摘 要：本文闡述了企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持的原則，提出了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展的措施。

關(guān)鍵詞：文化建設(shè)；企業(yè)；高效發(fā)展；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-05-00-01

當(dāng)前，文化建設(shè)已經(jīng)成為綜合實(shí)力的一個(gè)重要的組成部分，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)也同樣重要。一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)與弱不僅從物質(zhì)與財(cái)富上的強(qiáng)弱上看，還要從企業(yè)的文化建設(shè)上看。企業(yè)文化的建設(shè)能夠在潛移默化中規(guī)范員工的高尚思維習(xí)慣以及員工的行為方式，激發(fā)企業(yè)員工工作的潛能，從而為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展意義是非常深遠(yuǎn)的，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中是一股無(wú)形的力量，推動(dòng)著企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持的原則

現(xiàn)階段，隨著社會(huì)各大企業(yè)的不斷發(fā)展，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)文化形成。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展更加重視人在企業(yè)中所起到的作用。這就決定了企業(yè)文化的建設(shè)更具特色，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用。企業(yè)文化在建設(shè)的過(guò)程中，需要注意的是要牢牢的把握住企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，即要重視企業(yè)戰(zhàn)略文化的發(fā)展、建設(shè)企業(yè)人本文化、規(guī)范企業(yè)制度文化、打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化等。不斷的增強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力，同時(shí)，為企業(yè)的發(fā)展形成更具影響力的企業(yè)文化。

要建立有效的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，那么就要在建設(shè)的過(guò)程中堅(jiān)持一定的原則，即：

（一）堅(jiān)持科學(xué)謀劃的原則。企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)持科學(xué)謀劃的原則。在建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)要將自身發(fā)展的實(shí)際情況與企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃相結(jié)合。同時(shí)，將企業(yè)文化建設(shè)的工作與公司的精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)工作互相的融入，科學(xué)謀劃企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃與要求，為企業(yè)樹立起一個(gè)嶄新的文化形象，還可以從以下幾個(gè)方面著手：

1、將企業(yè)員工組織起來(lái)，讓他們將企業(yè)的安全管理理念、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨以及公司的發(fā)展精神做成牌匾的形式，放在公司的院內(nèi)或者是辦公處的樓道內(nèi)，為企業(yè)創(chuàng)造出積極向上的文化氛圍。

2、企業(yè)還要激發(fā)青年員工的工作熱情以及創(chuàng)作熱情，讓他們作為企業(yè)職工形象代表，為企業(yè)樹立員工形象，從而帶動(dòng)企業(yè)其他員工向他們學(xué)習(xí)，積極的投身于企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中來(lái)，提高員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則。企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本的原則，給予員工相應(yīng)的關(guān)愛(ài)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、平穩(wěn)的發(fā)展目的。企業(yè)文化建設(shè)不僅要將企業(yè)文明塑造成共同的價(jià)值觀作為企業(yè)發(fā)展的核心，真正的做到以人為本，同時(shí)還要弘揚(yáng)企業(yè)精神，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)、健康的發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不僅要注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，還要注重對(duì)企業(yè)員工的關(guān)愛(ài)，要關(guān)注員工，一旦發(fā)現(xiàn)員工需要公司的幫助，那么要及時(shí)的向員工伸出援助之手，這樣一來(lái)，不僅可以激發(fā)員工為公司工作的熱情，還可以使員工感受到公司的人性化，只有努力的工作才能夠回報(bào)公司對(duì)自己的厚愛(ài)。為此，企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本的原則，將員工的發(fā)展放在工作的重要位置，從而帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展的做法分析

當(dāng)前，各大企業(yè)都逐漸的在發(fā)展中認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的重要性，所以，企業(yè)都紛紛的大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是，如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展值得我們深思。

（一）為企業(yè)營(yíng)造良好文化氛圍。在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)的帶領(lǐng)企業(yè)員工積極的投身于企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)當(dāng)中，要通過(guò)繼承與發(fā)揚(yáng)蒙電鐵軍吃苦耐勞、敢打硬仗的精神等，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)度。通過(guò)各種不同形式的活動(dòng)，使企業(yè)全體職工都清楚的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中他們所擔(dān)任的責(zé)任與任務(wù)，通過(guò)營(yíng)造企業(yè)良好文化氛圍，培育員工的自律行為，改變企業(yè)員工隊(duì)伍的精神面貌，從在做好企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（二）人性管理，關(guān)愛(ài)員工。企業(yè)要在發(fā)展中營(yíng)造員工親情氛圍，各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)人員要樹立起親情的意識(shí)，讓員工相互的關(guān)心與關(guān)愛(ài)。在企業(yè)管理中，要人性管理，如果發(fā)現(xiàn)員工在工作上出現(xiàn)了情緒，那么要及時(shí)的與員工溝通，做好員工的思想工作，關(guān)愛(ài)員工，為員工解決生活上的一些困難，從而使企業(yè)員工更加努力的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（三）企業(yè)文化建設(shè)中，要完善職業(yè)道德規(guī)范制度。在企業(yè)內(nèi)開展多種形式、富有特色的職工思想政治教育，職業(yè)道德規(guī)范以及精神文明建設(shè)活動(dòng)等，提高職工思想政治覺(jué)悟，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)員工的基本素質(zhì)。完善職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)企業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目、員工文明用語(yǔ)、掛牌共識(shí)等作出明確的規(guī)范，全方位的考察與監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)樹立文明的崗位，優(yōu)質(zhì)服務(wù)員工，從而為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)和諧的文化。

（四）明確企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略導(dǎo)向作用。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要的組成部分。企業(yè)文化建設(shè)會(huì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略給予一定的指導(dǎo)，它也是企業(yè)戰(zhàn)略管理的驅(qū)動(dòng)力與重要的支柱，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有著導(dǎo)向性的作用。企業(yè)戰(zhàn)略反映了企業(yè)的宗旨與企業(yè)的核心價(jià)值觀，擁有深刻的企業(yè)文化烙印，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目的與使命。同時(shí)，企業(yè)文化的建設(shè)要服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)企業(yè)所有員工工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供力量支持以及人員保障。對(duì)于企業(yè)而言，如果要實(shí)現(xiàn)其自身的戰(zhàn)略目標(biāo)，那么必須要打造企業(yè)的品牌形象，樹立企業(yè)的信譽(yù)，傳播企業(yè)的文化，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上擁有更加重要的地位。

三、結(jié)束語(yǔ)

近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)數(shù)目已經(jīng)逐漸的增多，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，只能通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行科學(xué)有效的管理，才能夠保證企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。在這種狀況之下，市場(chǎng)上逐漸的形成了一種企業(yè)文化，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展。從企業(yè)文化的本質(zhì)而言，它是一種以人為本的管理哲學(xué)，隨著現(xiàn)階段企業(yè)文化的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越重視人在企業(yè)發(fā)展中所起的作用。為此，打造出更具特色的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。

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