié)合起來去抓。要圍繞“職工需要知道什么”和“需要職工知道什么”，把單位改革、經(jīng)營、管理和安全、穩(wěn)定等各項工作決策的確定、計劃的制定、實施的過程，通過上墻、上會等形式全程向職工公開，使單位的各項工作具有廣泛的群眾基礎，使民主管理、民主監(jiān)督落到實處，切實保障職工的知情權、監(jiān)督權、表達權。 二是將廠務公開工作與構(gòu)建企業(yè)核心價值體系相結(jié)合。企業(yè)核心價值體系的構(gòu)建是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一個重要內(nèi)容和組成部分。在廠務公開的工作中，結(jié)合職工關注性強、普及面寬的特點，工會組織要積極地把企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、發(fā)展目標等先進的理念進行大力宣傳，使企業(yè)理念在每名職工中內(nèi)化于心，外化于行，引導全員為實現(xiàn)自我價值、推動企業(yè)發(fā)展而努力工作。 三是將廠務公開工作與當前形勢任務教育相結(jié)合。在當前煤炭市場下行、礦井全面深化改革大形勢下，針對部分職工對今后發(fā)展中所面臨的困難和問題缺乏清醒的認識，缺乏市場意識、危機意識、競爭意識、改革意識，就要求工會組織將廠務公開工作與形勢任務教育相結(jié)合，及時地將企業(yè)深化改革進程中，遇到的難點和矛盾向廣大職工公開，既讓職工們了解了企業(yè)當前的狀況，又能發(fā)揮群策群力的作用，讓每一名員工知企業(yè)，議企事，樹立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識，從而不斷增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。四是將廠務公開工作與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合。職工是企業(yè)的主體，推進企業(yè)又好又快發(fā)展必須依靠廣大職工，構(gòu)建和諧的企業(yè)也必須依靠廣大職工。一方面，要堅持“群眾利益無小事”的原則，在落實平等協(xié)商和集體合同制度、處理突發(fā)事件、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和勞動保護工作中堅持廠務公開、強化民主監(jiān)督，把維護職工合法權益、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系作為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的基礎，最大限度地做到維護職工合法權益與維護企業(yè)整體利益的統(tǒng)一。另一方面，要始終堅持依靠職工辦企業(yè)，把引導好職工群眾參與改革發(fā)展的積極性，作為構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。沒有廣大職工的擁護和積極參與，礦井的改革發(fā)展就會成為無源之水、無本之木。因此，只有切實維護好職工合法權益，充分調(diào)動職工參與改革的積極性，營造和諧發(fā)展的良好環(huán)境，才能促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定良好局面的形成。

個人認為，面對異常嚴峻的經(jīng)濟形勢，當前的工會工作，必須按照礦黨政“務實、求新、創(chuàng)效”的理念，著眼大局，圍繞礦井中心工作，立足實際，從基礎工作抓起，從身邊的點滴小事做起，真正代表和維護職工的實際利益。要不斷探索，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動工會工作健康發(fā)展，使之成為黨政的得力助手，為促進礦井物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設做出積極的貢獻。